未経験からエンジニアを目指すあなたへ｜求人探しの第一歩

「未経験だけどエンジニアになりたい」「求人を見ても自分に応募資格があるのかわからない」——そんな悩みを抱えていませんか？

実は、IT業界の人材不足は深刻化しており、経済産業省の調査によると2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると予測されています。そのため、多くの企業が未経験者を積極的に採用しているのが現状です。

この記事では、未経験からエンジニア求人を見つける具体的な方法、企業選びのポイント、内定を勝ち取るための準備まで、転職成功に必要な情報をすべてお伝えします。最後まで読めば、あなたが今日から何をすべきかが明確になるはずです。

未経験エンジニア求人の市場動向｜2024年の最新データ

まず、未経験エンジニアの求人市場がどうなっているのかを正確に把握しましょう。感覚ではなくデータに基づいて行動することが、転職成功への近道です。

IT人材の需要は右肩上がり

2024年現在、IT人材の有効求人倍率は約5〜8倍と非常に高い水準を維持しています。これは、1人のエンジニアに対して5〜8社が採用したいと手を挙げている状態です。

特にDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進により、IT企業だけでなく製造業・金融・小売業など異業種でもエンジニアの需要が急増しています。

未経験歓迎の求人は全体の約30％

大手求人サイトのデータによると、エンジニア求人のうち約30％が「未経験歓迎」の求人です。具体的な数字で見ると、以下のような状況になっています。

求人サイト	エンジニア求人総数	未経験歓迎の割合
リクナビNEXT	約15,000件	約25〜30％
doda	約20,000件	約20〜25％
Green	約30,000件	約15〜20％
Wantedly	約10,000件	約30〜35％

このように、未経験者向けの求人は決して少なくありません。ただし、求人の質にはかなりのばらつきがあるため、後述する見極めポイントをしっかり押さえておくことが重要です。

未経験エンジニアの平均年収

未経験からエンジニアに転職した場合の初年度年収は、250万〜350万円が相場です。前職の年収によっては一時的に下がるケースもあります。

しかし、エンジニアは経験年数とスキルに比例して年収が上がりやすい職種です。3年目で400万〜500万円、5年目以降は600万円以上を目指すことも十分に可能です。

未経験エンジニア求人の種類と特徴を徹底比較

「未経験歓迎」と書かれた求人にも、実はさまざまな種類があります。それぞれの特徴を理解して、自分に合った求人を選びましょう。

SES（システムエンジニアリングサービス）企業

未経験エンジニア求人で最も多いのがSES企業です。SESとは、エンジニアをクライアント企業に派遣して技術支援を行うビジネスモデルのことです。

メリット：

• 未経験でも採用されやすい
• さまざまな現場を経験できる
• 研修制度が充実している企業が多い

デメリット：

• 配属先を自分で選べないことがある
• テスト工程など単純作業のみの場合がある
• 年収が比較的低めの傾向がある

SES企業を選ぶ際は、「配属先の希望が通るか」「開発工程に携われるか」を面接で必ず確認しましょう。

自社開発企業

自社でサービスやプロダクトを開発している企業です。未経験からの採用ハードルはやや高めですが、入社できれば充実した開発経験が積めます。

メリット：

• 一貫した開発経験が積める
• サービスの成長を実感できる
• 比較的働きやすい環境が多い

デメリット：

• 未経験からの採用枠が少ない
• 入社時点である程度のスキルが求められる
• 技術スタックが限定されることがある

受託開発企業

クライアントからの依頼を受けてシステムやアプリを開発する企業です。SESと異なり、自社内で開発を行うのが特徴です。

メリット：

• 多様な業界・技術に触れられる
• プロジェクト管理スキルも身につく
• チームでの開発経験が得られる

デメリット：

• 納期のプレッシャーがある
• クライアントの要望に左右されやすい
• 残業が発生しやすいプロジェクトもある

社内SE（コーポレートエンジニア）

IT企業以外の一般企業で、社内システムの管理・開発を担当するポジションです。未経験でも比較的挑戦しやすい求人です。

メリット：

• ワークライフバランスが取りやすい
• 社内の人と長期的な関係が築ける
• 業務知識とIT知識の両方が身につく

デメリット：

• 最新技術に触れる機会が少ないことがある
• 開発よりも保守・運用がメインになりやすい
• キャリアの幅が限定される場合がある

失敗しない未経験エンジニア求人の見極め方｜ブラック企業を避ける7つのチェックポイント

未経験エンジニア向けの求人には、残念ながら質の低い求人も混在しています。入社後に後悔しないために、以下の7つのポイントを必ずチェックしてください。

チェックポイント1：研修制度の具体的な内容

「充実した研修制度あり」とだけ書かれている求人には注意が必要です。確認すべきは研修期間、カリキュラムの内容、講師の経験年数です。

良い研修制度の目安として、最低でも1〜3ヶ月の研修期間があり、実際のプログラミング演習が含まれていることが重要です。「ビジネスマナー研修のみ」という場合は避けた方が無難です。

