未経験の第二新卒でもエンジニアになれる？結論から言うと「十分可能」です

「今の仕事にやりがいを感じられない」「手に職をつけたい」「将来性のある業界で働きたい」——こんな悩みを抱えている第二新卒の方は多いのではないでしょうか。特にIT業界は成長が著しく、エンジニアへのキャリアチェンジを考える方が年々増えています。

しかし、「未経験からエンジニアになるのは本当に可能なのか」「第二新卒でも採用してくれる企業はあるのか」と不安に感じるのも当然です。

この記事では、未経験の第二新卒がエンジニアとして転職を成功させるための具体的なステップ、必要なスキル、学習方法、そして転職活動のコツまで徹底的に解説します。実際に未経験からエンジニア転職を果たした方の事例も交えながら、あなたの不安を一つずつ解消していきます。

なぜ今、未経験×第二新卒のエンジニア転職がチャンスなのか

未経験の第二新卒がエンジニアを目指すなら、実は「今」が最も良いタイミングと言えます。その理由を具体的なデータとともに解説します。

IT人材の深刻な不足が続いている

経済産業省の調査によると、2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると予測されています。この人材不足は年々深刻化しており、企業は未経験者を採用して社内で育成する方針に切り替え始めています。

実際にdodaの調査では、IT・通信業界の求人倍率は約6倍以上と、他業界と比較して圧倒的に高い水準が続いています。つまり、1人の求職者に対して6件以上の求人がある状態です。

第二新卒の需要が高まっている理由

第二新卒とは、一般的に新卒入社後1〜3年程度で転職を考える若手社会人を指します。企業が第二新卒を積極的に採用する理由は以下の通りです。

• 基本的なビジネスマナーが身についている：研修コストを削減できる
• 柔軟性が高い：新しい技術や社風に適応しやすい
• ポテンシャルが評価される：実務経験よりも成長意欲や学習能力を重視
• 採用コストが抑えられる：中途の経験者採用より年収が低い傾向にある

マイナビ転職の調査では、企業の約62%が「第二新卒の採用に積極的」と回答しています。この数字は年々増加傾向にあり、第二新卒の市場価値は確実に高まっています。

未経験歓迎のエンジニア求人は増加中

リクナビNEXTやGreenなどの転職サイトでは、「未経験歓迎」「第二新卒歓迎」と記載されたエンジニア求人が数千件以上掲載されています。特にSES（システムエンジニアリングサービス）企業やWeb系のベンチャー企業では、ポテンシャル採用を積極的に行っています。

ただし、未経験歓迎だからといって何の準備もなく採用されるわけではありません。この後の章で、確実に内定を獲得するための準備について詳しくお伝えします。

未経験の第二新卒がエンジニア転職で目指せる職種と年収

一口にエンジニアといっても、さまざまな職種があります。未経験から目指しやすい職種と、それぞれの特徴・年収相場を整理します。

Webエンジニア（フロントエンド / バックエンド）

Webサイトやウェブアプリケーションの開発を担当するエンジニアです。フロントエンドはユーザーが直接目にする画面部分、バックエンドはサーバー側の処理を担当します。

未経験からの転職先として最も人気が高い職種の一つです。HTML、CSS、JavaScriptなどの基礎技術から学びやすく、成果物が目に見えるためモチベーションを維持しやすいのが特徴です。

年収相場：未経験入社時は300〜380万円程度。経験3年で450〜550万円が目安です。

インフラエンジニア

サーバーやネットワークなど、ITインフラの設計・構築・運用を担当します。未経験者はまず運用・監視業務からスタートし、徐々にスキルアップしていくキャリアパスが一般的です。

プログラミングが苦手でもチャレンジしやすい職種で、AWSやAzureなどのクラウド技術を身につければ年収アップが見込めます。

年収相場：未経験入社時は280〜350万円程度。クラウド資格取得後は400〜600万円も可能です。

テストエンジニア・QAエンジニア

ソフトウェアの品質を保証するためのテスト設計・実行を担当します。論理的思考力が求められますが、プログラミングスキルが必須ではないため、未経験者の入り口として適しています。

