未経験からエンジニアを目指すあなたへ｜求人探しの第一歩

「未経験だけどエンジニアになれるのだろうか？」「求人はあるけど本当に採用されるの？」と不安を感じていませんか。IT業界は慢性的な人材不足が続いており、経済産業省の調査では2030年には最大79万人のIT人材が不足すると予測されています。つまり、未経験者にとってエンジニア転職のチャンスは確実に広がっているのです。

この記事では、未経験からエンジニア求人を効率よく探す方法、企業が未経験者に求めるスキル、年収相場、面接対策まで徹底的に解説します。実際に未経験から転職に成功した方の事例も交えながら、あなたの転職活動を完全サポートします。最後まで読めば、「何から始めればいいかわからない」という状態から脱出できるでしょう。

未経験エンジニア求人の市場動向｜2024年最新データ

まずは、未経験エンジニア求人の市場がどのような状況にあるのかを正確に把握しましょう。データに基づいた理解が、戦略的な転職活動の土台になります。

IT人材の需給ギャップは拡大中

情報処理推進機構（IPA）が発行する「IT人材白書」によれば、IT企業の約7割が「人材が不足している」と回答しています。特にWeb開発、クラウドインフラ、セキュリティ分野での人手不足が深刻です。この需給ギャップが、未経験者にも門戸が開かれる最大の理由です。

未経験歓迎の求人数はどのくらいあるのか

大手求人サイトのデータを見ると、「未経験歓迎」を含むエンジニア求人は常時5,000件〜10,000件が掲載されています。ただし、すべてが良質な求人とは限りません。後述する「見極めポイント」をしっかり押さえることが重要です。

未経験採用に積極的な企業の特徴

未経験者を積極的に採用している企業には、いくつかの共通点があります。

• 急成長中のスタートアップやベンチャー企業
• SES（システムエンジニアリングサービス）企業
• 自社で研修制度を整備しているSIer（システムインテグレーター）
• DX推進を加速させたい中堅企業の情報システム部門
• 受託開発を中心に事業拡大中の開発会社

これらの企業は、ポテンシャル採用の枠を設けていることが多いです。自分がどのタイプの企業に合うかを考えながら求人を探しましょう。

未経験エンジニア求人の種類と職種別ガイド

「エンジニア」と一言で言っても、その職種は多岐にわたります。未経験から目指しやすい職種と、各職種の特徴を詳しく解説します。

Webエンジニア（フロントエンド・バックエンド）

Webサイトやアプリケーションの開発を担当します。HTML、CSS、JavaScriptといった技術が基本です。未経験者にとって最も学習リソースが豊富で、独学やスクールで基礎を身につけやすいのが特徴です。ポートフォリオを作成しやすいため、選考でアピールしやすい職種でもあります。

インフラエンジニア

サーバーやネットワークの構築・運用を担当します。AWS（Amazon Web Services）やAzureなどのクラウドサービスの普及により、需要が急増しています。未経験からでもCCNAやAWS認定資格を取得すれば、書類選考の通過率が格段に上がります。夜勤がある場合もあるため、働き方をよく確認しましょう。

テストエンジニア（QAエンジニア）

ソフトウェアの品質を保証するためのテスト業務を担当します。プログラミングスキルがなくても始められるケースが多く、未経験の入口として最もハードルが低い職種の一つです。テスト業務を通じてシステムの全体像を理解し、開発エンジニアにステップアップする方も多くいます。

社内SE（情報システム部門）

自社のIT環境の管理や業務改善を担当します。ヘルプデスクやPC管理から始まり、徐々にシステム企画や導入に携わるパターンが一般的です。コミュニケーション能力が重視されるため、接客業や営業職の経験がある方に向いています。

データエンジニア・AIエンジニア

データ分析基盤の構築や機械学習モデルの開発を担当します。PythonやSQLのスキルが求められます。未経験から直接この職種に就くのはハードルが高いですが、統計学やデータサイエンスの基礎を学んでいればアシスタントポジションから始められる場合もあります。

職種別の未経験求人数と平均年収の目安

職種	未経験求人の多さ	初年度年収の目安	学習難易度
Webエンジニア	★★★★☆	300万〜380万円	中程度
インフラエンジニア	★★★★★	280万〜350万円	中程度
テストエンジニア	★★★★★	270万〜330万円	低い
社内SE	★★★☆☆	300万〜380万円	低〜中程度
データエンジニア	★★☆☆☆	350万〜420万円	高い

