「浜松市で障害者枠の仕事を探しているけれど、どんな求人があるのだろう？」「自分に合った仕事を見つけるには、どこに相談すればいいの？」
2025年現在、障害者雇用を取り巻く環境は大きく変化しています。法定雇用率の引き上げにより企業の採用意欲は高まり、働き方の選択肢も多様化しています。しかし、多くの情報の中から自分に最適な道筋を見つけるのは容易ではありません。
この記事では、最新の公的データと浜松市の計画に基づき、浜松市における障害者雇用のリアルな現状を徹底的に分析します。具体的な求人動向から、利用できる支援機関、そして先進的な企業の取り組みまで、あなたの「働きたい」を「実現する」ための情報を網羅しました。この記事を読めば、浜松市で自分らしいキャリアを築くための具体的な第一歩が見えてくるはずです。
浜松市の障害者雇用：最新動向とデータ分析
浜松市で仕事を探す上で、まず押さえておくべきは、国や地域のマクロな動向です。法律の改正や経済状況が、企業の求人数や職種に直接影響を与えるためです。ここでは、最新の公的データを基に、浜松市を取り巻く障害者雇用の現状を多角的に分析します。
法定雇用率の上昇と企業の採用ニーズ
障害者雇用を理解する上で最も重要なキーワードが「法定雇用率」です。これは、障害者雇用促進法に基づき、企業が全従業員数に対して一定割合以上の障害者を雇用することを義務付ける制度です。この比率は、共生社会の実現を目指して段階的に引き上げられています。
2024年4月に民間企業の法定雇用率は2.3%から2.5%に引き上げられ、さらに2026年7月には2.7%になることが決定しています。これにより、これまで対象外だった中小企業も新たに雇用義務の対象となるなど、障害者雇用の門戸は確実に広がっています。法定雇用率を達成できない企業には納付金が課されるため、企業の採用ニーズは今後ますます高まることが予想されます。これは求職者にとって、大きなチャンスと言えるでしょう。
静岡県・浜松市の雇用データ：過去最高を更新するも課題は残る
静岡労働局が2024年12月に公表した最新データによると、静岡県内の民間企業における障害者の実雇用率は2.43%となり、12年連続で過去最高を更新しました。雇用されている障害者の総数も14,882.0人と、こちらも過去最高を記録しています。これは、浜松市を含む静岡県全体で、障害者雇用が着実に進展していることを示すポジティブな兆候です。
特に注目すべきは、障害種別ごとの伸び率です。精神障害者の雇用が前年比13.2%増と大きく伸びており、企業の理解促進や多様な働き方の広がりが背景にあると考えられます。産業別に見ると、静岡県の障害者雇用の約4割（39.3%）を製造業が占めており、「ものづくりのまち」浜松市の産業構造が色濃く反映されています。
しかし、課題も残ります。県内の実雇用率2.43%は、2024年4月に施行された法定雇用率2.5%にはまだ届いていません。また、法定雇用率を達成している企業の割合は51.4%と、約半数の企業が未達成の状況です。これは裏を返せば、今後採用を強化する潜在的な企業が多数存在することを示唆しています。
公的機関の雇用状況：浜松市の現状
民間企業だけでなく、公的機関も障害者雇用の重要な担い手です。静岡労働局が2025年12月に公表した令和7年の集計結果によると、浜松市の公的機関における雇用状況は以下の通りです。
- 浜松市（市長部局など）：実雇用率 2.89%（法定雇用率 2.8%）
- 浜松市教育委員会：実雇用率 1.58%（法定雇用率 2.7%）
浜松市の市長部局などは法定雇用率を達成しており、障害者採用に積極的に取り組む姿勢が見られます。一方で、教育委員会の実雇用率は法定を大きく下回っており、46.0人の不足数が報告されています。これは市全体の課題として認識されており、今後の採用拡大に向けた取り組みが期待されます。
このように、データからは浜松市の障害者雇用が全体として拡大傾向にある一方で、分野によってはまだ伸びしろがあるという「可能性」と「課題」が共存する姿が浮かび上がります。
浜松市の羅針盤「第4次障がい者計画」が示す未来
浜松市で障害者雇用を考える上で、市の公式な方針を理解することは極めて重要です。浜松市は、2024年度から2029年度までの6年間を計画期間とする「第4次浜松市障がい者計画」を策定しました。これは、市の障害者施策に関する今後の方向性を示す「設計図」であり、求職者と企業の双方にとって注目すべき内容が含まれています。
計画が掲げる2大方針：「雇用促進」と「支援の質の向上」
