「未経験エンジニアが増えすぎ」と感じていませんか？

転職サイトを開けば「未経験歓迎」のエンジニア求人が並び、SNSでは「プログラミング学習始めました」という投稿が毎日のように流れてきます。こうした光景を目にして、「未経験エンジニアが増えすぎでは？」「今から参入しても遅いのでは？」と不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

実際にIT業界では、プログラミングスクールの急増やリモートワーク人気の高まりを背景に、未経験からエンジニアを目指す人が急増しています。しかし、増えすぎているからといって、すべての人にチャンスがないわけではありません。

この記事では、未経験エンジニアが増えすぎと言われる具体的な背景やデータ、そして激化する競争の中で生き残るための実践的な戦略を徹底的に解説します。最後まで読むことで、今あなたが本当にやるべきことが明確になるはずです。

未経験エンジニアが増えすぎと言われる5つの背景

まず、なぜ「未経験エンジニアが増えすぎ」と言われるようになったのか、その背景を具体的に見ていきましょう。原因を正しく理解することで、対策も見えてきます。

1. プログラミングスクールの爆発的増加

2018年頃からプログラミングスクールが急増しました。経済産業省の調査によると、IT関連の教育サービス市場は2020年に約1,500億円規模に達しています。「最短3ヶ月でエンジニア転職」「未経験から年収アップ」といったキャッチコピーが消費者を惹きつけ、受講者数は年々増加の一途をたどりました。

特にコロナ禍以降はオンラインスクールも急増し、地方在住者でも気軽に受講できるようになりました。その結果、エンジニアを目指す未経験者の母数が一気に膨れ上がったのです。

2. 「IT人材不足」報道による参入意欲の高まり

経済産業省が2019年に発表した「IT人材需給に関する調査」では、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足すると予測されています。このニュースはメディアで繰り返し取り上げられ、「IT業界は人手不足だから入りやすい」というイメージが広まりました。

しかし、ここには大きな落とし穴があります。不足しているのは高度なスキルを持つIT人材であり、未経験レベルの人材が不足しているわけではないのです。この認識のズレが、未経験エンジニアの過剰供給を生む原因の一つになっています。

3. リモートワーク・自由な働き方への憧れ

エンジニアの大きな魅力として、リモートワークやフレックスタイムなど、自由度の高い働き方が挙げられます。コロナ禍をきっかけに「場所や時間に縛られない働き方をしたい」と考える人が急増し、その受け皿としてエンジニア職が注目されました。

実際にdodaの調査によると、2022年のIT・通信業界への転職希望者数は2019年比で約1.5倍に増加しています。自由な働き方への憧れが、未経験者の流入を加速させているのです。

4. SNSやインフルエンサーの影響

TwitterやYouTubeなどのSNSでは、「未経験からエンジニアになって年収が倍になった」「フリーランスエンジニアで月収100万円」といった成功体験が頻繁に発信されています。こうした情報が拡散されることで、「自分にもできるかもしれない」と考える人が増えています。

しかし、SNS上の成功体験はいわゆる生存者バイアス（成功した人の声だけが目立つ現象）がかかっています。転職に失敗した人やスキル不足で苦しんでいる人の声は表に出にくいため、実態よりもポジティブなイメージが形成されやすいのです。

5. 副業・フリーランスブームとの相乗効果

2018年の「副業元年」以降、副業としてプログラミングを学ぶ人も急増しました。クラウドソーシングサイトでは、Web制作やプログラミング案件の出品者数が3年で約2倍になったというデータもあります。

本業を続けながらエンジニアスキルを身につけようとする層の増加も、未経験エンジニアが増えすぎと感じられる要因の一つです。

データで見る「未経験エンジニア増えすぎ」の実態

「増えすぎ」という感覚を、客観的なデータで検証してみましょう。感覚だけでなく数字で把握することが、正しい判断につながります。

プログラミングスクール受講者数の推移

年度	主要スクール受講者数（推計）	前年比
2018年	約3万人	—
2019年	約5万人	+67%
2020年	約8万人	+60%
2021年	約12万人	+50%
2022年	約15万人	+25%
2023年	約14万人	-7%

2021年をピークに増加率は鈍化し、2023年にはやや減少に転じています。一時の爆発的ブームは落ち着きつつありますが、それでも毎年10万人以上がスクールを通じてエンジニアを目指しているのは事実です。

未経験エンジニアの転職市場の現状

レバテックキャリアの調査によると、未経験者向けのエンジニア求人倍率は約1.2倍程度に留まっています。一方で、実務経験3年以上のエンジニアの求人倍率は約8〜12倍にもなります。

