「働きたい」という気持ちはあるけれど、何から始めればいいかわからない。障害や病気のことをどう伝えればいいか不安。そんな悩みを抱えていませんか？静岡県、特に浜松市には、あなたの就職活動を力強くサポートする専門機関が数多く存在します。その中核を担うのが静岡障害者職業センターです。この記事では、同センターの役割から、浜松市の充実した支援ネットワークとの連携方法、そして具体的な成功事例までを網羅的に解説し、あなたらしい働き方を見つけるための道筋を照らします。
静岡障害者職業センターとは？あなたの就職を支える専門機関
静岡障害者職業センターは、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）が運営する、障害のある方の就労を専門的に支援する公的機関です。ハローワークと緊密に連携しながら、就職準備から職場定着まで、一人ひとりの状況に応じたきめ細やかなサービスを無料で提供しています。
物理的には静岡市にありますが、その専門的な支援は浜松市を含む県内全域の求職者や企業が利用できます。特に、より専門的な職業評価や、職場での課題解決をサポートする「ジョブコーチ支援」など、他の機関では対応が難しい高度な支援を受けられるのが大きな特徴です。
- 所在地: 静岡市葵区黒金町59-6 大同生命静岡ビル7階
- 連絡先: 054-652-3322
- 利用方法: 完全予約制。まずは電話で相談日時を予約する必要があります。
提供される5つの主要サービス
静岡障害者職業センターでは、個々のニーズに合わせて以下のような多様な支援を行っています。
- 職業相談・職業評価: 専門のカウンセラーが面談を行い、あなたの希望や課題を整理します。必要に応じて、各種作業検査を通じて得意なことや苦手なことを客観的に評価し、適した職種や働き方を一緒に考えます。
- 職業準備支援: センター内の模擬職場での作業体験や、ストレス対処法・対人技能を学ぶ講座などを通じて、働くために必要なスキルや社会生活技能を高める支援です。就職への自信をつけ、安定した職業生活を送るための土台を築きます。
- ジョブコーチ支援（職場適応援助）: 就職後、支援員（ジョブコーチ）が職場を訪問し、あなたがスムーズに職場に適応できるようサポートします。本人への仕事の進め方のアドバイスだけでなく、企業側にも障害特性に配慮した指導方法などを助言し、双方の橋渡し役となります。
- リワーク支援（職場復帰支援）: うつ病などで休職中の方が、円滑に職場復帰できるよう支援するプログラムです。主治医と連携しながら、復帰に向けた課題整理や、センター内でのリハビリテーションを通じて、再発防止と安定した就労を目指します。
- 事業主に対する支援: 障害者雇用に関する相談、雇用管理ノウハウの提供、社員研修の実施など、企業側の課題解決もサポートしています。採用から定着まで、企業が安心して障害者雇用に取り組めるよう専門的な助言を行います。
浜松市における障害者就労支援の全体像：連携が成功のカギ
静岡障害者職業センターは強力な支援機関ですが、就職活動を成功させるためには、このセンター単体ではなく、浜松市に根差した様々な支援機関と「連携」して活用することが極めて重要です。
なぜ「連携」が重要なのか？各機関の強みを活かす
浜松市での就職活動は、一人で戦うものではありません。各支援機関にはそれぞれ異なる強みがあり、それらを組み合わせることで、成功の可能性は飛躍的に高まります。
- ハローワーク浜松（広さ）: 地域最大級の求人情報網を持ち、多様な選択肢へのアクセスを提供します。
- 就労移行支援事業所（深さ）: スキル習得から定着まで、専門スタッフが長期的に伴走し、手厚い個別サポートを提供します。
- 静岡障害者職業センター（専門性）: 職業評価やジョブコーチ支援など、他の機関にはない高度で専門的なリハビリテーションサービスを提供します。
