「自分らしく働ける場所は、浜松にあるだろうか？」障害のある方が就職活動を始める際、多くの方がこのような期待と不安を抱えます。この記事では、浜松市における障害者雇用の最新動向をデータと具体的な求人情報から分析し、積極的な取り組みを行う企業事例や、就職活動を成功に導くための具体的なステップを詳しく解説します。あなたの「働きたい」を叶えるためのヒントが、ここにあります。
浜松市の障害者雇用の現状：データで見る全体像
浜松市で自分に合った仕事を探すためには、まず地域全体の障害者雇用の状況を把握することが重要です。ここでは、公的なデータをもとに、浜松市および静岡県の現状と課題、そして注目すべきトレンドを解説します。
静岡県・浜松市の雇用率と課題
静岡労働局が2024年12月に公表したデータによると、静岡県内の民間企業における障害者の実雇用率は2.43%で、12年連続で過去最高を更新しました。雇用されている障害者の総数も14,882.0人と、15年連続で増加しており、県全体として障害者雇用が着実に進展していることがわかります。
一方で、課題も存在します。民間企業の法定雇用率は2024年4月に2.5%へ引き上げられ、2026年7月には2.7%となる予定です。静岡県の実雇用率は、この新たな法定雇用率にはまだ達していません。また、法定雇用率を達成している企業の割合は51.4%と、前年の55.4%から低下しており、一部の企業に雇用が集中している可能性が示唆されます。
浜松市自身も、市の機関における実雇用率が法定雇用率を下回っている状況を課題として認識しており、2025年4月から始まる「第2期障がい者活躍推進計画」を通じて、採用拡大や職場定着に向けた取り組みを強化する方針です。
精神障害者の雇用が大きく伸長
障害種別で見ると、特に精神障害者の雇用が著しく増加している点が大きな特徴です。静岡県内の令和6年のデータでは、精神障害者の雇用者数は2,721.0人で、前年比13.2%増という高い伸び率を記録しました。これは、身体障害者（1.3%増）や知的障害者（3.7%増）の伸びを大きく上回っています。
この背景には、2018年の法改正で精神障害者が法定雇用率の算定対象に加わったことや、障害特性への理解が企業側で進んできたこと、そしてテレワークのような柔軟な働き方が普及し始めたことなどが考えられます。浜松市内でも、精神障害のある方の特性に配慮した求人や支援サービスが増加傾向にあります。
求人情報から分析する浜松市の障害者雇用トレンド
浜松市では、どのような企業が、どのような職種で障害者採用を行っているのでしょうか。大手求人サイトの情報を分析すると、いくつかの明確なトレンドが見えてきます。
多様化する職種：製造業からIT、専門職まで
「ものづくりのまち」として知られる浜松市では、依然として製造業関連の求人が豊富です。自動車メーカーのスズキ株式会社では事務補助や技術系職種、住宅メーカーの株式会社一条工務店では事務や軽作業のサポートなど、大手企業が安定した雇用機会を提供しています。
一方で、近年は職種の多様化が著しく進んでいます。例えば、通販大手の株式会社スクロールや複合機メーカーのリコージャパン株式会社では、本社機能における人事、総務、データ入力といった事務系職種の求人が多数見られます。これらの企業では、経験やスキルに応じて幅広い業務内容が用意されており、キャリアアップを目指すことも可能です。
さらに、IT分野での求人も増加しています。CLINKS株式会社のように、ITエンジニアやWebデザイナーといった専門職を在宅勤務で募集する企業も出てきており、スキルを活かして柔軟に働きたい方にとって新たな選択肢となっています。
新しい働き方の選択肢：テレワークとテクノロジーの活用
通勤や対人コミュニケーションに困難を抱える方にとって、働き方の選択肢が広がっていることは朗報です。浜松市および静岡県では、テクノロジーを活用した新しい就労モデルの構築が進められています。
- テレワーク・在宅勤務: 前述のCLINKS株式会社は、在宅勤務専門のITエンジニアを正社員として採用し、全国どこからでも働ける環境を提供しています。同社はSDGsへの貢献の一環として多様な人材の雇用機会創出を掲げており、障害者雇用にも積極的です。