上記はあくまで目安ですが、職種選びの参考にしてください。自分の適性や興味、ライフスタイルに合った職種を選ぶことが長続きのコツです。

失敗しない求人の探し方｜おすすめの方法5選

未経験エンジニアの求人は多数存在しますが、効率的に良質な求人を見つけるにはコツがあります。ここでは、実際に成果が出やすい5つの方法を紹介します。

方法1：IT特化型の転職エージェントを利用する

最もおすすめなのが、IT業界に特化した転職エージェントの活用です。一般的な総合型エージェントと比べて、IT業界の内部事情に詳しいアドバイザーが在籍しています。未経験者向けの求人を多数保有しているエージェントも多く、書類添削や面接対策のサポートも受けられます。

選ぶ際のポイントは以下の3つです。

• 未経験者の転職実績が豊富かどうか
• 求人紹介だけでなくキャリア相談ができるか
• 入社後のフォロー体制が整っているか

方法2：求人サイトで条件を絞り込む

求人サイトを使う場合は、ただ「未経験 エンジニア」で検索するだけでは不十分です。以下のような条件を組み合わせて絞り込みましょう。

• 「研修制度あり」「OJTあり」
• 「ポテンシャル採用」「第二新卒歓迎」
• 勤務地、年収、残業時間などの希望条件

特に「研修制度あり」のフィルターは必ず活用してください。充実した研修がある企業は、未経験者の育成に本気で取り組んでいる可能性が高いです。

方法3：プログラミングスクール経由の就職支援

プログラミングスクールの中には、就職支援や転職保証がセットになったコースを提供しているところがあります。スクールと提携している企業への紹介が受けられるため、通常の転職活動では出会えない求人にアクセスできるメリットがあります。

ただし、スクール経由の求人がSES企業に偏っている場合もあります。紹介先の企業一覧やカリキュラム内容を事前に確認しましょう。

方法4：企業の公式採用ページを直接チェック

意外と見落とされがちですが、興味のある企業の採用ページを直接確認する方法は非常に効果的です。求人サイトには掲載していない求人が公式サイトにだけ載っていることがあります。競争率も比較的低い傾向にあります。

気になる企業が見つかったら、Wantedly（ウォンテッドリー）やGreenなどのビジネスSNSでカジュアル面談を申し込むのも良い方法です。

方法5：IT系の勉強会やコミュニティで情報収集

connpassやTECH PLAYなどのイベントプラットフォームで開催されている勉強会に参加すると、現役エンジニアから生の情報を得られます。「この会社は未経験でも育ててくれる」「あの会社の研修は手厚い」といった口コミは、求人情報だけでは分からない貴重な判断材料になります。

また、勉強会での人脈がリファラル採用（社員紹介による採用）につながるケースもあります。積極的に参加しましょう。

ブラック求人を見抜く｜注意すべき7つの危険サイン

未経験エンジニアの求人には、残念ながら質の低い求人も混在しています。入社後に「こんなはずではなかった」と後悔しないために、以下の危険サインを覚えておきましょう。

危険サイン1：具体的な業務内容が書かれていない

「ITエンジニアとして幅広く活躍」「様々なプロジェクトに参加」など、具体性のない業務内容には注意が必要です。実態はコールセンターやデータ入力など、エンジニアとは呼べない業務に配属されるケースがあります。

危険サイン2：年収レンジが異常に広い

「年収250万〜600万円」のように下限と上限の差が大きすぎる求人は、実際には下限に近い給与からスタートする可能性が高いです。面接時に具体的な金額を確認しましょう。

危険サイン3：常に同じ求人が掲載されている

何ヶ月も同じ求人が掲載され続けている場合、離職率が高くて常に人手不足である可能性があります。企業名で検索して、口コミサイトの情報もチェックしましょう。

危険サイン4：「アットホームな雰囲気」が強調されている

もちろん職場の雰囲気は大切ですが、技術力や研修内容ではなく雰囲気のみをアピールポイントにしている企業は、他にアピールできるものがない可能性があります。

危険サイン5：研修期間中の給与が極端に低い

「研修期間3ヶ月は月給15万円」など、研修を理由に極端な低賃金を設定している企業は避けましょう。最低賃金を下回っている場合は、労働基準法に違反しています。

危険サイン6：面接1回で即内定が出る

選考プロセスが極端に短い企業は、とにかく人数を確保したいだけの場合があります。丁寧な選考を行う企業の方が、入社後の教育体制も整っている傾向にあります。

危険サイン7：客先常駐ばかりで自社開発がない

SES企業のすべてが悪いわけではありませんが、自社での開発実績がまったくない企業は技術力の蓄積が乏しい可能性があります。配属先を選べるか、スキルアップのサポートがあるかを確認しましょう。

