【2025年最新版】浜松市の障害者採用完全ガイド｜求人動向から手厚い支援策、優良企業まで徹底解説

導入：大きな転換期を迎える浜松市の障害者雇用。今こそ知るべき「働く」ための選択肢

「浜松市で、自分の個性や能力を活かして働きたい」「障害のある方を採用し、企業の成長に繋げたい」。そう願う求職者や企業担当者にとって、2025年はまさに歴史的な転換点と言える年です。

国全体で障害者雇用の法定雇用率が段階的に引き上げられ、企業の採用意欲がかつてなく高まっている大きな追い風。そして、その風を最大限に活かすべく、浜松市が独自のきめ細やかな支援策を次々と打ち出している力強い後押し。この二つの潮流が交差する「今」は、障害のある方々にとって働き方の選択肢が大きく広がり、企業にとっては多様な人材と共に成長する絶好の機会となっています。

しかし、多くの情報が溢れる中で、「何から始めればいいのか」「自分に合った支援はどこにあるのか」「採用を成功させる秘訣は何か」といった疑問や不安を抱えている方も少なくないでしょう。この記事は、そんなあなたのために作られた「羅針盤」です。

本記事では、浜松市における障害者雇用のリアルな「現状と課題」を客観的なデータで解き明かし、市が描く「未来図（第4次障がい者計画）」を読み解きます。その上で、求職者と企業がそれぞれ明日から取るべき具体的なアクションをステップ・バイ・ステップで解説。さらには、浜松で輝く先進企業の事例や「環福連携」といった新しい働き方の可能性まで、障害者雇用に関するあらゆる情報を網羅的にお届けします。この記事を最後まで読めば、浜松市で自分らしいキャリアを築くための、あるいは企業の持続的成長を実現するための、確かな一歩を踏み出せるはずです。

データで見る浜松市の障害者雇用の「現在地」

浜松市における障害者雇用の現状を正しく理解するためには、まず客観的なデータに目を向けることが不可欠です。そこには、着実な進歩という「光」と、依然として残る課題という「影」の両側面が見えてきます。ここでは、雇用率、賃金、産業構造という3つの視点から、浜松市の「現在地」を多角的に分析します。

法定雇用率とのギャップ：着実な進展と残された課題

障害者雇用促進法は、企業や自治体に対し、全従業員数に一定の割合（法定雇用率）を乗じた数以上の障害者を雇用することを義務付けています。この法定雇用率は、共生社会の実現を目指して段階的に引き上げられており、民間企業では2024年4月に2.5%、さらに2026年7月には2.7%へと上昇します。

この動きを受け、静岡県内の企業の取り組みは着実に進んでいます。静岡労働局が2024年12月に公表したデータによると、県内民間企業における実雇用率は2.43%に達し、雇用されている障害者の総数は14,882.0人と、それぞれ12年連続、15年連続で過去最高を更新しました。 これは、多くの企業が障害者雇用を重要な経営課題と捉え、積極的に採用を進めていることの証左です。

しかし、下のグラフが示すように、県全体の実雇用率は、引き上げられた法定雇用率2.5%にはまだ一歩及んでいません。企業は、これまで以上の努力が求められている状況です。

さらに、率先して雇用を推進すべき公的機関においても課題は残ります。浜松市が公表している令和6年（2024年）6月1日時点のデータを見ると、浜松市教育委員会の実雇用率は1.57%であり、法定雇用率の2.70%を大きく下回っています。また、市長事務部局においても、令和5年度時点で法定雇用率を達成できておらず、不足数が生じている状況です。 これらの事実は、民間企業への指導や啓発を行う立場として、市自身のさらなる取り組みが不可欠であり、まさに官民一体での雇用促進が今後の重要な鍵となることを示しています。

賃金の実態と可能性：平均値の先にあるキャリアパス

次に、働く上での重要な要素である収入面に目を向けてみましょう。厚生労働省の調査によると、障害種別ごとの1ヶ月の平均賃金は、身体障害者が23万5千円、精神障害者が14万9千円、知的障害者が13万円台となっています。 静岡県の一般労働者の平均給与月額が約31.5万円であることと比較すると、特に精神障害や知的障害のある方の賃金が低い水準にあることが分かります。

