「未経験エンジニアはいらない」と検索したあなたへ

「未経験エンジニアはいらない」「未経験者お断り」——こんな厳しい言葉を目にして、不安を感じていませんか？プログラミングを学び始めたばかりの方や、エンジニア転職を考えている方にとって、こうした情報はとても心が折れるものですよね。

しかし、結論からお伝えすると、未経験エンジニアが本当に「いらない」わけではありません。企業が敬遠しているのは「未経験であること」そのものではなく、特定のマインドセットやスキル不足のパターンです。

この記事では、「未経験エンジニアはいらない」と言われてしまう本当の理由を企業側の視点から分析し、その壁を突破して転職を成功させる具体的な方法をお伝えします。最後まで読めば、あなたが今すぐ取るべき行動が明確になるはずです。

なぜ「未経験エンジニアはいらない」と言われるのか？企業側の5つの本音

まず最初に理解すべきは、企業側の本音です。「未経験エンジニアはいらない」という声が上がる背景には、企業が実際に経験してきた苦い教訓があります。ここでは、現場のリアルな声をもとに5つの理由を紐解いていきます。

1. 教育コストの高さ

未経験者を一人前のエンジニアに育てるには、一般的に6ヶ月〜1年程度の教育期間が必要とされています。その間、先輩エンジニアがメンターとして指導にあたるため、チーム全体の生産性が下がります。

具体的には、メンター1人が未経験者の教育に1日2〜3時間を費やすと、月あたり約40〜60時間の工数が教育に消えます。これは中小企業にとって大きな負担です。特に人手不足のプロジェクトを抱える企業では、「今すぐ戦力になる人材が欲しい」のが正直なところでしょう。

2. 早期離職のリスク

IT業界の調査データによると、未経験からエンジニアに転職した人の約30%が1年以内に離職するというデータがあります。「思っていた仕事と違った」「想像以上にきつかった」という理由が上位を占めます。

企業側からすれば、せっかく時間とコストをかけて育てた人材が短期間で辞めてしまうのは、非常に大きな損失です。この経験が積み重なることで、「未経験者の採用には慎重になろう」という企業文化が生まれるのです。

3. プログラミングスクール卒業生の質のばらつき

近年のプログラミングスクールブームにより、スクール卒業生が大量にエンジニア転職市場に流入しました。しかし、その質には大きなばらつきがあります。

企業の採用担当者からは次のような声が聞かれます。

• ポートフォリオがスクールのテンプレートそのまま
• カリキュラム以外のことを質問するとまったく答えられない
• 「なぜエンジニアになりたいのか」の動機が浅い
• 自走力（自分で調べて解決する力）がまったくない

こうした経験が「未経験エンジニアはいらない」という印象を企業側に強めてしまっているのです。

4. 即戦力志向の強まり

2023年以降、IT業界では景気の不透明感からコスト意識が高まっています。大手テック企業でもレイオフ（人員削減）が行われる中、即戦力を求める傾向がこれまで以上に強くなっています。

特にスタートアップやベンチャー企業では、限られたリソースで成果を出す必要があるため、教育に時間をかける余裕がないケースが多いです。

5. 「エンジニア＝高年収」という幻想への警戒

「エンジニアになれば年収が上がる」「フリーランスで月収100万円」——こうした情報に引かれてエンジニアを目指す人に対して、企業は強い警戒心を持っています。

技術そのものへの興味ではなく、年収だけを目的にしている人は、困難にぶつかった時に踏ん張れない傾向があるためです。企業が見ているのは「この人は本当に技術が好きなのか」という点なのです。

データで見る未経験エンジニア転職市場の現実

感情論ではなく、客観的なデータから未経験エンジニアの転職市場を分析してみましょう。

求人数の推移

IT人材の需給に関しては、経済産業省の調査によると、2030年には最大79万人のIT人材が不足すると予測されています。この数字だけを見れば、未経験者にもチャンスがあるように思えます。

実際、大手求人サイトにおける「未経験歓迎」のITエンジニア求人数は以下のように推移しています。

このデータからわかるのは、未経験歓迎の求人は減少傾向にあるものの、完全にゼロにはなっていないということです。つまり、企業は未経験者を「まったくいらない」と思っているわけではなく、「採用する未経験者の基準を上げている」のです。

未経験エンジニアの平均年収

未経験からエンジニアに転職した場合、初年度の平均年収は約280万〜350万円が相場です。前職の年収が高い方は、一時的に年収が下がるケースも珍しくありません。

しかし、エンジニアは経験年数とスキルに応じて年収が上がりやすい職種です。2〜3年目で400万〜500万円、5年目以降で600万円以上を得ているエンジニアも多く存在します。短期的な年収ダウンを受け入れられるかどうかが、転職成功のカギとなります。