未経験から採用されるために必要な準備と対策

未経験だからといって、何も準備せずに応募しても採用される確率は低いです。企業が未経験者に何を求めているのかを理解し、しっかり準備しましょう。

企業が未経験者に求める3つの要素

多くの採用担当者にヒアリングすると、未経験エンジニアの採用で重視するポイントは次の3つに集約されます。

1. 学習意欲と自走力：自分で調べて学べる姿勢があるか
2. 論理的思考力：問題を分解して考える力があるか
3. コミュニケーション能力：チームで協働できるか

技術力そのものよりも、「伸びしろ」を感じさせる人材が選ばれます。これまでの仕事や学習で培った経験を、上記3つの観点からアピールできるように準備しましょう。

独学で最低限身につけたいスキル

完全な未経験のまま応募するのと、基礎的なスキルを身につけてから応募するのでは、書類選考の通過率に2〜3倍の差が出ると言われています。以下は最低限押さえたいスキルです。

• プログラミングの基礎（HTML/CSS、JavaScript、またはPythonのいずれか）
• Gitの基本操作（バージョン管理の仕組みを理解する）
• Linuxの基本コマンド（特にインフラ志望の場合）
• ITパスポートや基本情報技術者試験レベルのIT知識

Progate、ドットインストール、Udemyなどの学習サービスを活用すれば、1〜3ヶ月程度で基礎は習得できます。費用も月額数千円程度なので、投資対効果は非常に高いです。

ポートフォリオの作り方

特にWebエンジニア志望の方には、ポートフォリオの作成を強くおすすめします。ポートフォリオとは、自分が作成したWebアプリやサイトをまとめた作品集のことです。

効果的なポートフォリオのポイントは以下の通りです。

• 実際に動くアプリケーションを1〜2個作成する
• なぜそのアプリを作ったのか、課題意識と解決策を説明できるようにする
• ソースコードをGitHubで公開し、コードの可読性にも気を配る
• READMEに使用技術、機能概要、工夫した点を記載する

完璧なものを目指す必要はありません。「未経験でもここまでできた」という学習プロセスそのものが評価対象になるからです。

職務経歴書・履歴書の書き方のコツ

未経験者の場合、前職の経験をどうアピールするかがカギになります。以下のフレームワークを使って整理しましょう。

1. 前職での課題：どのような問題に取り組んだか
2. 自分の行動：どのように解決に取り組んだか
3. 成果：数字で示せる結果はあるか
4. エンジニアへの接続：その経験がエンジニアの仕事にどう活きるか

たとえば営業職からの転職であれば、「データ分析を活用して顧客提案を効率化し、成約率を15%向上させた。この経験からデータ活用の可能性を感じ、より深く技術に携わりたいと考えた」といった形で前職とエンジニアを自然につなげるストーリーが効果的です。

未経験エンジニアの年収と将来のキャリアパス

「未経験エンジニアの年収は低いのでは？」という不安をお持ちの方も多いでしょう。ここでは、リアルな年収データと将来的なキャリアアップの道筋を解説します。

未経験1年目の年収相場

未経験エンジニアの初年度年収は、270万〜380万円がボリュームゾーンです。東京都内と地方では50万〜80万円ほどの差があります。前職の年収によっては一時的に下がる場合もありますが、エンジニアはスキルの向上に比例して年収が上がりやすい職種です。

3年後・5年後の年収推移

経験年数	年収の目安	主なポジション
1年目	270万〜380万円	ジュニアエンジニア
3年目	400万〜500万円	ミドルエンジニア
5年目	500万〜650万円	シニアエンジニア／リーダー
7年目以降	600万〜900万円以上	テックリード／マネージャー

上記はあくまで平均的な推移です。自社開発企業やメガベンチャーに転職すれば、より高い年収を目指せます。フリーランスに転向すれば年収1,000万円超えも現実的です。

キャリアパスの選択肢

エンジニアとしてのキャリアは一本道ではありません。以下のような多様なパスが存在します。

• スペシャリスト：特定の技術領域を極めるテックリードやアーキテクト
• マネジメント：エンジニアリングマネージャーやCTO
• プロダクト：プロダクトマネージャーやプロジェクトマネージャー
• フリーランス：独立して複数の案件を受託
• 起業：自ら技術を活かしてサービスを立ち上げる