チェックポイント2：配属先の具体例

SES企業の場合、過去の配属先や現在のプロジェクト例を聞きましょう。「大手企業との取引実績あり」だけでは不十分です。具体的にどんな技術を使って、どんな工程を担当しているのかを確認してください。

チェックポイント3：離職率と平均勤続年数

IT業界の平均離職率は約10〜15％です。これを大きく上回る企業は、何らかの問題を抱えている可能性があります。面接で聞きにくい場合は、口コミサイトやSNSで情報収集しましょう。

チェックポイント4：固定残業代の有無

求人票の給与欄に「みなし残業40時間含む」などと書かれている場合は注意が必要です。固定残業代が多いほど、実際の残業時間も多い傾向があります。固定残業代が20時間以内であれば、一般的な範囲と言えます。

チェックポイント5：技術スタックの記載

使用している技術（プログラミング言語、フレームワーク、ツールなど）が具体的に記載されているかを確認しましょう。技術スタックの記載がない企業は、エンジニアの成長に対する意識が低い可能性があります。

チェックポイント6：エンジニアの評価制度

スキルアップがどのように評価・昇給に結びつくのかは重要なポイントです。「技術力に応じた明確な等級制度」がある企業を選ぶと、モチベーションを保ちやすくなります。

チェックポイント7：面接官がエンジニアかどうか

技術面接がなく、人事担当者だけで選考が完結する企業は要注意です。エンジニアが面接に同席する企業は、技術力を重視している証拠です。逆に言えば、あなたのポテンシャルを正しく評価してもらえる可能性が高いです。

未経験エンジニア求人に応募する前に準備すべき5つのこと

求人に応募する前に、しっかりと準備を整えることで内定率は大きく変わります。実際に未経験から転職に成功した人の多くは、以下の準備を入念に行っています。

準備1：プログラミングの基礎学習（目安：100〜200時間）

「未経験歓迎」とはいえ、まったくの知識ゼロでは書類選考すら通りにくいのが現実です。最低でも100〜200時間のプログラミング学習を行いましょう。

おすすめの学習ロードマップは以下の通りです。

1. HTML/CSS（20時間）：Webの基本構造を理解する
2. JavaScript（40時間）：プログラミングの基礎概念を習得する
3. 選択言語の基礎（60〜80時間）：Java、PHP、Rubyなど志望分野に合わせて選ぶ
4. 簡単なアプリ制作（40〜60時間）：学んだ知識を形にする

無料で学べるサービスとして、Progate、ドットインストール、paizaラーニングなどがあります。まずは無料教材で始めて、必要に応じてプログラミングスクールの活用も検討しましょう。

準備2：ポートフォリオの作成

ポートフォリオとは、自分が作った成果物をまとめた作品集のことです。未経験者にとって、ポートフォリオは「やる気」と「学習能力」を証明する最強のツールです。

ポートフォリオに含めるべき要素は次の通りです。

• 自分で作ったWebアプリやWebサイト（最低1つ）
• 使用した技術とその選定理由
• 開発で工夫したポイント
• 今後の改善点や追加したい機能
• GitHubのリポジトリURL

完璧なものを目指す必要はありません。重要なのは、自分で考え、手を動かし、形にした経験があることです。

準備3：IT関連の資格取得

資格は必須ではありませんが、未経験者の場合は基礎知識の証明になります。おすすめの資格を優先度順に紹介します。

資格名	難易度	学習目安	おすすめ度
ITパスポート	★☆☆	100時間	★★★
基本情報技術者試験	★★☆	200時間	★★★★★
LPIC Level1	★★☆	150時間	★★★★
AWS CLF	★★☆	100時間	★★★★
Oracle Java Silver	★★★	200時間	★★★★

特に基本情報技術者試験は、多くの企業で評価されるためコストパフォーマンスが高い資格です。2023年から通年受験が可能になり、受けやすくなっています。

準備4：志望動機の深掘り

「なぜエンジニアになりたいのか」を深掘りしておくことは非常に重要です。面接官は「この人は入社後も継続して学び続けられるか」を見ています。

説得力のある志望動機には、以下の3つの要素が含まれています。

1. きっかけ：なぜエンジニアに興味を持ったのか
2. 行動：興味を持ってから何を学び、何を作ったか
3. 将来像：エンジニアとしてどんな価値を提供したいか

「手に職をつけたい」「年収を上げたい」だけでは弱いです。「プログラミングを学んでみて、こんな面白さを感じた」という実体験を語れると説得力が格段に増します。

準備5：転職活動のスケジュール設計

未経験からエンジニアへの転職は、準備開始から内定まで平均3〜6ヶ月かかります。以下のスケジュールを参考にしてください。

1. 1ヶ月目：プログラミング基礎学習開始
2. 2〜3ヶ月目：ポートフォリオ制作＋学習継続
3. 3〜4ヶ月目：求人調査＋応募書類作成＋応募開始
4. 4〜6ヶ月目：面接＋内定獲得