この背景には、フルタイムではなく本人の希望や特性に応じて短時間勤務を選択する方が多いことなどが影響しています。しかし、これはあくまで全体の平均値であり、この数字だけを見て「障害者雇用では稼げない」と結論づけるのは早計です。

実際には、浜松市内でも専門的なスキルを活かし、一般雇用と遜色ない、あるいはそれ以上の収入を得ている事例は多数存在します。例えば、以下のような求人が実際に見られます。

• 大手メーカー（製造・開発職/正社員）：年収300万円～500万円
• 大手デジタルサービス企業（一般事務/嘱託社員）：想定年収300万円～420万円
• 大手生命保険会社（一般事務/契約社員）：月給19万5,500円～21万4,200円（賞与あり）

これらの例が示すように、適切なスキル習得とキャリア選択によって、安定した収入とキャリアアップを実現する道は確かに存在します。重要なのは、平均値という一面的な情報に惑わされず、多様な働き方と可能性に目を向けることです。

産業構造の特徴：「ものづくり」と「IT」が拓く多様な職域

浜松市の雇用を語る上で欠かせないのが、その産業構造です。静岡県全体のデータを見ると、障害者雇用の約4割（39.3%）を「製造業」が占めています。 これは、自動車産業をはじめとする「ものづくりのまち」浜松の地域特性を色濃く反映しています。本田技研工業や浜松ホトニクスといった世界的なメーカーが拠点を構え、開発補助から事務、製造ラインまで、多様な職種で雇用の受け皿となってきました。

一方で、近年大きな変化の波が訪れています。それが「IT分野」の拡大です。深刻なIT人材不足を背景に、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）が加速する中、プログラマーやWebデザイナーといった専門職の需要は業界を問わず急増しています。 IT分野の仕事は、在宅勤務との親和性が高く、集中力や探求心といった特性が強みとして活かされやすいため、障害のある方にとって新たなキャリアの選択肢として大きな注目を集めています。

伝統的な基幹産業である製造業が安定した雇用基盤を提供する一方で、ITという新たなフィールドが可能性を広げている。この「伝統と革新」の共存こそが、現在の浜松市における障害者雇用の大きな特徴であり、魅力と言えるでしょう。

浜松市の羅針盤「第4次障がい者計画」が描く未来

浜松市における障害者雇用の未来を占う上で、最も重要な文書が「第4次浜松市障がい者計画」です。これは単なる努力目標を掲げたものではなく、2024年度から2029年度までの6年間における、市の障害者施策の具体的な「設計図」です。この計画を読み解くことで、市がどれほどの熱意を持って雇用問題に取り組んでいるか、そして求職者や企業にとってどのような追い風が吹くのかが明確になります。

計画の基本理念と信頼性

この計画の根底にあるのは、「誰もが互いに人格と個性を尊重し支え合う共生社会の実現」という基本理念です。 これは、障害の有無にかかわらず、すべての市民が地域の一員として、自分らしく安心して暮らせるまちを目指すという浜松市の強い意志の表れです。重要なのは、この計画が机上の空論ではなく、実際に浜松市で暮らす障害当事者や支援事業者へのアンケート、ヒアリングといった「現場の声」を丁寧に集めて策定されている点です。市民のリアルなニーズに基づいているからこそ、信頼性が高く、実効性のある計画と言えるのです。

計画が掲げる「雇用・就労」の2大方針

計画の第5章「分野別施策」では、「雇用・就労」が極めて重要な柱として位置づけられており、市は主に2つの大きな方針を打ち出しています。

1. 就労支援と雇用促進
   これは、一般企業への就職を希望する人々を直接的に後押しする方針です。具体的には、ハローワークや障害者就業・生活支援センターといった専門機関との連携をこれまで以上に強化し、一人ひとりの希望や適性に合った職場探しをサポートします。また、フルタイム勤務だけでなく、短時間勤務など多様な働き方の選択肢を広げることも明確に目指しています。
2. 就労支援施設等に対する支援
   就労移行支援事業所や就労継続支援事業所（A型・B型）は、働くために必要なスキルを学び、職場に定着するための重要な拠点です。市は、これらの事業所がより質の高いサービスを提供できるよう支援を強化し、施設全体のレベルアップを図るとしています。これにより、利用者はさらに専門的で効果的なサポートを受けられる環境が整備されていきます。