計画では、「雇用・就労」が重要な柱として位置づけられ、主に2つの大きな方針が掲げられています。
- 就労支援と雇用促進
ハローワークや後述する障害者就業・生活支援センターといった専門機関との連携を強化し、一人ひとりの希望や適性に合った職場探しを後押しします。フルタイムだけでなく、短時間勤務など多様な働き方の選択肢を広げることも目指しています。 - 就労支援施設等に対する支援
就労移行支援事業所や就労継続支援事業所（A型・B型）が、質の高いサービスを提供できるよう支援を強化し、施設全体のレベルアップを図ります。これにより、利用者はより専門的で効果的なサポートを受けられるようになります。
さらに、市は具体的な成果目標として「福祉施設から一般就労への移行者数」を掲げています。令和3年度（2021年度）実績の144人から、令和8年度（2026年度）には189人へ増やすという目標は、市が福祉施設での訓練から企業で働く「一般就労」へのステップアップを積極的に推進していくという強い決意の表れです。
2025年度開始の新サービス「就労選択支援」とは？
今回の計画で特に注目すべきは、2025年度から本格的に開始される「就労選択支援」です。これは、「自分にどんな仕事が向いているかわからない」「どんな働き方ができるか知りたい」といった悩みを持つ方に対し、新しい選択肢を提供するサービスです。
専門員が面談や短期間の作業体験を通じて、本人の能力や適性を客観的に評価（アセスメント）し、本人がより良い働き方や支援サービスを選択できるようサポートする新しい制度です。
この制度の導入により、就労移行支援などの福祉サービスを利用する前に、自分に本当に合った支援は何かを専門家と一緒に見極めることが可能になります。支援サービスとのミスマッチを防ぎ、より納得感のあるキャリア選択ができるようになるため、就職活動の最初のステップとして非常に重要な役割を担うことになります。
浜松市で見つかる仕事：多様化する職種と求人例
法定雇用率の上昇や市の後押しを受け、浜松市内ではどのような障害者枠の求人が出ているのでしょうか。各種求人サイトや公的機関の情報を分析すると、伝統的な製造業から成長著しいIT分野まで、活躍の場が多様化していることがわかります。
基幹産業「製造業」と安定した事務職
「ものづくりのまち」浜松を象徴するように、障害者雇用の最大の受け皿となっているのが製造業です。スズキ株式会社や本田技研工業株式会社といった大手自動車メーカー、ヤマハ株式会社などの楽器メーカー、浜松ホトニクス株式会社のような世界的企業が拠点を構え、組立、検品、軽作業といった製造関連の業務から、事務補助、データ入力まで、安定した雇用機会を提供しています。
また、業種を問わず多くの企業で募集があるのが事務職です。リコージャパン株式会社や通販大手の株式会社スクロールなどでは、人事、総務、経理といった本社機能での事務職求人が見られます。PCの基本スキルがあれば応募しやすく、キャリアアップを目指せる環境が整っている場合もあります。
成長分野「IT・専門職」と「農福連携」
近年、全国的なIT人材不足を背景に、障害者雇用でもIT分野が大きな注目を集めています。浜松市内でも、CLINKS株式会社のように在宅勤務でITエンジニアを募集する企業が登場しています。プログラミングやWebデザインといったスキルは、高い集中力や論理的思考力といった特性を強みとして活かせるケースも多く、大きな可能性を秘めた分野です。
さらに浜松市が「ユニバーサル農業」として推進してきた「農福連携」も、新たな働き方の選択肢として根付いています。浜松市西区に拠点を置く京丸園株式会社はその代表例で、障害の有無に関わらず誰もが働きやすい環境を整え、25名以上の障害のある従業員が水耕栽培などで活躍しています。自然の中で自分のペースで働きたい方にとって魅力的な選択肢となっています。
実際の求人情報から見る給与水準と雇用形態
求人情報サイトを見ると、浜松市の障害者枠求人の給与水準や雇用形態の傾向がわかります。以下は2025年12月時点での一例です。
- 一般事務（嘱託社員）: 大手グループ企業で月給18万円〜21万円程度。賞与年2回、正社員登用制度ありといった条件も見られます。
- 軽作業・製造補助（パート・アルバイト）: 時給1,050円〜1,200円程度が中心。週3日〜、短時間勤務など柔軟な働き方が可能な求人が多いです。
- 専門職（ITエンジニア、介護職員など）: 正社員採用が多く、経験やスキルに応じて月給25万円〜37万円、年収400万円以上を目指せる求人も存在します。