在職中に転職活動を行う場合は、平日夜と休日を活用して計画的に進めましょう。焦って準備不足のまま応募するよりも、しっかり準備してから動く方が結果的に早く内定を獲得できます。

未経験エンジニア求人の効率的な探し方｜おすすめの方法5選

準備が整ったら、いよいよ求人探しを本格化させましょう。複数のチャネルを活用することで、より多くの良質な求人に出会えます。

方法1：IT特化型転職エージェントの活用

未経験エンジニアの転職で最もおすすめなのが、IT業界に特化した転職エージェントの活用です。無料でプロのキャリアアドバイザーに相談でき、非公開求人にもアクセスできます。

IT特化型エージェントを利用するメリットは次の通りです。

• あなたのスキルレベルに合った求人を紹介してもらえる
• 企業の内部情報（社風、残業時間、離職率など）を教えてもらえる
• 書類添削や面接対策のサポートが受けられる
• 年収交渉を代行してもらえる

1社だけでなく、2〜3社のエージェントに同時登録するのが基本戦略です。エージェントによって保有する求人が異なるため、選択肢を広げられます。

方法2：求人サイトでの直接応募

求人サイトで自分のペースで求人を探す方法も有効です。未経験エンジニア求人を探す際の効果的な検索テクニックを紹介します。

• 「未経験歓迎」「第二新卒歓迎」「ポテンシャル採用」で検索する
• 「研修あり」「教育制度充実」をキーワードに加える
• 勤務地・年収・福利厚生で絞り込む
• 新着求人をこまめにチェックする（競争率が低い）

注意点として、求人サイトでは企業の実態がわかりにくいことがあります。応募前に必ず企業の口コミサイトやSNSで情報収集を行いましょう。

方法3：プログラミングスクール経由の紹介

プログラミングスクールの中には、転職支援・就職保証が付いているところがあります。学習と求人紹介がセットになっているため、効率的に転職活動を進められます。

ただし、スクール経由の紹介先がSES企業に偏っているケースもあります。「紹介先企業の種類」「過去の転職成功者の就職先」を事前に確認してから入会を判断しましょう。

方法4：Wantedly・SNSを活用したダイレクト応募

Wantedlyは「共感採用」をコンセプトにしたビジネスSNSです。カジュアル面談から始められるため、未経験者でも気軽に企業との接点を持てるのが大きなメリットです。

また、Twitter（X）やLinkedInでエンジニア採用の情報を発信している企業も増えています。直接DMで問い合わせるのも一つの方法です。

方法5：ハローワーク・公的支援の活用

意外と見落としがちですが、ハローワークにも未経験エンジニアの求人があります。さらに、職業訓練（求職者支援訓練）を利用すれば、無料でプログラミングを学びながら就職支援を受けることも可能です。

対象となるのは離職中の方が中心ですが、条件を満たせば月10万円の訓練給付金を受けながら学習できるケースもあります。お近くのハローワークで詳細を確認してみてください。

未経験エンジニアの面接対策｜よく聞かれる質問と回答のコツ

書類選考を通過したら、次は面接です。未経験エンジニアの面接では、技術力よりも「学習意欲」「論理的思考力」「コミュニケーション能力」が重視されます。

頻出質問1：なぜエンジニアを目指すのですか？

この質問は100％聞かれます。回答のポイントは、「興味を持ったきっかけ」→「実際に行動したこと」→「将来のビジョン」の流れで話すことです。

良い回答例：「前職で業務の非効率さを感じ、ITで解決できないかと考えたのがきっかけです。その後Progateでプログラミングを始め、簡単なタスク管理アプリを自作しました。ものづくりの楽しさを実感し、エンジニアとしてより多くの人の課題を解決したいと考えています。」

頻出質問2：これまでどのような学習をしてきましたか？

具体的な学習内容と成果物を示しましょう。学習時間、使用した教材、作成したポートフォリオについて数字を交えて話すと説得力が増します。

頻出質問3：入社後にどう成長したいですか？

3ヶ月後、1年後、3年後の目標を具体的に語れると好印象です。例えば「まず3ヶ月で言語の基礎を固め、1年以内に一人で小規模な機能開発ができるようになりたい」というように、現実的なステップを示しましょう。

頻出質問4：前職の経験をどう活かせますか？

未経験転職だからといって、前職の経験が無駄になるわけではありません。チームワーク、問題解決力、顧客対応力、プロジェクト管理など、エンジニアにも必要なスキルは多くあります。