【注目】2025年度開始の新サービス「就労選択支援」とは？

今回の計画で最も注目すべき新機軸が、2025年度から本格的に開始される「就労選択支援」です。 これは、「自分にどんな仕事が向いているかわからない」「どんな働き方ができるか知りたい」といった、多くの求職者が抱える根源的な悩みに応える画期的なサービスです。

この制度では、専門の支援員が面談や実際の作業体験を通じて、本人の希望はもちろん、得意なことや苦手なこと、集中力やコミュニケーション能力といった就労に関する能力や適性を客観的に評価（アセスメント）します。その科学的な結果を基に、本人がより良い働き方や職場を選択できるよう、具体的な情報提供や助言を行うのです。

この制度は、求職者にとっては、自分一人で悩むことなく、専門家と共にキャリアの方向性をじっくり考えられるという大きなメリットがあります。同時に、企業側にとっても、アセスメント結果を参考にすることで、採用後の「こんなはずではなかった」というミスマッチを防ぎやすくなり、人材の定着率向上に繋がるという利点があります。

市の本気度を示す「成果目標」：一般就労への移行を加速

計画が「絵に描いた餅」で終わらないよう、浜松市は具体的な「成果目標」を設定しています。特に、計画の第2部である「第7期障がい福祉実施計画」では、福祉施設での訓練や活動から、企業などで働く「一般就労」へ移行する人の数を、令和3年度（2021年度）実績の144人から、令和8年度（2026年度）には189人にまで増やすという、明確な数値目標を掲げました。

この具体的な数字は、市が本気で一般就労へのステップアップを加速させようとしている強い決意の表れに他なりません。以下のグラフは、この目標が計画全体の中でいかに重要な位置を占めているかを示しています。

この強力な計画は、浜松市で働くことを考える障害のある方々にとって、そして新たな人材を求める企業にとって、大きな希望と可能性を示す「羅針盤」となるでしょう。

【求職者向け】一人で悩まない！浜松市の就労支援フル活用ガイド

「働きたい」という強い気持ちはあっても、何から始め、誰に相談すればいいのか分からず、一歩を踏み出せない。そんな悩みを抱えている方は少なくないはずです。しかし、心配は無用です。浜松市には、あなたの就職活動を力強く、そして専門的にサポートしてくれる体制が網の目のように張り巡らされています。一人で抱え込まず、これらの支援を積極的に活用することが、自分らしいキャリアを実現するための最も確実な近道です。ここでは、相談からスキル習得、就職までを具体的な3つのステップで徹底的に案内します。

ステップ1：最初の相談窓口を知る「どこに相談すればいい？」

就職活動の第一歩は、信頼できる専門家に相談することです。浜松市には、あなたの状況や希望に応じて選べる、複数の公的な相談窓口があります。

最優先の窓口：浜松市障害者就労支援センター「ふらっと」

どこに相談すればいいか迷ったら、まず最初に連絡すべき場所が、浜松市障害者就労支援センター「ふらっと」です。 ここは浜松市が委託して運営している公的な総合相談窓口で、その最大の特徴は、障害者手帳の有無にかかわらず、無料で就労に関するあらゆる相談ができる点です。

• 役割：直接仕事を紹介するのではなく、あなたの状況や悩みを丁寧にヒアリングし、次に紹介する「就労移行支援事業所」など、あなたにとって最適な専門機関へ繋ぐ「ナビゲーター」の役割を担います。
• 支援内容：就労に関する情報提供、ハローワークや企業面接への同行支援など、活動の初期段階を幅広くサポートしてくれます。
• 連絡先：まずは電話で相談予約をすることが第一歩です。（電話: 053-589-3028）

目的別のその他の公的支援機関

「ふらっと」を起点としながら、目的に応じて以下の機関も活用できます。

• ハローワーク浜松：障害のある方向けの専門窓口が設置されており、具体的な求人情報の紹介や職業相談が受けられます。
• 静岡障害者職業センター：職業能力の客観的な評価や、職場に支援員が同行するジョブコーチ支援など、より専門的なリハビリテーションサービスを提供しています。
• 障害者就業・生活支援センター「だんだん」：浜松市・湖西市を管轄し、仕事の悩みだけでなく、健康管理や金銭管理といった生活面の課題も含めて一体的にサポートしてくれます。