このように、未経験から始められる仕事から、専門性を活かしてキャリアを築ける仕事まで、幅広い選択肢があるのが浜松市の特徴です。自分の希望やスキル、体力に合わせて多様な働き方を選べる環境が整いつつあります。
就職へのロードマップ：一人で悩まないための支援活用術
「働きたい」という気持ちはあっても、何から始めればいいか分からない。そんな時、浜松市にはあなたの就職活動を力強くサポートしてくれる専門機関が多数存在します。一人で抱え込まず、これらの支援を積極的に活用することが成功への近道です。
最初の相談窓口：浜松市障害者就労支援センター「ふらっと」
どこに相談すればいいか迷ったら、まずは浜松市障害者就労支援センター「ふらっと」に連絡してみましょう。ここは、浜松市が委託して運営している公的な総合相談窓口で、障害者手帳の有無にかかわらず、無料で相談できます。
- 役割: 就労に関するあらゆる悩みの相談、情報提供、ハローワークや企業面接への同行支援など。
- 特徴: 直接仕事を紹介するのではなく、あなたの状況を整理し、次に紹介する「就労移行支援事業所」など、最適な専門機関へ繋ぐ「ナビゲーター」の役割を担います。
- 連絡先: まずは電話で相談予約をすることが第一歩です。（電話: 053-589-3028）
「ふらっと」は、就職活動の「出発点」として、あなたの状況に合わせた最適な道筋を示してくれます。
スキル習得から定着まで：就労移行支援事業所の活用
「ふらっと」などから紹介される最も代表的な支援機関が「就労移行支援事業所」です。一般企業への就職を目指す障害のある方を対象に、最長2年間、就職に必要なスキル習得から職場定着までを一貫してサポートする、いわば「就職のための学校」です。
浜松市内には29箇所以上の事業所があり、それぞれに特色があります。
- 提供される支援: 自己分析、PCスキルやプログラミング等の職業訓練、ビジネスマナー、企業実習、履歴書作成・面接練習、就職後の定着支援など。
- 事業所の例: 全国展開で実績豊富な「LITALICOワークス」、ITスキルに特化した「ランプ浜松」や「リライトキャンパス」、個別支援に強みを持つ「アクセスジョブ」など、多様な選択肢があります。
- 利用方法: 多くの場合、障害者手帳がなくても医師の診断書や自治体の判断で利用可能です。利用料は所得に応じて異なりますが、約9割の方が無料で利用しています。
まずは複数の事業所を見学・体験し、プログラム内容や雰囲気、支援員との相性などを比較して、自分に合った場所を見つけることが重要です。就職後の「定着支援」まで見据えた手厚いサポートが、安心して長く働き続けるための鍵となります。
その他の公的支援機関
「ふらっと」や就労移行支援事業所のほかにも、頼れる機関があります。これらは互いに連携しているため、相談内容に応じて最適な場所を紹介してもらえます。
- ハローワーク浜松: 障害のある方向けの専門窓口が設置されており、求人紹介や職業相談を行っています。障害者専用求人やトライアル雇用など、ハローワークならではの情報も豊富です。
- 静岡障害者職業センター: 職業能力の評価や、職場に支援員が同行するジョブコーチ支援など、より専門的なリハビリテーションサービスを提供します。
- 障害者就業・生活支援センター「だんだん」: 浜松市・湖西市を管轄し、仕事だけでなく、健康管理や金銭管理といった生活面の課題も一体的に支援してくれます。
まとめ：浜松市の支援を追い風に、自分らしいキャリアを築く
本記事で見てきたように、2025年現在の浜松市における障害者雇用の状況は、法定雇用率の引き上げという追い風を受け、企業の採用ニーズが高まり、働き方の選択肢も多様化しているポジティブな局面にあると言えます。
ものづくりの現場から最先端のIT分野、そして「農福連携」のような新しい領域まで、あなたの特性や希望に合った仕事が見つかる可能性は十分にあります。成功の鍵は、一人で抱え込まず、浜松市が提供する多様な支援サービスを最大限に活用することです。
最初の相談窓口である「ふらっと」から、専門スキルを磨く「就労移行支援事業所」、そして求人を紹介する「ハローワーク」まで、あなたを支えるネットワークは確実に存在します。これらの支援を羅針盤として、ぜひ自分らしいキャリアへの第一歩を踏み出してください。
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