企業が本当に「いらない」と思う未経験エンジニアの特徴7選

ここからは、より具体的に「企業が避けたい未経験エンジニア」の特徴を解説します。逆に言えば、これらに当てはまらなければ採用の可能性は大きく高まります。

特徴1：自分で調べる前にすぐ質問する

エンジニアにとって最も重要なスキルの一つが「自走力」です。エラーが出たときにすぐ人に聞くのではなく、まずは自分でエラーメッセージを読み、公式ドキュメントやStack Overflowで調べる姿勢が求められます。

面接でも「わからないことがあったときにどう対処しますか？」と聞かれることが多いです。「まず自分で調べて、30分試してもわからなければ質問します」と具体的に答えられるかどうかがポイントです。

特徴2：ポートフォリオがテンプレートのまま

プログラミングスクールの課題で作ったアプリをそのままポートフォリオとして提出する人が非常に多いです。採用担当者はスクールのカリキュラムを把握していることが多いため、すぐに見抜かれます。

オリジナルの機能追加や、自分なりの工夫を加えたポートフォリオを持っている人は、それだけで他の応募者と大きな差がつきます。

特徴3：技術への好奇心が感じられない

「プログラミングは手段であって目的ではない」という考え方自体は間違いではありません。しかし、技術にまったく興味がない状態で面接に臨むと、すぐに見抜かれます。

普段からTech系のニュースを読んでいるか、新しい技術を触ってみているか、技術ブログを書いているか——こうした日常的なアクションが、技術への熱意を証明します。

特徴4：コミュニケーション能力が低い

エンジニアは黙々とコードを書くだけの仕事ではありません。チームメンバーとの情報共有、仕様の確認、コードレビューなど、コミュニケーションが業務の約40%を占めると言われています。

技術力が低くてもコミュニケーション能力が高い未経験者は、実は企業にとって非常に魅力的です。前職での対人スキルをアピールすることを忘れないでください。

特徴5：「教えてもらって当然」という姿勢

「入社したら先輩が教えてくれるだろう」という受け身の姿勢は、企業にとって最も避けたいパターンです。研修制度が充実している企業もありますが、それでも自ら学ぶ姿勢が前提です。

入社前から独学で学習を続けている実績があれば、「この人は自分で成長できる」と判断してもらえます。

特徴6：短期間で高収入を期待している

先述の通り、未経験エンジニアの初年度年収は280万〜350万円程度です。「半年で年収500万円」のような非現実的な期待を持っている人は、面接で必ず見抜かれます。

地に足のついたキャリアプランを提示できるかどうかが、採用の大きな判断材料になります。

特徴7：なぜエンジニアなのかが説明できない

「なぜ営業ではなくエンジニアなのか」「なぜデザイナーではなくエンジニアなのか」——この質問に対して、自分の経験と結びつけた具体的な回答ができない人は不利になります。

「前職で業務効率化のためにExcel VBAを書いたのがきっかけで、もっと本格的にプログラミングを学びたいと思った」のように、実体験に基づくストーリーがあると説得力が増します。

「いらない」を覆す！未経験からエンジニア転職を成功させる7つの戦略

ここからは、実際に未経験からエンジニア転職を成功させるための具体的な戦略をお伝えします。

戦略1：ポートフォリオに「実用性」と「独自性」を持たせる

ポートフォリオは転職活動の最重要武器です。ただし、「ToDoアプリ」「Twitter風SNS」のようなありきたりなものでは差別化できません。

おすすめのアプローチは、自分の前職や趣味に関連する課題を解決するアプリを作ることです。

• 元営業職なら：顧客管理と商談分析を自動化するツール
• 元飲食業なら：食材の在庫管理とレシピ提案アプリ
• 元介護職なら：シフト管理と申し送り共有アプリ

このように自分だからこそ作れるアプリを作ることで、面接での話のネタにもなりますし、「課題発見力」のアピールにもつながります。

さらに、単にフロントエンドを作るだけでなく、以下の要素を含めると評価が大きく上がります。

• ユーザー認証機能の実装
• 外部API（天気情報、地図、決済など）との連携
• テストコードの記述
• CI/CD（継続的インテグレーション/デリバリー）の設定
• READMEの丁寧な記述（設計意図、技術選定の理由など）