年収相場：未経験入社時は280〜350万円程度。テスト自動化スキルを習得すると450万円以上も狙えます。

社内SE（情報システム部門）

自社のITシステムの管理・運用や、社内のIT関連サポートを行います。直接開発するケースは少ないですが、IT全般の幅広い知識が身につきます。第二新卒であれば、前職の業界知識を活かせる可能性もあります。

年収相場：未経験入社時は300〜380万円程度。大手企業の社内SEなら500万円以上も十分可能です。

職種別の比較表

自分の適性や興味関心に合わせて、最適な職種を選ぶことが転職成功の第一歩です。

未経験からエンジニアになるために必要なスキルと学習ロードマップ

エンジニア転職を成功させるには、事前にある程度の技術スキルを身につけておくことが重要です。ここでは、最短3〜6ヶ月でエンジニア転職を目指す学習ロードマップを紹介します。

STEP1：プログラミングの基礎を理解する（1〜2ヶ月目）

まずはプログラミングの基本的な考え方を理解しましょう。最初に学ぶ言語としては以下がおすすめです。

• HTML / CSS：Webページの構造とデザインの基礎（1〜2週間）
• JavaScript：Webサイトに動きをつける言語（2〜3週間）
• Python または Ruby：バックエンドの基礎理解に最適（3〜4週間）

学習には以下の無料・有料サービスを活用すると効率的です。

• Progate：スライド形式で基礎を手軽に学べる（無料〜月額1,078円）
• ドットインストール：3分動画で幅広い技術を学べる（無料〜月額1,080円）
• Udemy：体系的な講座が豊富（セール時は1,200〜1,800円程度）

この段階では完璧を目指す必要はありません。「プログラミングとはどういうものか」を体感することが最も大切です。

STEP2：実践的な開発スキルを身につける（2〜4ヶ月目）

基礎を理解したら、実際にアプリケーションを作ってみましょう。ポートフォリオ（成果物）は転職活動で非常に重要な武器になります。

おすすめの開発テーマは以下の通りです。

• ToDoアプリ：CRUD操作（作成・読み取り・更新・削除）の基本を学べる
• ブログアプリ：ユーザー認証やデータベース操作を実践できる
• ECサイトの簡易版：決済機能やカート機能など実務に近い実装を経験できる

開発中はGitHub（ギットハブ）というコード管理ツールを使いましょう。企業の採用担当者はGitHubのアカウントを確認するケースが増えています。定期的にコードをアップロードすることで、学習の継続性もアピールできます。

STEP3：IT基礎知識と資格を取得する（並行して進める）

プログラミングスキルに加えて、ITの基礎知識も身につけておくと選考で有利になります。おすすめの資格は以下の通りです。

特に基本情報技術者試験は、未経験者が「ITの基礎を体系的に学んでいる」ことを証明できるため、第二新卒の転職では強力なアピール材料になります。

STEP4：ポートフォリオを仕上げる（4〜5ヶ月目）

転職活動に向けて、ポートフォリオを完成させましょう。採用担当者に高く評価されるポートフォリオの特徴は以下の通りです。

• 実際に使えるレベルの完成度：デザインが整い、エラーなく動作する
• オリジナリティがある：チュートリアルの丸写しではなく、自分なりの工夫がある
• READMEが充実している：使用技術・機能一覧・工夫したポイントが明記されている
• デプロイ済み：実際にインターネット上で動作確認できる状態にある

「前職の業務課題を解決するアプリ」を作ると、面接で説得力のあるストーリーを語れるためおすすめです。例えば、営業職出身なら顧客管理アプリ、事務職出身なら業務効率化ツールなどが考えられます。