- 特定短時間労働: 静岡県では、週10時間～20時間未満の「特定短時間労働」を活用した精神障害者等の雇用モデルを構築する実証事業の協力企業を募集しています。体力的に長時間の勤務が難しい方でも、自分のペースで働き始めることが可能になります。
- 分身ロボットの活用: 外出が困難な方が自宅から遠隔操作で接客などを行える「分身ロボット（OriHimeなど）」を活用した雇用モデルの実証事業も進められています。これにより、これまで就労が難しかった重度の障害を持つ方にも、社会参加の道が開かれつつあります。
これらの動きは、障害のある方が自身の能力や特性を最大限に発揮できる環境が、浜松市で着実に整備されつつあることを示しています。
【企業事例】浜松市で障害者雇用をリードする企業たち
浜松市には、法定雇用率の達成という義務を超え、障害者一人ひとりが輝ける職場づくりに情熱を注ぐ企業が数多く存在します。ここでは、その中でも特に先進的な取り組みで知られる企業をいくつか紹介します。
京丸園株式会社：「農福連携」のパイオニア
浜松市を代表する「農福連携」の先進企業が、京丸園株式会社です。同社は「障がい者に働きやすい環境をつくると、作業の効率が上がり、会社業績が向上する」という信念のもと、「ユニバーサル農業」を実践しています。
当初は障害者雇用に戸惑いもあったそうですが、実習生を受け入れたところ、既存の従業員が自然とサポートし合うようになり、職場全体が優しい雰囲気に変わったといいます。その結果、手作業の効率が向上し、会社全体の生産性アップに繋がりました。現在では25名以上の障害のある従業員が、それぞれの特性を活かして水耕栽培や収穫、検品などの作業で活躍しています。
「障がい者だから利益が出ない、農業だから利益が出ないというのは間違った考え方。我々は利益を確保できていますよ。」
― 京丸園株式会社 代表 鈴木厚志氏
株式会社ティージー：個々の特性に合わせた仕事の創出
自動車部品の組立を行う株式会社ティージーは、「障害のある人のために社内の仕事を切り出すのではなく、障害のある人にできそうな仕事を外部から見つけてくる」というユニークなスタイルで障害者雇用を推進しています。
同社では、部品の組立工程を細かく分割し、一人ひとりの障害特性に合わせて作業を割り振ります。例えば、片側に麻痺がある従業員のために、片手でも安全に作業ができる専用の治具を開発するなど、きめ細やかな配慮が徹底されています。採用基準は「休まず出勤できること」「ゆっくり正確に作業すること」「本人がやってみたいという意思を持つこと」の3つ。スピードよりも着実性を重視し、本人の意欲を尊重する姿勢が、長期的な定着に繋がっています。
テイボー株式会社：丁寧なマッチングで長期定着を実現
マーキングペン先の製造で世界トップシェアを誇るテイボー株式会社は、インターンシップを効果的に活用し、障害者と職場との丁寧なマッチングを行っています。
ある特別支援学校の生徒を採用した際には、高校1年生から3年生までの3年間で複数回のインターンシップを実施。ケバ取り作業、総務の事務作業、研磨作業など様々な業務を経験してもらい、本人の適性と意欲を慎重に見極めました。最終的に本人が最も自信を持って取り組めたケバ取り作業での採用が決定。こうしたプロセスを経ることで、入社後のミスマッチを防ぎ、企業と本人の双方にとって良い結果を生み出しています。また、総務部門がハブとなって現場と密に連携し、問題が発生した際に迅速に対応できるサポート体制も、同社の強みです。
その他の注目企業：大手から地域密着型まで
- 株式会社スクロール: 浜松市に本社を置く通販大手。事務職を中心に多様な求人を展開しており、障害のある従業員も複数名勤務しています。社員食堂や社員割引制度など福利厚生も充実しており、働きやすい環境が整っています。
- リコージャパン株式会社: 全国展開する大手企業。浜松事業所でも一般事務職などを募集しています。正社員登用制度があり、キャリアアップも目指せます。大手ならではの安定した基盤と研修制度が魅力です。
- スズキ株式会社: 浜松を代表するグローバル企業。事務補助から技術系職種まで、幅広い分野で障害者採用を行っています。企業の規模が大きく、多様なキャリアパスの可能性があります。
自分に合った仕事を見つけるためのステップと支援機関