ステップ2：スキルを身につけ、自信をつける「就労移行支援事業所」

「ふらっと」などの相談窓口から紹介される代表的な支援機関が「就労移行支援事業所」です。これは、一般企業への就職を目指す障害のある方を対象に、最長2年間、就職に必要なスキル習得から職場定着までを一貫してサポートする、いわば「就職のための学校」です。

浜松市内の多様な選択肢

浜松市内には25箇所以上の事業所があり、それぞれに特色があります。自分の目標や興味に合わせて、最適な場所を選ぶことが重要です。

• ITスキル特化型：深刻なIT人材不足を背景に、プログラミングやWebデザインなど専門スキルを学べる事業所が注目されています。例として、システム開発会社が母体の実践的なカリキュラムを持つ「リライトキャンパス」や、IT未経験からのキャリアチェンジを支援する「ランプ浜松」などがあります。
• 全国展開の大手：全国的なネットワークと豊富な実績を持つ「LITALICOワークス」などは、多様なノウハウと求人情報を持っています。
• 個別支援特化型：一人ひとりのペースに合わせた手厚いサポートに強みを持つ「アクセスジョブ」など、きめ細やかな支援を求める方に適しています。

まずは複数の事業所を見学・体験し、雰囲気やプログラム内容を比較検討することが、自分に合った場所を見つけるための鍵となります。

費用の不安を解消：自己負担0円と市独自の交通費助成

専門的なサポートと聞くと費用が心配になるかもしれませんが、その心配はほとんどありません。国の制度により、利用者の所得に応じて負担上限月額が定められており、利用者の約9割が自己負担0円（無料）でサービスを利用しています。 18歳以上の場合は本人と配偶者の所得のみで判断されるため、親と同居していても無料で利用できるケースがほとんどです。

さらに、浜松市には独自の嬉しい制度があります。それが「障害者施設通所支援事業」です。これは、就労移行支援事業所などへ通う際の交通費の一部を助成するもので、年間で最大7,000円が支給されます。 毎日の通所にかかる経済的負担を軽減できる、非常に心強い制度です。申請は利用する事業所を通じて行うため、見学や相談の際にぜひ確認してみてください。

自分に合う求人を見つける

スキルと自信を身につけたら、いよいよ実践的な就職活動のステージです。浜松市には、障害者採用に積極的な優良企業が数多く存在します。

浜松で採用に積極的な企業の例

「ものづくりのまち」からサービス業まで、幅広い業界で活躍の場が広がっています。

• 製造業：浜松市の基幹産業であり、求人も豊富です。本田技研工業では製造ラインや開発補助、光技術の世界的企業である浜松ホトニクスでは技術職や事務職で採用実績があります。
• 金融・サービス業：第一生命保険では、月給19万円台からの事務職（賞与あり）の求人が出るなど、安定したオフィスワークの需要があります。

求人情報の探し方

自分に合った求人を見つけるためには、複数のチャネルを活用することが効果的です。

1. 公的機関：ハローワーク浜松の専門窓口は、地元の求人情報が最も集まる場所です。
2. 障害者専門の転職エージェント：「atGP」「dodaチャレンジ」「クローバーナビ」といった民間のエージェントは、非公開求人を含む大手企業の求人を多く扱っており、キャリア相談から面接対策まで専門的なサポートが受けられます。
3. 求人検索サイト：Indeedや求人ボックスなどのサイトで「障害者採用 浜松市 大手」といったキーワードで検索することで、最新の求人情報を効率的に探せます。

【企業向け】障害者雇用を「コスト」から「成長の投資」へ

法定雇用率の引き上げに伴い、障害者雇用は多くの企業にとって避けては通れない経営課題となっています。しかし、これを単なる「コスト」や「義務」と捉えるか、多様な人材が活躍することで組織を活性化させる「成長の投資」と捉えるかで、その結果は大きく変わります。浜松市と静岡県は、企業がこの一歩を成功裏に踏み出せるよう、手厚いサポート体制を構築しています。

企業が直面する典型的な課題と解決のヒント

多くの企業が障害者雇用に踏み出せない理由として、「適した業務がない」「雇用管理のノウハウがない」といった声が多く挙がります。 これらの課題を乗り越えるための発想の転換が重要です。