営業職出身なら「顧客の要望を正確に把握するヒアリング力」、事務職出身なら「正確性と効率性を両立する作業姿勢」のように、前職のスキルをエンジニア業務に紐づけて説明しましょう。

頻出質問5：希望年収はありますか？

未経験の場合、高すぎる年収を提示すると敬遠されます。事前に相場（250万〜350万円）を把握した上で、「御社の規定に従いますが、○○万円程度を希望しています」と柔軟な姿勢を見せるのがベストです。

未経験からエンジニア転職に成功した人のリアルな体験談

実際に未経験からエンジニアに転職した3名の事例を紹介します。それぞれの背景と成功のポイントを参考にしてください。

事例1：飲食店店長（29歳）→ Webエンジニア

前職では飲食チェーンの店長として5年間勤務。コロナ禍をきっかけに将来への不安を感じ、転職を決意しました。

• 学習期間：4ヶ月（独学＋プログラミングスクール）
• 学習内容：HTML/CSS、JavaScript、Ruby on Rails
• ポートフォリオ：飲食店のシフト管理アプリ
• 転職先：受託開発企業（従業員50名）
• 年収：320万円（前職比-30万円、2年目で380万円に昇給）

成功のポイントは、前職の経験を活かしたポートフォリオを作ったことです。面接で「なぜこのアプリを作ったのか」を説得力を持って説明できたことが評価されました。

事例2：一般事務（25歳）→ インフラエンジニア

事務職として3年間勤務。ルーティン作業に物足りなさを感じ、ITスキルを身につけたいと思い転職を検討しました。

• 学習期間：3ヶ月（独学）
• 取得資格：ITパスポート、LPIC Level1
• 転職先：SES企業（従業員200名）
• 年収：280万円（前職と同程度、1年目で資格手当込み310万円に）

成功のポイントは、資格取得で基礎知識を証明したことです。インフラエンジニアは資格が評価されやすい分野のため、未経験でも資格があることで書類通過率が大きく向上しました。

事例3：営業職（32歳）→ 自社開発企業のエンジニア

IT企業で法人営業を6年間経験。技術への関心が高まり、エンジニアへのキャリアチェンジを決意しました。

• 学習期間：6ヶ月（プログラミングスクール＋独学）
• 学習内容：Python、Django、AWS基礎
• ポートフォリオ：営業管理ダッシュボード
• 転職先：SaaS系自社開発企業（従業員100名）
• 年収：350万円（前職比-100万円、3年目で500万円に昇給）

成功のポイントは、6ヶ月かけて十分な準備を行い、自社開発企業に絞って応募したことです。IT営業の経験があったため、「技術と営業の両方がわかるエンジニア」としてのポジションを狙いました。

未経験エンジニアが入社後に意識すべき成長戦略

内定を獲得した後も、エンジニアとしてのキャリアは始まったばかりです。入社後に意識すべきポイントをお伝えします。

最初の1年は「学習投資」の期間と割り切る

入社直後は、わからないことだらけで当然です。業務時間外にも1日1〜2時間の自己学習を継続することで、着実にスキルが向上します。

具体的には以下のような学習がおすすめです。

• 業務で使用する技術の公式ドキュメントを読む
• Udemyやschooのオンライン講座を受講する
• 技術書を月1冊読む
• Qiitaやzennで技術記事を書く

メンターを見つける

社内に信頼できる先輩エンジニアを見つけましょう。技術的な質問だけでなく、キャリアの相談もできる関係を築くことが大切です。社内にメンターがいない場合は、勉強会やコミュニティに参加して社外のつながりを作ることも有効です。

アウトプットを習慣化する

学んだことをブログや技術記事にまとめる習慣をつけましょう。アウトプットすることで知識が定着し、ポートフォリオとしても活用できます。さらに、GitHubに毎日コミットする（コードを書いて更新する）ことを習慣にすると、技術力の向上スピードが格段に上がります。

まとめ｜未経験エンジニア求人で転職を成功させるポイント

この記事でお伝えした重要なポイントを整理します。

• IT人材の需要は高く、未経験歓迎の求人は全体の約30％を占める
• SES、自社開発、受託開発、社内SEなど求人の種類を理解して選ぶ
• 研修制度、配属先、離職率、固定残業代など7つのポイントでブラック企業を見極める
• 応募前にプログラミング学習（100〜200時間）とポートフォリオ作成を行う
• IT特化型転職エージェントを2〜3社活用して効率的に求人を探す
• 面接では学習意欲と行動力を具体的なエピソードで示す
• 入社後も継続的な学習とアウトプットで成長し続ける

未経験からエンジニアへの転職は、決して簡単な道ではありません。しかし、正しい準備と戦略があれば、多くの人が成功しています。この記事の内容を参考に、ぜひ一歩を踏み出してみてください。あなたのエンジニアとしてのキャリアを心から応援しています。