この数字が示すのは、未経験エンジニアの市場は確かに競争が激しいということです。しかし裏を返せば、経験を積めば圧倒的に有利な立場になれるとも言えます。

実際にエンジニアとして定着できる割合

あるプログラミングスクールの追跡調査によると、スクール卒業後にエンジニアとして転職した人のうち、1年以内に離職する割合は約30%という結果が出ています。理由としては「思っていた仕事と違った」「学習についていけない」「人間関係のストレス」などが挙げられています。

つまり、未経験からエンジニアになった人全員が定着するわけではなく、実際には自然と淘汰が起きているのです。

未経験エンジニアが増えすぎることで起きている3つの問題

未経験エンジニアの急増は、業界全体にいくつかの問題を引き起こしています。これらを理解することで、自分がどう差別化すべきかが見えてきます。

問題1：採用基準の引き上げ

応募者が増えた結果、企業側は採用基準を引き上げています。以前は「やる気があればOK」だった未経験歓迎求人でも、現在はポートフォリオの提出やGitHubでの成果物公開を求められるケースが増えました。

特にWeb系企業では、実際にデプロイされたアプリケーションやオリジナルのサービスを持っているかどうかが選考の重要なポイントになっています。単にスクールの課題をこなしただけでは差別化が難しくなっているのが現状です。

問題2：SES企業への大量配置とキャリア停滞

未経験エンジニアの多くが最初に入社するのはSES企業（システムエンジニアリングサービス）です。SES企業では、客先に常駐して作業を行う形態が主流です。

問題は、SES企業の中には未経験者をテスト工程やヘルプデスクなどの低スキル業務にしか配置しない企業があることです。こうした環境では開発スキルが身につかず、1〜2年経っても実質的に未経験のままというケースが少なくありません。

問題3：エンジニア職全体の価値低下リスク

スキルの低い未経験エンジニアが大量に市場に出ることで、「エンジニア＝低単価でも働く人がいる」というイメージが広まるリスクがあります。特にクラウドソーシングの分野では、過度な低価格競争が問題になっています。

ただし、これは初級レベルの話であり、中級以上のスキルを持つエンジニアの市場価値は依然として高いままです。むしろスキルの二極化が進んでいるとも言えるでしょう。

それでも未経験からエンジニアを目指すべき理由

ここまでネガティブな側面を中心にお伝えしてきましたが、未経験からエンジニアを目指すこと自体が間違いなわけではありません。むしろ、正しい戦略を持って取り組めば、今でも十分にチャンスがあります。

IT人材の需要は確実に増え続けている

DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進により、あらゆる業界でIT人材の需要は増加しています。IDC Japanの調査によると、2025年のDX関連投資額は約3.8兆円に達する見込みです。

増えているのは未経験エンジニアだけではなく、求人の絶対数も増えています。重要なのは「どの領域で」「どんなスキルを持って」戦うかという戦略です。

スキルアップによる市場価値の上昇幅が大きい

エンジニアは、スキルアップによって年収を大幅に上げられる職種です。未経験1年目の平均年収は約300〜350万円ですが、実務経験3年でスキルを磨けば500〜600万円、さらにリードエンジニアやマネージャーになれば800万円以上も現実的です。

経験年数	平均年収（目安）	求人倍率
未経験〜1年	300〜350万円	約1.2倍
1〜3年	400〜500万円	約3〜5倍
3〜5年	500〜700万円	約8〜12倍
5年以上	600〜1,000万円以上	約10倍以上

このように、最初の競争が激しいだけで、1〜2年頑張れば一気に有利な側に回れるのがエンジニア職の特徴です。

前職の経験がエンジニアとしての強みになる

未経験からエンジニアになる最大の武器は、実は前職での業務知識です。例えば、金融業界出身ならフィンテック領域、医療業界出身なら医療系システムの開発において、技術だけでなくドメイン知識（業務知識）を持つ貴重な人材になれます。

プログラミングスキルだけで戦おうとすると競争が激しくなりますが、「技術×業界知識」の掛け合わせで独自のポジションを築くことが可能です。

未経験エンジニアが競争を勝ち抜く7つの具体的戦略

ここからは、増えすぎた未経験エンジニアの中で頭一つ抜け出すための実践的な戦略を7つ紹介します。

戦略1：学習言語を戦略的に選ぶ

多くの未経験者はHTML/CSS、JavaScript、RubyなどWeb系の言語から学び始めます。これ自体は悪くないのですが、同じ言語を学ぶ人が多すぎるため差別化が難しくなっています。

競争を避けたいなら、以下のような需要が高いにも関わらず学習者が比較的少ない領域を狙うのも有効です。

• Go言語：マイクロサービス開発で需要急増中。学習者はまだ少ない
• Kotlin：Androidアプリ開発の主要言語。Java経験者に有利
• TypeScript：JavaScriptの上位互換。フロントエンド・バックエンド両方で使える
• Python（データ分析・AI分野）：Webスクレイピングや機械学習で需要が高い
• AWS/GCPなどクラウド技術：インフラ領域は未経験者が少なく狙い目

