浜松市の障害者求人完全ガイド【2025年最新版】｜求職者と企業のための現状分析・支援策・成功事例

なぜ今、静岡・浜松の障害者雇用が注目されるのか

2026年を迎えた今、日本の労働市場、とりわけ障害者雇用を取り巻く環境は、静かながらも確実な地殻変動の渦中にあります。この変化の震源地となっているのが、障害者雇用促進法の改正による法定雇用率の段階的な引き上げです。この法改正は、単なる数値目標の変更にとどまらず、企業の経営戦略、そして障害のある方々のキャリア形成に根源的な影響を及ぼす、まさに「ゲームチェンジャー」と言えるでしょう。

本記事は、この大きな転換期において、静岡県、特に「ものづくりのまち」として知られる浜松市で、自分らしい働き方を見つけたいと願う障害のある方、その挑戦を支えるご家族、そして多様な人材と共に成長を目指す企業担当者の皆様に向けた、包括的な羅針盤となることを目指しています。

法定雇用率は、2024年4月に民間企業で2.5%へと引き上げられ、さらに2026年7月には2.7%へと上昇することが決定しています。この動きは、企業に対してこれまで以上に積極的な採用活動を促す強力なインセンティブとなります。求職者にとっては、これは紛れもなく「チャンスの拡大」を意味します。これまで門戸が閉ざされていたかもしれない業界や職種への道が開かれ、多様な働き方の選択肢が現実味を帯びてくるでしょう。一方で、企業にとっては、これは単なる義務の達成に留まらず、労働力人口が減少する未来を見据えた「新たな人材確保戦略」であり、組織のダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、企業価値そのものを高める絶好の機会でもあります。

しかし、この好機を最大限に活かすためには、正確な情報と戦略的なアプローチが不可欠です。求職者は「どこに相談すればいいのか」「自分に合った仕事はどう探せばいいのか」「どんな支援が受けられるのか」といった疑問に直面し、企業は「どんな業務を任せればいいのか」「受け入れ体制をどう整えればいいのか」「活用できる助成金は何か」といった課題に頭を悩ませることになります。

そこで本記事では、これらの疑問や課題に一つひとつ丁寧にお答えしていきます。静岡労働局が公表する最新の統計データに基づく現状分析から、浜松市で利用できる具体的な支援機関の活用法、ハローワークでの求人探しのコツ、そして障害者雇用を経営力に変えている先進企業の成功事例まで、求職者と企業の双方にとって実践的で価値ある情報を網羅的に解説します。この記事を読み終える頃には、静岡・浜松の障害者雇用に関する確かな知識と、明日から踏み出すべき具体的な一歩が見えているはずです。さあ、変化の波を捉え、未来を拓くための航海へと出発しましょう。

第1部：【データで読み解く】静岡県・浜松市の障害者雇用の「今」と「未来」

戦略を立てる上で、まずは現在地と進むべき方向を正確に把握することが不可欠です。この章では、静岡労働局や浜松市が公表する最新の公的データを基に、静岡県および浜松市の障害者雇用の「今」を多角的に分析し、そこから見えてくる「未来」の潮流を読み解きます。客観的なデータは、求職者にとってはキャリア戦略を、企業にとっては採用戦略を立てる上での強固な土台となります。

静岡県の雇用状況：着実な進展と残された課題

まず、静岡県全体の大きなトレンドから見ていきましょう。静岡労働局が2025年12月19日に公表した最新の「令和7年 障害者雇用状況集計結果」は、県内の障害者雇用が着実に前進していることを示しています。

• 雇用者数と実雇用率の過去最高更新：民間企業に雇用されている障害者の数は15,353.5人に達し、16年連続で過去最高を更新しました。実雇用率も2.44%となり、前年の2.43%から0.01ポイント上昇し、こちらも過去最高です。これは、企業の障害者雇用に対する意識が着実に高まり、採用活動が活発化していることの明確な証左です。
• 法定雇用率達成企業の割合：法定雇用率を達成した企業の割合は52.1%となり、前年比で0.7ポイント上昇しました。県内企業の半数以上が法的な義務を果たしている状況は、一定の評価ができます。