• 課題：「適した業務がない」 → ヒント：「業務の切り出し（ジョブ・カービング）」
  既存の業務を一つの塊として見るのではなく、細かく分解してみることから始めます。例えば、「書類作成」という業務を「データ入力」「印刷」「ファイリング」「PDF化」などに分けることで、特定のタスクを任せられる仕事が見つかりやすくなります。
• 課題：「雇用管理のノウハウがない」 → ヒント：「合理的配慮の提供」と「社内理解の促進」
  「合理的配慮」とは、障害のある方が能力を発揮できるよう、環境を調整することです。これは2024年4月から全ての事業者で義務化されていますが、決して難しいことばかりではありません。例えば、聴覚障害のある方とのコミュニケーションに筆談やチャットツールを用いる、発達障害のある方に図や箇条書きで指示を出す、といった工夫が挙げられます。重要なのは、経営トップが障害者雇用の方針を明確に示し、全社的な取り組みとして推進することです。

浜松市・静岡県の強力なサポート体制

「何から始めればいいかわからない」という企業を孤立させないため、浜松市や静岡県は多角的な支援策を用意しています。

浜松市企業伴走型障害者雇用推進事業

浜松市が誇る、特に強力な独自支援策がこの事業です。 市が委嘱した専門の雇用アドバイザーが企業を直接訪問し、前述の「業務の切り出し」や受け入れ体制の整備、採用計画の策定などを、まさに伴走しながら具体的にサポートしてくれます。ノウハウ不足に悩む企業にとって、これほど心強い支援はありません。

活用できる助成金・制度

経済的な負担を軽減し、取り組みを後押しする制度も充実しています。

• 国の助成金：ハローワーク等の紹介で雇用した場合の「特定求職者雇用開発助成金」や、試行的に雇用する「トライアル雇用助成金」など、採用段階で活用できる制度が多数あります。
• 静岡県の制度：障害者雇用に積極的な企業を「静岡県障害者就労応援団」として登録し、企業間のノウハウ共有を促進する制度や、障害者を雇用する中小企業に対して低利の融資を行う制度などがあります。

採用機会の創出：求職者と出会う場

サポート体制が整っても、実際に採用したい人材と出会えなければ意味がありません。浜松市では、企業と求職者のマッチングを促進するための場も提供しています。浜松市とハローワークが共同で年に数回開催する「障害者就職面接会」は、多くの意欲ある求職者と直接対話し、自社の魅力を伝えることができる貴重な機会です。 これらの機会を積極的に活用することが、採用成功の鍵となります。

浜松で輝く！障害者雇用の先進企業と「環福連携」という新たな潮流

障害者雇用は、もはや単なる社会的責任の遂行ではありません。多様な人材の能力を引き出すことで、企業の生産性を高め、新たな価値を創造する「経営戦略」となり得ます。浜松市およびその周辺地域では、この考え方を実践し、目覚ましい成果を上げている先進企業が数多く存在します。また、静岡県発の画期的な取り組み「環福連携」は、雇用の未来を拓く新たな潮流として全国から注目を集めています。

先進企業のロールモデル：多様な分野での活躍

浜松市では、伝統的な産業から新しい分野まで、多様な企業が障害者雇用の成功モデルを示しています。

京丸園株式会社（農福連携）：「ユニバーサル農業」のパイオニア

浜松市を代表する「農福連携」のトップランナーが、京丸園株式会社です。「障がい者に働きやすい環境をつくると、作業の効率が上がり、会社業績が向上する」という信念のもと、「ユニバーサル農業」を実践しています。

同社の取り組みは、作業工程を細かく分解した独自の「ナビゲーションマップ」や自社開発の機械を導入することで、一人ひとりの特性に合った仕事を生み出している点に特徴があります。その結果、現在では25名以上の障害のある従業員が水耕栽培などで活躍し、雇用率は40%を超えています。代表の鈴木厚志氏は「障がい者だから利益が出ない、農業だから利益が出ないというのは間違った考え方。我々は利益を確保できていますよ」と断言します。 この事例は、障害者雇用が企業の生産性向上に直結することを力強く証明しています。