プログラミングスクールは利用すべきか？

独学に不安がある方は、プログラミングスクールの利用も選択肢の一つです。メリットとデメリットを整理しておきましょう。

メリット：

• 体系的なカリキュラムで効率よく学べる
• メンターに質問できるため挫折しにくい
• 転職サポートが付いているスクールもある
• 同じ目標を持つ仲間ができる

デメリット：

• 費用が高い（20万〜60万円程度）
• スクール卒業だけでは差別化しにくい
• 紹介先がSES企業に偏るケースがある

スクールを選ぶ際は、無料カウンセリングを複数受けて比較することをおすすめします。転職保証の有無、カリキュラムの内容、卒業生の就職実績を必ず確認しましょう。

第二新卒のエンジニア転職を成功させる転職活動の進め方

スキルの準備ができたら、いよいよ転職活動です。未経験の第二新卒ならではの戦略を解説します。

転職エージェントを活用する

未経験エンジニアの転職では、専門の転職エージェントを利用することを強くおすすめします。その理由は以下の通りです。

• 非公開求人にアクセスできる：一般の転職サイトには掲載されない優良求人がある
• 書類添削・面接対策を受けられる：未経験ならではのアピール方法を教えてもらえる
• 企業との年収交渉を代行してくれる：自分では言いにくい条件面の交渉を任せられる
• 無料で利用できる：費用は企業側が負担する仕組みのため

IT業界に特化したエージェントと、第二新卒に強いエージェントの両方に登録しておくと、幅広い求人に出会えます。少なくとも2〜3社に登録して、担当者との相性も比較しましょう。

職務経歴書の書き方のコツ

未経験からのエンジニア転職では、職務経歴書の書き方が合否を左右します。以下のポイントを意識してください。

前職の経験をエンジニアの仕事に紐づける

例えば、営業職であれば「顧客の課題をヒアリングし、最適な解決策を提案した」という経験は、要件定義やクライアント対応に活かせます。事務職であれば「Excelマクロで業務を自動化した」という経験は、プログラミング適性の証明になります。

学習の取り組みを具体的に記載する

「毎日2時間、合計300時間以上のプログラミング学習を実施」「GitHubで30以上のコミットを記録」など、数字を使って学習の本気度をアピールしましょう。

志望動機は「なぜエンジニアか」を明確に

「なんとなくIT業界が伸びているから」では説得力がありません。「前職でこんな課題に直面し、テクノロジーの力で解決したいと思った」というように、具体的なエピソードと結びつけましょう。

面接で聞かれる質問と回答例

未経験の第二新卒がエンジニア面接で必ず聞かれる質問を紹介します。

Q：なぜ前職を辞めたのですか？

ネガティブな理由だけでなく、前向きな理由を必ず添えましょう。「前職では成長の限界を感じ、より技術的な挑戦ができる環境を求めて転職を決意しました」といった回答が効果的です。

Q：なぜエンジニアを選んだのですか？

具体的な原体験を語りましょう。「前職で手作業で行っていた集計業務をExcel VBAで自動化した経験がきっかけです。プログラミングで課題を解決する楽しさに目覚め、より専門的にスキルを磨きたいと考えました」のように、ストーリー性のある回答を準備してください。

Q：入社後のキャリアプランを教えてください

具体的な成長ビジョンを伝えましょう。「入社後1年間は基礎的な開発業務を通じて技術力を高め、3年後にはチームリーダーとしてプロジェクトを牽引できるエンジニアになりたいです」など、段階的な目標を示すと好印象です。

企業選びで注意すべきポイント

未経験エンジニアの求人は数多くありますが、すべてが良い環境とは限りません。以下のポイントをチェックしましょう。

• 研修制度の充実度：入社後の研修期間・内容を具体的に確認する
• 配属先の開発環境：どんな技術を使っているか、モダンな技術スタックか
• 離職率：高すぎる場合は労働環境に問題がある可能性
• 残業時間の実態：月平均残業時間を面接で質問する
• 先輩エンジニアの在籍数：技術的な指導を受けられる体制があるか