つまり、就労移行支援で「就職できる自分」という土台を作り、静岡障害者職業センターで専門的な評価や支援を受け、その上でハローワークの「広大な求人市場」に専門家と共に乗り込んでいく。これが、ミスマッチを防ぎ、あなたが本当に輝ける職場を見つけるための最も確実な戦略なのです。
浜松市の強力な支援ネットワーク
浜松市では、市と国（静岡労働局）が「浜松市雇用対策協定」を結び、行政レベルで一体的な支援体制を構築しています。求職者は、以下の機関からなる重層的なサポートを受けることができます。
- 浜松市障害者就労支援センター「ふらっと」: 「どこに相談すればいいかわからない」という時の最初の総合相談窓口。障害者手帳の有無にかかわらず無料で相談でき、最適な専門機関へ繋ぐ「ナビゲーター」の役割を担います。
- ハローワーク浜松（専門援助部門）: 障害のある方向けの専門窓口。豊富な障害者雇用求人を持ち、職業相談・紹介を行います。
- 就労移行支援事業所: 浜松市内には約29箇所あり、PCスキル等の職業訓練、就活サポート、定着支援までを一貫して行う「就職のための学校」です。LITALICOワークスやアクセスジョブなど、多様な事業所が存在します。
- 障害者就業・生活支援センター「だんだん」: 浜松市・湖西市を管轄し、仕事だけでなく、健康管理や金銭管理といった生活面の課題も一体的に支援してくれます。
これらの機関は互いに情報を共有し、連携しているため、利用者はスムーズに複数のサービスを組み合わせて利用することが可能です。
【求職者向け】就職成功への4ステップ・ロードマップ
では、具体的にこれらの支援機関をどのように活用すればよいのでしょうか。就職活動を4つのステップに分け、それぞれの段階での最適な連携方法を見ていきましょう。
ステップ1：準備・自己分析「まずは土台作りから」
焦って求人を探す前に、まずは「自分を知り、準備を整える」ことが重要です。この段階の主役は就労移行支援事業所です。
- 生活リズムの安定: まずは週1日や半日からでも通所を始め、働くための基本的な体力をつけます。
- 自己分析と障害特性の理解: 支援員との面談を通じて、「得意なこと・苦手なこと」「必要な配慮」などを客観的に整理します。この段階で静岡障害者職業センターの「職業評価」を利用し、より専門的な分析を行うことも非常に有効です。
- スキルの習得: PCスキルやビジネスマナーなど、実践的なプログラムで自信をつけます。
ステップ2：求職活動「専門家とタッグを組んでハローワークへ」
準備が整ったら、本格的な求人探しです。ここからハローワークと就労移行支援事業所の本格的な連携が始まります。
- 支援員同行でハローワークへ: 就労移行支援の支援員に同行してもらい、あなたの特性や希望をハローワークの担当者に的確に伝えてもらうことで、よりマッチした求人を紹介されやすくなります。
- 両面からの求人探し: ハローワークの広範な求人網と、就労移行支援事業所が独自に持つ企業ネットワークの両方を活用し、選択肢を最大化します。
- 職場実習の活用: 気になる企業が見つかったら、就労移行支援の制度を利用して応募前に職場実習を体験。ミスマッチを効果的に防ぎます。
ステップ3：応募・面接「プロの支援で自信をつける」
応募書類の作成や面接対策も、専門家のサポートが大きな力になります。
- 応募書類のプロ添削: 自己分析の結果を踏まえ、あなたの強みが伝わる履歴書・職務経歴書を就労移行支援の支援員と一緒に作成します。
- 模擬面接で万全の準備: 応募企業を想定した模擬面接を繰り返し行い、自信を持って本番に臨めるようにします。
- 面接への同行: 必要であれば、就労移行支援の支援員やハローワークの担当者が面接に同行してくれる場合もあります。
ステップ4：就職後・職場定着「長く働き続けるために」
内定はゴールではなくスタートです。働き始めた後の課題を乗り越えるために、就労移行支援事業所の「定着支援」や静岡障害者職業センターの「ジョブコーチ支援」が重要な役割を果たします。
- 定期的な面談: 就職後も支援員が定期的に面談を行い、仕事の悩みや不安を早期に解決します。