戦略2：GitHubの草を毎日生やす

GitHubの「Contribution Graph」（通称「草」）は、あなたの学習継続力を可視化する最も分かりやすい指標です。

毎日最低1コミットを目標に、6ヶ月以上継続してください。小さなコミットでも構いません。大切なのは「毎日コードに触れている」という事実です。

採用担当者の多くがGitHubのプロフィールを確認します。草がびっしり生えているアカウントと、ほとんど空白のアカウントでは、第一印象がまったく違います。

戦略3：技術ブログを書いて発信する

QiitaやZenn、noteなどで技術ブログを定期的に発信しましょう。書くテーマは高度なものでなくて構いません。

• 学習中に詰まったエラーとその解決方法
• 新しく学んだ技術の概要と感想
• ポートフォリオの設計過程と技術選定の理由

技術ブログを書くメリットは3つあります。

1. アウトプットによる学習効果の向上：人に説明するために整理することで理解が深まる
2. 文章力のアピール：エンジニアにはドキュメント作成能力も必要
3. 検索で企業の目に留まる可能性：技術記事がきっかけでスカウトが来ることもある

戦略4：実務に近い経験を積む

完全な未経験と、少しでも実務経験がある人では、採用のハードルが大きく変わります。以下の方法で実務に近い経験を積むことをおすすめします。

• クラウドソーシング：ランサーズやクラウドワークスで小規模案件を受注する
• OSS（オープンソースソフトウェア）への貢献：GitHubでIssueを見つけてPull Requestを送る
• 知人や地域のお店のWebサイト制作：実際のクライアントワークを経験する
• ハッカソンへの参加：チーム開発の経験が積める

特にOSSへの貢献は、コードレビューを受ける経験にもなるため、非常に実践的です。

戦略5：狙う企業の「種類」を戦略的に選ぶ

未経験者が最初に狙うべき企業と、避けた方がよい企業があります。

すべてのSES企業が悪いわけではありませんが、入社前に実際にどのような案件に携わるかを具体的に確認することが重要です。「入社してみないとわからない」と言われた場合は注意が必要です。

戦略6：前職のスキルを「武器」に変える

未経験からの転職でよくある失敗が、「前職の経験を完全にリセットしてしまう」ことです。しかし、前職のドメイン知識（業界知識）はエンジニアとしても大きな武器になります。

例えば以下のようなケースです。

• 金融業界出身→フィンテック企業で業務知識と技術を両立
• 医療業界出身→ヘルステック企業で現場目線のプロダクト開発
• 物流業界出身→物流テック企業でサプライチェーンの最適化
• 教育業界出身→EdTech企業で教育現場の課題を解決

エンジニアとしての技術力だけで勝負しようとすると経験者には勝てません。しかし、「技術力×業界知識」の掛け合わせで戦えば、経験者にはない独自の価値を提供できます。

戦略7：転職エージェントとスクールを賢く使い分ける

転職活動では、複数のチャネルを並行して活用することが成功率を上げるポイントです。

• IT特化型の転職エージェント：業界の事情に精通したアドバイザーから具体的な企業情報を得られる
• プログラミングスクール（転職保証型）：学習と転職活動を一体化できるが、紹介先企業の質をよく確認する
• Wantedly・Green：カジュアル面談から企業の雰囲気を知れる
• Twitter（X）・勉強会：現役エンジニアとのつながりが生まれ、リファラル（紹介）採用のチャンスも

1つのチャネルに依存するのではなく、最低3つ以上の経路を同時に活用することをおすすめします。

未経験エンジニア転職に成功した人のリアルな事例

ここでは、実際に未経験からエンジニアへの転職を成功させた方のパターンを3つ紹介します。個人が特定されないよう一般化していますが、すべて実在するケースをベースにしています。

事例1：元営業職（28歳）→ Web系自社開発企業

学習期間：8ヶ月（独学＋スクール併用）

使用技術：Ruby on Rails、JavaScript、React

成功のポイント：営業時代に感じていた「顧客管理の非効率さ」を解決するCRMアプリをポートフォリオとして制作。前職の業務知識を活かした設計思想が高く評価されました。技術ブログも月4本ペースで執筆し、合計30記事を公開していたことも評価につながりました。

事例2：元事務職（32歳）→ SIer

学習期間：10ヶ月（スクール中心）

使用技術：Java、Spring Boot、SQL

成功のポイント：年齢的なハンデを感じながらも、毎日GitHubにコミットを続けた10ヶ月間の記録が面接官の心を動かしました。事務職時代のExcelスキルを活かしてデータ分析にも興味を示し、「入社後にデータエンジニアも視野に入れたい」という中長期的なキャリアプランが評価されました。

事例3：元飲食店店長（26歳）→ 受託開発企業

学習期間：6ヶ月（独学中心）

使用技術：PHP、Laravel、MySQL

成功のポイント：飲食店の予約管理と在庫管理を自動化するWebアプリを開発。実際に前の職場で試験運用してもらい、ユーザーフィードバックをもとに改善した過程をポートフォリオに記録。このリアルな開発プロセスが「実務に近い経験」として評価されました。