しかし、これらのポジティブな数字の裏には、手放しでは喜べない「課題」も存在します。

実雇用率は上昇傾向にあるものの、2024年4月から適用された法定雇用率2.5%には、まだ0.06ポイント及んでいません。さらに、2026年7月には法定雇用率が2.7%へと引き上げられることが決まっています。この新たな基準とのギャップはさらに大きくなります。

また、達成企業の割合が52.1%ということは、裏を返せば、約半数（47.9%）の企業が未だ法定雇用率を達成できていないという厳しい現実を浮き彫りにしています。これらの未達成企業は、今後、行政指導の対象となるだけでなく、障害者雇用納付金を支払う義務が生じます。この事実は、求職者にとっては「今後、これらの企業が採用を本格化させる可能性が高い」という追い風を意味し、企業にとっては「採用活動の加速はもはや待ったなしの経営課題である」という警鐘を鳴らしています。静岡県の障害者雇用市場は、今後ますます活発化することが確実視されるのです。

雇用の構造変化：急増する精神障害者と「ものづくりのまち」の特色

次に、雇用の「量」だけでなく「質」、すなわち構造的な変化に目を向けてみましょう。近年の障害者雇用における最も顕著なトレンドは、精神障害者の雇用の急増です。

静岡労働局の同調査によると、令和7年（2025年）の雇用者数を障害種別で見ると、身体障害者が7,808.5人（対前年比0.6%増）、知的障害者が4,508.5人（同2.4%増）と安定的に推移する一方、精神障害者は3,036.5人となり、対前年比で11.6%増という著しい伸びを示しています。この傾向は全国的なものですが、静岡県においても非常に明確に現れています。

この背景には、複数の要因が複雑に絡み合っています。

1. 法改正の影響：2018年の法改正で精神障害者が法定雇用率の算定対象に加えられたことが、企業側の採用意識を大きく変えました。
2. 社会的な理解の深化：うつ病や双極性障害、発達障害といった多様な精神障害に対する社会的な認知が広がり、「見えない障害」への理解が少しずつ進んできたこと。
3. 働き方の多様化：コロナ禍を経て普及したテレワークやフレックスタイム制といった柔軟な働き方が、通勤や対人コミュニケーションに困難を抱える一部の精神障害者にとって、働きやすい環境を提供し始めたこと。
4. 専門職との親和性：特に発達障害のある方の中には、特定の分野で高い集中力や論理的思考力を発揮する方がおり、ITエンジニアやデータ分析といった専門職でその能力が評価され始めていること。

この構造変化は、障害者雇用が単に「人手を確保する」という量的な充足のフェーズから、「個々の能力や特性を活かし、組織の力に変える」という質的なフェーズへと移行しつつあることを示す重要な兆候です。求職者にとっては、自身の特性を「強み」として活かせる職種選択の可能性が広がり、企業にとっては、これまで見過ごされてきた才能を発掘するチャンスが到来していると言えます。

また、産業別の特徴として、「ものづくりのまち」浜松を擁する静岡県ならではの傾向も見逃せません。詳細な公式統計は限定的ですが、関連情報によると、静岡県では製造業が障害者雇用全体の約4割を占める主要な受け皿となっています。スズキ、本田技研工業、ヤマハといった世界的な輸送用機器メーカーや、浜松ホトニクスのような先端技術企業、そしてそれらを支える数多くの中小企業が、事務補助から技術職、製造ラインの軽作業まで、多岐にわたる雇用の場を提供しています。これは、浜松市で仕事を探す上で、製造業が依然として大きな選択肢であり、安定した雇用の基盤となっていることを示しています。

浜松市の現状：官民共通の重要課題

県全体の動向を踏まえ、次に私たちの拠点である浜松市に焦点を当ててみましょう。障害者雇用を率先して推進すべき立場にある公的機関の状況は、浜松市が抱える課題を象徴的に示しています。

静岡労働局の令和7年データによると、浜松市の公的機関における実雇用率は以下の通りです。

• 浜松市（市長部局など）：実雇用率 2.89%（法定雇用率 2.8%） – 達成
• 浜松市教育委員会：実雇用率 1.58%（法定雇用率 2.7%） – 未達成

市長部局等が法定雇用率を達成している点は評価されるべきですが、一方で教育委員会の実雇用率が法定基準を大幅に下回っている事実は重く受け止める必要があります。特に、浜松市教育委員会は不足数が46.0人と、県内の機関の中でも特に大きな課題を抱えています。これは、障害者雇用が一部の先進的な民間企業の取り組みだけでなく、浜松市全体で取り組むべき官民共通の重要課題であることを明確に示唆しています。市民に最も身近な行政機関や教育現場が範を示すことの重要性は、言うまでもありません。

