光技術の分野で世界をリードする浜松ホトニクス株式会社は、その先進的な技術力だけでなく、「幸福度の高い雇用制度と職場づくり」を目指す企業文化でも注目されています。特に障害者採用においては、法定雇用率の遵守にとどまらず、一人ひとりの能力と個性を尊重し、活躍の場を創出するための多角的なアプローチを実践しています。本記事では、同社の障害者採用に関する基本方針、具体的な取り組み、そして求職者が知っておくべきポイントを深く掘り下げて解説します。
浜松ホトニクスの障害者雇用：基本方針と実績
浜松ホトニクスの障害者雇用は、単なる法令遵守ではなく、企業の成長戦略と深く結びついた経営課題として位置づけられています。その根底には、多様な人材がそれぞれの「ひかり」を放ち、調和のとれた組織を築くという理念があります。
DEIBを核としたインクルーシブな職場環境
浜松ホトニクスは、人権尊重を経営の基盤とし、性別、年齢、国籍、障がいの有無などによる一切の差別を禁止しています。この考え方は、2025年10月に社内外への公表が予定されている「DEIB方針（Diversity, Equity, Inclusion & Belonging）」に集約されています。この方針は、「人はそれぞれ違う」という前提に立ち、すべての社員が自分らしく挑戦し続けられる職場環境の整備を目指すものです。
「当社は、誰もが日々の仕事を通じて研鑽し、自分にしかできないことを見つけることができるとの見地から、障がいのある様々な方の雇用と職域開拓へ継続的に取り組んでいます。」
出典: 浜松ホトニクス公式サイト「ダイバーシティ＆インクルージョン」
この方針に基づき、同社は採用活動において機会均等を徹底し、入社後も安全で働きやすい職場環境の提供に努めています。具体的には、施設のバリアフリー化や安全衛生管理の徹底、ハラスメント防止規定の整備など、物理的・心理的両面からの環境づくりが進められています。
法定雇用率の達成と継続的な取り組み
浜松ホトニクスは、障害者雇用率を着実に向上させています。同社の公式発表によると、2024年12月時点での障害者雇用率は2.5%に達し、同年の法定雇用率2.5%を満たしています。これは、継続的な採用活動と職場定着支援の成果と言えるでしょう。
右のグラフは、近年の雇用率の推移を示したものです。法定雇用率が段階的に引き上げられる中、同社がそれに対応し、着実に雇用を進めていることがわかります。2023年6月時点の2.34%から、2024年6月には2.36%、そして2024年12月には2.5%へと上昇しており、積極的な姿勢がうかがえます。2025年度には2.53%という目標も掲げられており、今後もこの取り組みは強化されていく見込みです。
具体的な採用アプローチ：2つの道筋
浜松ホトニクスでは、障害のある方が自身の能力や希望に応じてキャリアを築けるよう、大きく分けて2つの採用の道筋を用意しています。一つは浜松ホトニクス本体での直接雇用、もう一つは特例子会社での就労です。
本体での直接雇用：能力を最大限に活かすマッチング
浜松ホトニクス本体では、技術職と事務職の両方で障害者採用枠を設け、広く人材を募集しています。採用の大きな特徴は、画一的な職務内容を提示するのではなく、応募者一人ひとりの能力や適性、希望を丁寧にヒアリングし、相談しながら最適な仕事を決定していく点にあります。
- 技術職: 光センサーや光源、画像処理装置などの開発、製造、検査など、専門性を活かせる職務。
- 事務職: データ入力や書類作成、部署サポートなど、様々な部門での事務業務。
このアプローチにより、障害がハンデとならない、あるいは自身の強みを最大限に発揮できる職場への配属を目指しています。これは、同社が掲げる「自分にしかできないことを見つける」という理念を体現するものです。
特例子会社「浜松ホトアグリ」：農業を通じた社会参加と自立
もう一つの重要な取り組みが、2017年に設立された特例子会社「株式会社浜松ホトアグリ」です。浜松市に拠点を置くこの会社は、「農福連携」を実践するユニークな存在です。
「浜松ホトアグリでは、“リッチリーフ”という健康野菜を栽培する農場で障がい者が主体となって作物生産を行い、生産の中で課題を見つけ、研究活動を行っています。」
出典: 浜松ホトニクス公式サイト「ダイバーシティ＆インクルージョン」
浜松ホトアグリでは、2024年12月現在で9名の障害のある社員が働いています。彼らは単なる作業員ではなく、土の状態の確認から生育管理、害虫対策、さらには生産した野菜の消費者への販売まで、主体的に関わっています。このプロセスを通じて、社会とのつながりを実感しながら働くことができ、最終的には会社単体での黒字経営を目指すことで、経済的な自立も視野に入れています。障害への深い理解と手厚いサポート体制が整った環境で、安心してキャリアをスタートさせたい方にとって、魅力的な選択肢と言えるでしょう。