戦略2：ポートフォリオで圧倒的な差をつける

スクール卒業生の多くは「Twitterクローン」「ECサイト」などのテンプレート的なポートフォリオを提出しがちです。採用担当者は同じようなポートフォリオを何十個も見ており、これでは印象に残りません。

差別化のポイントは以下の3つです。

1. 実際の課題を解決するサービスを作る：自分や周囲の人が本当に困っていることをアプリで解決する
2. 技術的チャレンジを含める：API連携、外部サービスとの統合、CI/CDパイプラインの構築など
3. コードの品質にこだわる：リーダブルコード、テストコードの記述、GitHubでのコミット履歴の見やすさ

特に採用担当者が見ているのは「完成品のクオリティ」だけでなく、「学習プロセス」や「問題解決の思考力」です。READMEに設計思想や技術選定の理由を書くだけでも印象は大きく変わります。

戦略3：実務に近い経験を積む

座学だけでなく、実務に近い経験を積むことが他の未経験者との大きな差になります。具体的には以下の方法があります。

• OSS（オープンソースソフトウェア）への貢献：GitHubで公開されているプロジェクトにプルリクエストを送る
• ハッカソンへの参加：チーム開発の経験が得られ、ネットワーキングにもなる
• 個人開発サービスの実運用：実際にユーザーに使ってもらうことで、運用・保守の経験が得られる
• 技術記事の執筆：QiitaやZennでの発信は学習のアウトプットとしても有効

特にOSSへの貢献経験は、採用担当者に強い印象を与えます。小さなバグ修正やドキュメントの改善からでも始められるので、積極的にチャレンジしましょう。

戦略4：転職先の企業を慎重に選ぶ

未経験エンジニアの転職で最も重要なのは、実は最初の企業選びです。成長できる環境に身を置けるかどうかで、その後のキャリアが大きく変わります。

避けるべき企業の特徴と、選ぶべき企業の特徴を比較しましょう。

項目	避けるべき企業	選ぶべき企業
研修制度	研修がない・OJTのみ	体系的な研修プログラムあり
配属先	テストやヘルプデスクのみ	開発業務に携われる
技術スタック	古い技術のみ（COBOL等）	モダンな技術を使用
メンター	先輩エンジニアがいない	メンター制度あり
評価制度	年功序列	スキルベースの評価

面接時には「入社後の具体的な業務内容」「使用している技術スタック」「教育体制」について必ず質問しましょう。曖昧な回答しか返ってこない企業は要注意です。

戦略5：ソフトスキルを武器にする

多くの未経験者がプログラミングスキルの習得だけに集中しがちですが、実際の開発現場ではコミュニケーション能力や問題解決力が非常に重要です。

特に以下のソフトスキルは、技術力と同じくらい評価されます。

• 論理的思考力：問題を分解し、順序立てて解決できる力
• コミュニケーション能力：チームメンバーや非エンジニアとの円滑な意思疎通
• 自走力：分からないことを自分で調べ、解決に向けて行動できる力
• ドキュメンテーション力：仕様書や技術ドキュメントをわかりやすく書く力

前職での経験でこれらのスキルを磨いてきた人は、技術力が同程度の候補者と比べて圧倒的に有利になります。面接では技術の話だけでなく、これらのソフトスキルをアピールすることを忘れないでください。

戦略6：特定の分野に特化してスペシャリストを目指す

「何でもできるエンジニア」よりも、「特定分野に強いエンジニア」の方が市場価値は高くなります。未経験のうちから専門分野を絞ることで、効率的にスキルアップできます。

おすすめの特化分野としては以下があります。

• セキュリティエンジニア：サイバーセキュリティの需要は年々増加。人材不足が深刻
• データエンジニア：データ基盤の構築・運用スキルは希少性が高い
• SRE（サイト信頼性エンジニア）：インフラとアプリケーションの両方の知識が求められる
• モバイルアプリエンジニア：iOS/Android開発はWeb開発ほど学習者が多くない

戦略7：長期的なキャリアプランを持つ

未経験からエンジニアになることはゴールではなく、スタートに過ぎません。3年後、5年後にどんなエンジニアになりたいかを明確にイメージすることが重要です。

以下のようなキャリアパスを参考に、自分の目指す方向を定めましょう。

1. テックリード：技術的な意思決定をリードするポジション（年収700〜1,000万円）
2. エンジニアリングマネージャー：チームマネジメントに軸足を置く（年収800〜1,200万円）
3. フリーランスエンジニア：独立して高単価案件を受注（月額60〜120万円）
4. CTO・技術顧問：経営レベルで技術戦略を担う（年収1,000万円以上）