- 企業との橋渡し: 自分からは言いにくい業務量の調整や配慮の依頼などを、支援員が代わって企業と調整してくれます。
- ジョブコーチ支援の活用: 職場でのコミュニケーションや作業手順に課題が生じた場合、ジョブコーチが職場を訪問し、具体的な解決策を本人と企業双方に助言します。この支援により、職場定着率は飛躍的に向上します。
【企業向け】障害者雇用を成功に導く浜松市の支援策と事例
法定雇用率が段階的に引き上げられる中（2026年7月には2.7%へ）、障害者雇用はすべての企業にとって重要な経営課題です。浜松市には、企業側の不安を解消し、雇用を成功に導くための手厚い支援策が用意されています。
企業が活用できる支援制度と相談窓口
- 各種助成金制度: ハローワーク等の紹介で採用した場合に賃金の一部が助成される「特定求職者雇用開発助成金」や、試行雇用ができる「トライアル雇用助成金」など、経済的負担を軽減する制度が充実しています。
- 浜松市企業伴走型障害者雇用推進事業: 「何から始めればいいかわからない」という企業に最適です。市の専門アドバイザーが企業を直接訪問し、業務の切り出しから採用、定着までを具体的にサポートします。
- 静岡障害者職業センターの事業主支援: 雇用管理に関する専門的な助言や、従業員向けの研修（事業主支援ワークショップ）などを通じて、社内の受け入れ体制構築をサポートします。
浜松の先進企業から学ぶ成功の秘訣
浜松市内には、障害者雇用を成功させ、企業価値向上に繋げているモデル企業が多数存在します。
京丸園株式会社（農福連携）: 「農福連携」のトップランナーとして全国的に知られています。障害者雇用率は40%を超え、作業工程を細かく分解し、自社開発の治具を導入するなどして、誰もが活躍できる「ユニバーサル農園」を実現。障害のある方が働きやすい環境を追求することが、結果として経営全体の効率化に繋がった好事例です。
静岡ダイハツ販売株式会社（職務創出）: 本社を浜松市に置く同社では、運転免許が不要な営繕・清掃業務のチームを新たに創設。これにより、採用できる人材の幅を広げるとともに、チームで働くことで互いにフォローし合える体制を構築しました。外部のジョブコーチとも連携し、高い定着率を実現しています。
データで見る静岡・浜松の障害者雇用
静岡県および浜松市の障害者雇用は、近年着実に進展しています。データを基にその現状と今後の展望を見てみましょう。
静岡県の雇用状況と浜松市の目標
静岡県の民間企業における障害者雇用率は2.43%（2024年6月時点）で、全国平均を上回っていますが、全国順位では32位と、まだ伸びしろがある状況です。 一方で、精神障害者の雇用数は平成29年から令和6年にかけて2倍以上に増加しており、雇用の対象が多様化していることがわかります。
こうした中、浜松市は「第4次浜松市障がい者計画」において、具体的な数値目標を掲げています。福祉施設から一般就労へ移行する人の数を、2021年度の144人から、2026年度には189人へ増やすという目標です。これは、市が就労移行支援などを通じたステップアップを強力に推進していくという強い意志の表れです。
まとめ：一人で悩まず、専門家への相談から始めよう
この記事では、静岡障害者職業センターの役割を中心に、浜松市で障害のある方が就職を成功させるための具体的な方法と支援体制について解説してきました。
最も重要なことは、就職活動は一人で戦うものではないということです。浜松市には、静岡障害者職業センターをはじめ、ハローワーク、就労移行支援事業所、市の相談窓口など、あなたの状況に合わせて利用できる手厚いサポート体制が整っています。
「働きたい」というあなたの想いを実現するために、まずは勇気を出して、身近な相談窓口の扉を叩いてみてください。専門家たちは、あなたの新しいキャリアのスタートを全力でサポートしてくれるはずです。
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