障害者雇用からDEIB推進へ：全社で取り組む多様性
浜松ホトニクスでは、障害者雇用を単独の課題としてではなく、より広いDEIB（多様性、公平性、包摂性、帰属意識）推進の一環として捉えています。この包括的なアプローチが、企業全体の文化を変革し、すべての従業員にとって働きやすい環境を生み出しています。
現場主導で始まった多様性推進プロジェクト
同社の多様性推進の動きで特筆すべきは、トップダウンだけでなく、現場からのボトムアップで活動が始まった点です。2021年にシステム事業部で発足した有志によるプロジェクト「think-W」がその一例です。「働きがいと働きやすさをすべての従業員に」をテーマに、従業員意識調査を実施し、データに基づいて課題を可視化。当初は女性活躍推進が中心でしたが、活動を通じて男性メンバーも加わり、「多様性活躍推進」へと進化しました。
こうした現場の動きが全社的な機運を高め、2024年には「働き方改革ワーキンググループ」が発足。各部署から多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、「次世代育成」「介護」「働きがい」「多様性推進」の4つのテーマで具体的な施策を検討・実行しています。
LGBTQ+や女性活躍など、多角的な取り組み
障害者雇用に加え、浜松ホトニクスは他のマイノリティグループへの理解促進にも力を入れています。2024年からはLGBTQ+に関する取り組みを本格化。ハラスメント相談員向けの専門家研修や、全従業員を対象としたeラーニングを実施し、正しい知識の普及と個性を尊重する風土づくりを進めています。
また、女性活躍推進においても、採用者に占める女性比率の目標（20%以上）や女性管理職の増加目標（10%増）を掲げ、えるぼし認定（二段階目）を取得するなど、具体的な成果を上げています。これらの多角的な取り組みが相互に作用し、企業全体のインクルージョンレベルを引き上げています。
浜松市で浜松ホトニクスへの就職を目指すには
浜松市に本社を構える浜松ホトニクスへの就職を考える際、地域の雇用環境や利用できるサポートについて知っておくことは非常に重要です。
地域の特性と企業の立ち位置
静岡県、特に浜松市は自動車産業をはじめとする製造業が盛んな地域です。静岡県の障害者雇用のうち約4割が製造業で占められており、浜松ホトニクスもその中核を担う世界的なメーカーとして、技術職から事務職まで多様な求人を提供する重要な存在です。地域に根差した大手企業で安定して働きたいと考える求職者にとって、同社は有力な選択肢の一つとなります。
活用できる公的機関と専門サービス
浜松ホトニクスのような大手企業への就職活動を成功させるためには、専門的なサポートの活用が鍵となります。浜松市では、以下のような機関やサービスを利用できます。
- ハローワーク浜松: 障害のある方向けの専門窓口が設置されており、求人紹介から職業相談、就職後の定着支援まで一貫したサポートを受けられます。
- 障害者専門の転職エージェント: atGP、dodaチャレンジ、クローバーナビといった民間のエージェントは、非公開求人を含む大手企業の求人を多く扱っており、キャリア相談や面接対策など、専門的な支援が強みです。
- 就労移行支援事業所: PCスキルやビジネスマナーの習得、企業実習などを通じて、就職に必要なスキルを身につけることができます。特に特例子会社への就職では、事業所との連携を重視する企業も増えており、有利に働くケースがあります。
- 静岡障害者職業センター: 職業能力の評価や、就職に向けた準備支援など、より専門的なサポートを提供しています。
これらの支援機関と連携しながら、自身の希望や適性に合った働き方（本体での一般雇用か、特例子会社かなど）を検討し、準備を進めることが成功への近道です。
まとめ
浜松ホトニクスは、「光」の技術で世界に貢献するだけでなく、「人」を最も重要な資産と捉え、多様な人材が輝ける職場づくりを真摯に追求しています。障害者採用において、法定雇用率の達成はもとより、個々の能力と希望に応じた柔軟なキャリアパス（本体採用と特例子会社）を提供している点は、同社の大きな特徴です。
さらに、障害者雇用をDEIBというより大きな枠組みの中で捉え、女性活躍やLGBTQ+支援などと連動させることで、真にインクルーシブな企業文化を醸成しようとしています。浜松市で安定し、かつ自身の能力を最大限に発揮できる職場を探している障害のある方にとって、浜松ホトニクスは非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。公的な支援機関や専門エージェントを活用し、ぜひ挑戦を検討してみてはいかがでしょうか。
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