どの方向に進むかによって、今から磨くべきスキルや積むべき経験が変わってきます。早い段階で方向性を定めることで、無駄のないキャリア構築が可能になります。

2024年以降の未経験エンジニア市場はどう変わる？

AI技術の急速な進化により、未経験エンジニアの市場環境は大きく変わりつつあります。将来を見据えた戦略を立てるために、今後の動向を把握しておきましょう。

AIの台頭による影響

ChatGPTやGitHub Copilotなどの生成AIツールの登場により、「AIにコードを書かせればいいのでは？」という議論が活発になっています。確かに、単純なコーディング作業の一部はAIに置き換えられる可能性があります。

しかし、これは未経験エンジニアにとってピンチであると同時にチャンスでもあります。AIを効果的に活用できるエンジニアは、そうでないエンジニアの数倍の生産性を発揮できるからです。

今後重要になるのは、コードを書く能力そのものよりも、「何を作るべきかを考える力」「AIの出力を正しく評価・修正する力」「システム全体を設計する力」です。

需要が高まる領域

2024年以降、特に需要が高まると予測されている領域は以下の通りです。

• AI/MLエンジニアリング：生成AIの企業導入が加速
• クラウドネイティブ開発：Kubernetes、コンテナ技術の需要増
• サイバーセキュリティ：セキュリティ人材は2025年までに約19万人不足する見込み
• ローコード/ノーコード開発：市民開発者の支援・ガバナンス人材

これらの分野を早い段階から学んでおくことで、将来的に大きなアドバンテージになるでしょう。

プログラミングスクール市場の変化

プログラミングスクール市場も淘汰が進んでいます。単に「エンジニアに転職できます」というだけのスクールは信頼を失いつつあり、より実践的なカリキュラムや就職後のサポートが充実したスクールだけが生き残っています。

スクール選びの際は、卒業生の転職成功率だけでなく、転職先の企業の質や1年後の定着率まで確認することが重要です。

現役エンジニアから見た「未経験エンジニア増えすぎ」問題のリアル

現場で働くエンジニアたちは、未経験エンジニアの増加をどう見ているのでしょうか。実際の声をもとに、リアルな状況をお伝えします。

採用現場の本音

ある中堅Web企業の採用担当者は次のように語っています。「未経験エンジニアの応募が増えたのは事実ですが、本当に採用したいと思える人は10人に1人もいません。差がつくのは技術力よりも、主体性と学習への姿勢です」

つまり、増えすぎているのは「なんとなくエンジニアになりたい人」であり、本気で取り組んでいる人はまだまだ貴重だということです。

現場で活躍する元未経験エンジニアの共通点

元未経験から現場で活躍しているエンジニアには、以下の共通点が見られます。

• 入社前から個人開発を継続しており、自分のサービスを運用していた
• 分からないことをそのままにせず、必ず自分で調べてから質問していた
• コードレビューのフィードバックを素直に受け入れ、すぐに改善していた
• 業務外でも技術書を読んだり、勉強会に参加したりしていた
• 前職の経験を活かし、ビジネス視点での提案ができていた

これらはすべて、今から意識的に取り組めることばかりです。才能や学歴ではなく、姿勢と行動が結果を左右するのです。

まとめ：未経験エンジニアが増えすぎでも、正しい戦略があれば勝てる

この記事のポイントを整理します。

• 未経験エンジニアが増えすぎた背景には、プログラミングスクールの急増・IT人材不足報道・リモートワーク人気など複数の要因がある
• しかし増えているのは「初級レベル」の人材であり、中級以上のエンジニアは依然として不足している
• 未経験からの転職市場は競争が激しいが、1〜2年の経験を積めば一気に有利な側に回れる
• 差別化のカギは「戦略的な言語選択」「質の高いポートフォリオ」「実務に近い経験」「前職スキルの活用」
• 最初の企業選びがキャリアの成否を大きく左右する。研修制度・技術スタック・メンター体制を必ず確認する
• AI時代においても、設計力・問題解決力・AIを活用する力を持つエンジニアの需要は増え続ける
• 技術力だけでなく、コミュニケーション能力や自走力などのソフトスキルも重要
• 長期的なキャリアプランを早い段階で描き、逆算してスキルアップに取り組むことが成功の鍵

未経験エンジニアが増えすぎている現状は事実ですが、それは「正しい努力をする人にとってはむしろチャンス」とも言えます。多くの人が表面的な学習で終わる中、本気で取り組み、戦略的にキャリアを構築すれば、確実に頭一つ抜け出すことができるでしょう。

大切なのは、今日からすぐに行動を始めることです。まずは自分の強みと目指す方向性を整理し、具体的な学習計画を立てるところから始めてみてください。