3人の共通点は、自分なりのストーリーを持ったポートフォリオを作っていたことです。スクールの課題をそのまま出すのではなく、自分の経験と結びつけた独自のプロダクトを作ることが成功のカギだと言えます。

未経験エンジニアが知っておくべき学習ロードマップ

「何から始めればいいかわからない」という方のために、実践的な学習ロードマップを紹介します。

Phase 1：基礎学習（1〜2ヶ月目）

• HTML/CSS の基礎（Webの仕組みを理解する）
• JavaScriptの基本文法（プログラミングの基礎を身につける）
• Gitの基本操作（バージョン管理を習慣化する）
• コマンドラインの基本操作

この段階では完璧を目指さず、「全体像をざっくり把握する」ことを目標にしてください。Progateや公式チュートリアルを活用するのがおすすめです。

Phase 2：応用学習（3〜4ヶ月目）

• バックエンド言語の学習（Ruby、PHP、Java、Pythonなどから1つ選択）
• フレームワークの学習（Rails、Laravel、Spring Bootなど）
• データベースの基礎（SQL、テーブル設計）
• APIの基本（RESTful APIの概念と実装）

言語選びで迷う方が多いですが、最初の言語にこだわりすぎる必要はありません。1つの言語をしっかり学べば、他の言語への応用は比較的スムーズです。転職先の求人が多い言語を選ぶのが現実的です。

Phase 3：ポートフォリオ制作（5〜6ヶ月目）

• オリジナルアプリの企画・設計
• データベース設計とER図の作成
• 機能実装とテスト
• デプロイ（Heroku、AWS、Renderなど）
• READMEの作成

ポートフォリオ制作では、「完璧なものを作る」よりも「作りながら学ぶ」姿勢が大切です。最初から完璧なコードを書ける人はいません。GitHubに公開してフィードバックをもらいながら改善していきましょう。

Phase 4：転職活動（7〜8ヶ月目）

• 職務経歴書の作成（エンジニア向けにカスタマイズ）
• 企業研究と応募
• 面接対策（技術質問と人物面の両方）
• ポートフォリオのブラッシュアップ

転職活動中も学習を止めないことが重要です。面接で「最近何を勉強していますか？」と聞かれた時に具体的に答えられるようにしておきましょう。

2024年以降、未経験エンジニアに追い風となるトレンド

「未経験エンジニアはいらない」と言われる一方で、未経験者にとって追い風となるトレンドも存在します。

AI・ChatGPTの登場による学習効率の向上

ChatGPTやGitHub CopilotなどのAIツールは、未経験者の学習スピードを飛躍的に向上させています。エラーの原因を即座に教えてもらえる、コードの書き方を質問できる、リファクタリングの提案を受けられるなど、独学のハードルが大きく下がっています。

ただし、AIに頼りきりでは本質的なスキルが身につきません。AIを「先生」ではなく「アシスタント」として活用するバランス感覚が求められます。

DX推進によるIT人材需要の継続

日本政府のDX推進政策により、IT人材の需要は今後も増加し続けると予測されています。特に中小企業のDX化はまだまだこれからであり、「ビジネスとテクノロジーの架け橋」となれる人材は引く手あまたです。

純粋な技術力だけでなく、ビジネス側の課題を理解し、技術で解決できるエンジニアは非常に希少価値が高いです。未経験者の前職経験が、ここで大きなアドバンテージになります。

リモートワークの定着による地方在住者のチャンス拡大

コロナ禍を経てリモートワークが定着したことで、地方在住者でも東京の企業に転職できるチャンスが広がっています。これにより、転職先の選択肢が大きく増えました。

まとめ：「未経験エンジニアはいらない」を乗り越えるために

この記事の要点を整理します。

• 「未経験エンジニアはいらない」の本質は、未経験そのものではなく準備不足・姿勢の問題に対する企業の警戒心である
• 企業が敬遠するのは「自走力がない」「テンプレポートフォリオ」「動機が浅い」未経験者
• IT人材不足は今後も続くため、未経験者にもチャンスは確実に存在する
• 成功のカギは「独自性のあるポートフォリオ」「継続的な学習記録」「前職スキルの活用」の3つ
• 転職先は戦略的に選び、複数のチャネルを同時活用することが重要
• AIツールやDXの追い風を活かしつつ、本質的なスキル習得を怠らない
• 短期的な年収よりも中長期的なキャリア構築の視点を持つ

「未経験エンジニアはいらない」という言葉に心が折れそうになることもあるかもしれません。しかし、正しい戦略で準備を重ねれば、未経験からでもエンジニア転職は十分に可能です。大切なのは、「いらないと言われない未経験者」になるための努力を今日から始めることです。

あなたのエンジニアとしてのキャリアが、ここから始まることを応援しています。