特にSES企業の場合、客先常駐がメインとなるため、自社開発や受託開発と比べてスキルアップの方向性をコントロールしにくい面があります。SESが悪いわけではありませんが、入社前に常駐先の決め方や案件選択の自由度について必ず確認してください。

未経験エンジニア転職の成功事例と失敗パターン

実際の転職事例から、成功のポイントと避けるべき失敗パターンを学びましょう。

成功事例1：営業職からWebエンジニアへ（25歳・男性）

前職は法人営業で、新卒入社2年目に転職を決意。仕事を続けながら毎朝5時に起きて2時間のプログラミング学習を6ヶ月間継続しました。

取り組んだこと：

• Progateで基礎学習 → Udemyで実践的な講座を受講
• 前職の営業日報を効率化するWebアプリをポートフォリオとして開発
• 基本情報技術者試験に合格
• IT特化の転職エージェント2社に登録

結果：自社開発のWeb企業に年収350万円で入社。入社2年後には年収480万円まで昇給しました。

成功のポイントは、前職の経験とエンジニアリングを結びつけたポートフォリオです。面接官に「なぜエンジニアなのか」を説得力をもって伝えることができました。

成功事例2：事務職からインフラエンジニアへ（24歳・女性）

一般事務として1年半勤務後、プログラミングには苦手意識があったもののIT業界に興味を持ち、インフラエンジニアを目指しました。

取り組んだこと：

• LPIC Level 1を取得（学習期間：3ヶ月）
• AWSの無料枠を使って自宅でサーバー構築を実践
• 第二新卒向けの転職エージェントに登録

結果：IT企業のインフラ運用チームに年収320万円で入社。入社1年後にAWSの資格を追加取得し、クラウドチームに異動しました。

この事例のポイントは、プログラミング以外のルートでエンジニアを目指したことです。自分の適性を正しく見極めることが成功の鍵になります。

避けるべき失敗パターン

失敗パターン1：学習せずに転職活動を始める

「未経験歓迎」という文言を鵜呑みにして、何の準備もなく応募するケースです。書類選考の段階で「学習への取り組み」が見えないと、ほぼ確実に不採用になります。最低でも100時間以上の学習実績を作ってから転職活動を始めましょう。

失敗パターン2：年収だけで企業を選ぶ

未経験エンジニアの初年度年収は300〜380万円程度が相場です。これを大幅に上回る求人には注意が必要です。長時間労働が前提であったり、エンジニアとは名ばかりの単純作業だったりするケースがあります。

失敗パターン3：1社だけに絞って応募する

未経験エンジニアの書類通過率は10〜20%程度と言われています。最低でも20社以上に応募し、複数の選考を並行して進めることが大切です。

エンジニア転職後のキャリアアップ戦略

転職はゴールではなくスタートです。入社後にどのようにキャリアを構築していくかも事前に把握しておきましょう。

入社1年目：基礎固めの期間

最初の1年間は、とにかく目の前の業務に集中しましょう。先輩エンジニアのコードを読み、わからないことは積極的に質問する姿勢が大切です。

この時期に意識すべきことは以下の3つです。

• 技術的な基礎を徹底的に理解する：なぜその技術を使うのか、仕組みまで理解する
• チーム内でのコミュニケーション力を磨く：前職のビジネス経験が活きる場面です
• 業務時間外でも学習を継続する：技術ブログを読む、個人開発を続けるなど

入社2〜3年目：専門性を高める期間

基礎が固まったら、特定の技術領域で専門性を高めていきましょう。フロントエンドならReactやVue.js、バックエンドならGo言語やKotlinなど、市場価値の高い技術をキャッチアップします。

この時期に取り組むとよいことは以下の通りです。

• 技術ブログの執筆：アウトプットすることで理解が深まり、転職市場での評価も上がる
• OSS（オープンソースソフトウェア）への貢献：GitHub上で他のプロジェクトに参加する
• 勉強会やカンファレンスへの参加：技術コミュニティでの人脈を広げる
• 上位資格の取得：応用情報技術者試験やAWS Solutions Architect Associateなど