多様な職域での活躍

農業分野以外でも、優れた事例は枚挙にいとまがありません。

• 製造業：精密金属加工を手掛ける三実精工株式会社は、「多様性と共生の職場づくり」を理念に掲げ、国籍や障害の有無に関わらず個々の「人となり」を重んじる採用を実践。障害のある社員も専門的な金属加工オペレーターとして活躍しています。
• サービス業：リネンサプライなどを手掛ける株式会社レンティック中部は、特例子会社を設立するなど組織的に障害者雇用を推進。「障害者を働くひとりの戦力として育て、いろいろなことに挑戦させている」点が評価され、浜松市から優良事業所として表彰されています。

未来を拓く新たな潮流

既存の枠組みにとらわれない、新しい働き方の形も生まれつつあります。

IT分野という大きな可能性

前述の通り、IT分野は障害のある方にとって大きな可能性を秘めたフロンティアです。深刻なIT人材不足を背景に、企業はスキルを持つ人材を渇望しています。プログラミングやWebデザインといった専門スキルを身につけることで、障害の有無に関わらず、企業の成長に不可欠な「価値を提供する側」になることができます。 これは、より高い収入や責任あるポジション、そして仕事を通じた自己実現へと繋がる道です。

静岡県発の新モデル「環福連携」

2025年11月1日に設立された「静岡環福連携促進協議会」が推進するこの取り組みは、まさに未来の働き方を象徴する画期的なモデルです。 これは、「環境（環）」と「福祉（福）」を連携させるもので、具体的には、県内で排出される使用済みパソコンのリサイクル工程を、障害のある方々の新たな「仕事」として創出する仕組みです。

このモデルの優れた点は、「障害のある方にどんな業務を任せればよいか」という多くの企業が抱える課題に対し、「パソコンリサイクル業務」という具体的かつ実践的な解決策を提供していることです。静岡県が啓発活動を、リネットジャパングループがリサイクル分野を、そして株式会社クラ・ゼミが福祉（雇用サポート）分野を担う三者連携により、企業は新たな業務を創出する負担なく、障害者雇用を進めることが可能になります。 この「地産地消型」の雇用創出モデルは、浜松市を含む静岡県全体の障害者雇用を大きく前進させる可能性を秘めています。

まとめ：浜松市の支援を追い風に、自分らしいキャリアを築こう

本記事で見てきたように、2025年現在の浜松市における障害者雇用は、法定雇用率の未達成という課題を抱えつつも、それを乗り越えるための大きな可能性に満ちています。国全体の法定雇用率引き上げという追い風を受け、企業の採用意欲は確実に高まっています。そして何より、浜松市自身が「第4次障がい者計画」という明確な羅針盤を掲げ、求職者と企業双方に対する具体的で手厚い支援策を力強く推進しています。

求職者の皆様へ。重要なのは、働き方の選択肢が確実に広がっているという事実と、あなたを支える支援体制が浜松市には整っているということです。平均賃金などのデータに一喜一憂する必要はありません。専門スキルを身につければ、一般雇用と遜色ないキャリアを築く道は開かれています。一人で悩まず、まずは「ふらっと」や就労移行支援事業所に相談することから始めてみてください。それが、あなたらしいキャリアを実現するための、最も確実で力強い第一歩となるはずです。

企業の皆様へ。障害者雇用を「コスト」や「義務」と捉える時代は終わりました。京丸園の事例が示すように、多様な人材が活躍できる職場環境は、組織全体の生産性と創造性を高める「投資」です。何から手をつけていいか分からなくても、市の「伴走型支援」アドバイザーが具体的にサポートしてくれます。国の助成金も活用できます。この機会を、企業の持続的成長と社会的価値向上のためのチャンスと捉え、ぜひ一歩を踏み出してみてください。

官民一体の取り組みが加速する浜松市。求職者と企業が手を取り合い、それぞれの可能性を最大限に引き出すことで、誰もが自分らしく輝ける「共生社会」の実現は、もはや夢物語ではありません。この大きな転換期を追い風に、未来への扉を開きましょう。

付録：浜松市 障害者就労 相談窓口・関連機関リスト

この記事を読んで、具体的な行動を起こしたいと思った方のために、浜松市およびその周辺の主要な相談窓口や支援機関の連絡先をまとめました。まずは気軽に電話をしてみることから始めてみてください。