入社後1〜2年は目の前の業務に集中し、3年目あたりから自分の志向に合ったパスを意識し始めるのが理想です。

転職成功者に学ぶ｜未経験から内定を獲得した実例3選

実際に未経験からエンジニアへの転職を成功させた方の事例を紹介します。それぞれの背景、準備期間、成功の秘訣に注目してください。

事例1：飲食店マネージャー（32歳）→ Webエンジニア

飲食業界で10年間働いた後、「手に職をつけたい」と考えてエンジニアへの転職を決意。プログラミングスクールに6ヶ月通い、飲食店の予約管理アプリをポートフォリオとして作成しました。「自分の業界課題を技術で解決した」というストーリーが高く評価され、自社開発のWeb企業に内定を獲得。年収は前職の280万円から320万円にアップしました。

事例2：事務職（26歳）→ インフラエンジニア

事務職として4年勤務する中で、社内のIT環境改善に興味を持ちました。独学でCCNAとAWS Cloud Practitionerの資格を取得。学習期間は約4ヶ月でした。資格取得のプロセスで身につけた自学自習の習慣が面接でアピールポイントとなり、大手SIerのインフラ部門に採用されました。

事例3：営業職（29歳）→ テストエンジニア → 開発エンジニア

営業職からいきなり開発エンジニアを目指すのはハードルが高いと判断し、まずテストエンジニアとして入社。テスト業務を通じてシステムの仕組みを理解しながら、業務外でプログラミングの学習を継続しました。入社1年半後に社内の開発チームへ異動し、現在はバックエンドエンジニアとして活躍中です。

3つの事例に共通するのは、「ただ応募するのではなく、自分なりの準備と戦略を持って行動した」という点です。未経験だからこそ、主体的な姿勢が合否を大きく左右します。

面接で聞かれる頻出質問と回答のポイント

未経験エンジニアの面接では、経験者とは異なる質問が多く投げかけられます。頻出質問とその回答の方向性を押さえておきましょう。

質問1：「なぜエンジニアになりたいのですか？」

最も多い質問です。「なんとなくかっこいいから」「稼げそうだから」では不十分です。自分の原体験と結びつけて回答しましょう。「前職で○○という課題を感じ、技術で解決できる可能性に魅力を感じた」のように、具体的なエピソードを交えると説得力が増します。

質問2：「これまでにどのような学習をしてきましたか？」

学習の内容だけでなく、学習の方法やプロセスを伝えることが重要です。「Progateでプログラミングの基礎を学んだ後、Udemyで実践的な講座を受講し、最終的にオリジナルアプリを作成しました」のように、段階的な学習ストーリーを組み立てましょう。

質問3：「エラーが出たときどうしますか？」

技術力というよりも、問題解決のアプローチを見られています。「まずエラーメッセージを読み、公式ドキュメントやStack Overflowで調べ、それでも解決しなければチームメンバーに相談します」のように、論理的な手順を説明しましょう。

質問4：「前職の経験をどう活かせると思いますか？」

エンジニアの仕事はコーディングだけではありません。チームでのコミュニケーション、顧客折衝、スケジュール管理など、前職のスキルが活きる場面は多くあります。具体的なエピソードとともに、エンジニア業務との接点を示しましょう。

質問5：「5年後のキャリアビジョンを教えてください」

漠然とした回答ではなく、「まず2年でこの技術を習得し、3年目にはリーダー的な役割を担い、5年後にはこの分野のスペシャリストになりたい」のように段階的なビジョンを示すと好印象です。企業の事業方針と自分のビジョンが一致しているかも確認されます。

まとめ｜未経験エンジニア求人で転職を成功させるポイント

この記事で解説した内容を、重要なポイントに絞って振り返りましょう。

• IT人材の不足は深刻であり、未経験者にもチャンスは十分にある
• 職種ごとの特徴を理解し、自分の適性に合った職種を選ぶことが重要
• 求人の探し方は一つに絞らず、エージェント・求人サイト・スクール・直接応募・コミュニティの5つを組み合わせる
• ブラック求人を避けるために、7つの危険サインを必ずチェックする
• 企業が未経験者に求めるのは学習意欲・論理的思考・コミュニケーション能力の3つ
• ポートフォリオや資格取得で「行動力」を証明することが書類選考突破のカギ
• 初年度の年収は一時的に下がる可能性があるが、3〜5年で大幅にアップできる
• 面接対策では、前職の経験とエンジニアを目指す動機を自然につなげるストーリーが効果的

未経験からエンジニアを目指す道は決して楽ではありませんが、正しい情報と戦略があれば、必ず道は開けます。まずは今日から一つでもアクションを起こしてみてください。あなたのエンジニアキャリアの第一歩を応援しています。