浜松市には多様な求人と支援体制があります。しかし、それらを有効に活用し、自分に最適な職場を見つけるためには、計画的な行動が不可欠です。ここでは、就職活動を成功させるための具体的なステップと、頼りになる支援機関を紹介します。
ステップ1：自己分析とキャリアの整理
まず最初に行うべきは、自分自身を深く理解することです。以下の点について、じっくりと考えて書き出してみましょう。
- 障害特性の理解: どのような状況で困難を感じるか、どのような配慮があれば能力を発揮しやすいか。
- 得意なこと・好きなこと: 集中して取り組める作業、人から褒められるスキルは何か。
- 苦手なこと・避けたいこと: ストレスを感じる環境や業務は何か。
- 希望する働き方: 勤務時間、勤務地、職場の雰囲気、給与など、譲れない条件と妥協できる条件を整理する。
この作業は一人で行うのが難しければ、家族や後述する支援機関のスタッフに相談しながら進めるのが良いでしょう。
ステップ2：就労移行支援事業所の活用
就労移行支援事業所は、一般企業への就職を目指す障害のある方に対し、職業訓練や就職活動のサポート、職場定着支援などを提供する福祉サービスです。浜松市内にも、それぞれ特色のある事業所が多数存在します。
＜浜松市内の主な就労移行支援事業所＞
- LITALICOワークス: 全国展開する大手で、豊富な就職実績と多様なプログラムが特徴。企業との連携も強く、多くの選択肢から探せます。
- アクセスジョブ: 600を超える支援プログラムがあり、一人ひとりに合わせた個別支援が強み。資格取得支援も充実しています。
- ディーキャリア: 発達障害のある方の支援に特化。「働く」と「やりがい」の両立を目指す独自のカリキュラムを提供しています。
- ステップ・ワン就労アカデミー: 在宅ワークに特化した訓練を提供。専門医療機関との連携も強みです。
事業所によって得意な分野（ITスキル、精神障害へのケアなど）や雰囲気が異なります。必ず複数の事業所を見学・体験し、自分に合った場所を選びましょう。利用にはお住まいの市区町村の障害福祉窓口での手続きが必要ですが、多くの場合、事業所が申請をサポートしてくれます。
ステップ3：公的機関や専門機関への相談
就職活動は一人で進める必要はありません。浜松市には、無料で相談できる公的な専門機関が整備されています。これらを積極的に活用しましょう。
- ハローワーク浜松（公共職業安定所）: 障害のある方向けの専門窓口が設置されており、求人紹介や職業相談を行っています。障害者雇用に特化した求人情報（トライアル雇用など）も豊富です。
- 静岡障害者職業センター: より専門的な支援が必要な場合に頼りになる機関です。職業能力の評価、個別の職業リハビリテーション計画の作成、職場定着を支援するジョブコーチの派遣などを行っています。
- 障害者就業・生活支援センター「だんだん」: 浜松市・湖西市を管轄し、就職に関する支援と、健康管理や金銭管理といった日常生活に関する支援を一体的に行っています。「仕事だけでなく生活のことも相談したい」という場合に最適な窓口です。
これらの機関は互いに連携しています。まずは就労移行支援事業所やハローワークに相談し、必要に応じて他の専門機関を紹介してもらうのがスムーズです。
まとめ：多様な選択肢と支援を活用し、自分らしい働き方へ
本記事で見てきたように、浜松市における障害者雇用の状況は、課題と可能性が共存しています。法定雇用率の引き上げに伴い、企業の採用意欲は今後さらに高まることが予想されます。
重要なのは、伝統的な製造業から最先端のIT分野、そして「農福連携」のような新しい領域まで、働き方の選択肢が確実に広がっているという事実です。また、テレワークや分身ロボットといったテクノロジーの活用は、これまで物理的な制約で就労が難しかった方々にも新たな道を開いています。
自分に合った仕事を見つけるためには、まず自分自身を理解し、次に多様な求人情報に触れ、そして何よりも一人で抱え込まないことが大切です。浜松市には、就労移行支援事業所、ハローワーク、障害者職業センターなど、あなたの就職活動を力強くサポートしてくれる専門家たちがいます。
この記事が、あなたが浜松市で「自分らしく輝ける職場」を見つけるための一助となれば幸いです。ぜひ、勇気を出して第一歩を踏み出してみてください。
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