入社3年以降：キャリアの方向性を決める

エンジニアとして3年程度の経験を積むと、以下のようなキャリアパスが見えてきます。

• スペシャリスト：特定の技術領域で深い専門知識を持つエキスパート
• テックリード / エンジニアリングマネージャー：技術チームをマネジメントする役割
• プロダクトマネージャー：プロダクト全体の方向性を決める役割
• フリーランスエンジニア：独立して複数の案件を掛け持ちする働き方

未経験からスタートしても、3〜5年で年収600万円以上を実現するエンジニアは珍しくありません。フリーランスとして独立すれば、年収800〜1,000万円も十分に射程圏内です。大切なのは、入社後も学び続ける姿勢を維持することです。

未経験×第二新卒のエンジニア転職でよくある不安と対策

転職を考える方が抱えがちな不安について、一つずつ回答していきます。

「文系出身でもエンジニアになれるのか」

結論から言えば、文系出身でも全く問題ありません。実はエンジニアの約30%は文系出身というデータもあります。プログラミングに必要なのは数学力よりも論理的思考力です。そして論理的思考力は文系・理系に関係なく鍛えることができます。

「年齢的に遅すぎないか」

第二新卒であれば23〜27歳程度の方が多いと思いますが、この年齢帯であれば全く問題ありません。IT業界では30歳未経験からエンジニアに転身する方も一定数います。25歳前後なら、むしろポテンシャル採用の最も有利な年齢帯です。

「前職を短期間で辞めたことがマイナスにならないか」

第二新卒の転職は一般的になっており、短期離職そのものが大きなマイナスにはなりにくくなっています。ただし、「なぜ辞めたのか」「次はどう違うのか」を論理的に説明できることが重要です。ネガティブな退職理由でも、正直に伝えた上でポジティブな未来像を語れば問題ありません。

「仕事を辞めてから学習すべきか、働きながら学習すべきか」

可能であれば働きながら学習することをおすすめします。退職してしまうと金銭的なプレッシャーから焦って学習の質が落ちたり、妥協して企業を選んでしまう可能性があります。朝や夜に1〜2時間、休日に4〜6時間の学習時間を確保できれば、3〜6ヶ月で転職に必要なスキルは身につきます。

「ブラック企業を避けるにはどうすればいいか」

以下のチェックポイントを面接で確認しましょう。

• 月平均残業時間を具体的な数字で教えてもらう
• 研修後の配属先がどのように決まるか確認する
• 直近1年間の離職率を尋ねる
• OpenWork（旧Vorkers）やGlassdoorで口コミを調べる
• 面接で現場のエンジニアと話す機会があるか確認する

面接は企業があなたを選ぶ場であると同時に、あなたが企業を選ぶ場でもあります。気になることは遠慮なく質問してください。

まとめ：未経験の第二新卒がエンジニア転職を成功させるためのポイント

ここまでの内容を振り返り、重要なポイントを整理します。

• IT人材の不足は深刻化しており、未経験×第二新卒の需要は高い
• 目指す職種を明確にし、自分の適性に合ったキャリアパスを選ぶ
• 転職活動前に最低100時間以上のプログラミング学習を行う
• ポートフォリオは「前職の課題を解決するもの」を作ると面接で強い
• 基本情報技術者試験などの資格取得は大きなアピール材料になる
• IT特化と第二新卒特化の転職エージェントを複数利用する
• 最低20社以上に応募し、書類通過率の低さに備える
• 企業選びでは研修制度・技術スタック・離職率を必ず確認する
• 転職はゴールではなくスタート。入社後も学び続ける姿勢が最重要

未経験からエンジニアへの転職は、決して簡単な道ではありません。しかし、正しい方向に努力を続ければ、第二新卒という強みを最大限に活かして確実に実現できるキャリアチェンジです。

まずは今日からProgateやドットインストールでプログラミング学習を始めてみてください。小さな一歩が、あなたのエンジニア人生の始まりになります。