未来への羅針盤：浜松市・静岡県の推進計画と2025年の新サービス「就労選択支援」

こうした現状と課題を踏まえ、浜松市や静岡県は、未来に向けた明確な羅針盤を掲げています。それが、それぞれの自治体が策定した障害者施策に関する最上位計画です。

• 第4次浜松市障がい者計画（2024-2029年度）
• 第6次静岡県障害者計画（2026-2029年度）

これらの計画において、「雇用・就労の促進」は最重要施策の一つとして位置づけられています。単なるスローガンに終わらせないため、具体的な数値目標が設定されている点が注目に値します。例えば、浜松市は「第7期障がい福祉実施計画」の中で、就労移行支援などを通じて福祉施設から一般就労へ移行する人の数を、令和3年度（2021年度）実績の144人から、令和8年度（2026年度）には189人に増やすという野心的な目標を立てています。これは、市が具体的な成果を意識し、福祉施設での訓練から企業で働く「一般就労」へのステップアップを強力に推進していくという強い決意の表れです。

第2部：【求職者向け】支援をフル活用！浜松で自分らしい仕事を見つける完全ロードマップ

「働きたい」という強い気持ちはあっても、「何から始めればいいのか分からない」「障害のことをどう伝えればいいか不安」といった悩みを一人で抱え込んでいませんか。その必要は全くありません。浜松市には、あなたの就職活動を力強く、そして多角的にサポートしてくれる専門機関や制度が、網の目のように整備されています。この章では、その支援体制を最大限に活用し、自分らしい仕事を見つけるための具体的なステップを、分かりやすいロードマップ形式で解説します。

ステップ1：最初の相談窓口を知る【ナビゲーターを見つけよう】

広大な海へ船出する際に、まず信頼できる水先案内人（ナビゲーター）を探すように、就職活動の第一歩は、あなたの状況を深く理解し、進むべき道を照らしてくれる専門家を見つけることから始まります。浜松市には、その役割を担う頼れる窓口が複数存在します。

どこに相談すればいいか迷ったら：浜松市障害者就労支援センター「ふらっと」

「そもそも、どこに、誰に相談すればいいのか全く見当がつかない」。もしあなたがそう感じているなら、迷わず浜松市障害者就労支援センター「ふらっと」に連絡してみてください。ここは浜松市が委託して運営している公的な総合相談窓口であり、あなたの就労に関するあらゆる悩みの「最初の扉」となる場所です。

• 役割：「ふらっと」の最も重要な役割は、直接仕事を紹介すること（職業斡旋）ではありません。あなたの状況や希望、不安を丁寧にヒアリングし、情報を整理した上で、次に紹介するハローワークや就労移行支援事業所など、あなたにとって今最も最適な専門機関へ繋ぐ「ナビゲーター」の役割を担います。
• 特徴：最大の利点は、その敷居の低さにあります。障害者手帳の有無にかかわらず、無料で相談できます。「まだ手帳は持っていないけれど、発達障害の傾向があって仕事が続かない」「病気のことを会社に言えずに悩んでいる」といった段階でも、温かく迎え入れてくれます。必要に応じて、ハローワークへの登録や企業の面接に支援員が同行してくれることもあります。
• アクション：具体的な第一歩は、まず電話で相談予約をすることです。一人で悩まず、専門家の力を借りることから始めましょう。
  • 連絡先：053-589-3028

具体的な求人を探すなら：ハローワーク浜松「専門援助部門」

ある程度自分の方向性が見えてきたり、具体的な求人を探し始めたりする段階では、ハローワーク浜松の「専門援助部門」が中心的な役割を果たします。一般的な求人窓口とは異なり、障害に関する専門知識と豊富な支援経験を持つ相談員が配置されており、一人ひとりの状況に合わせたきめ細やかなサポートを提供してくれます。

• 提供サービス：その支援は、単なる求人紹介にとどまりません。
  • 個別カウンセリングによる就活プランの策定
  • 履歴書や職務経歴書の作成支援（特に障害特性や必要な配慮の伝え方）
  • 模擬面接による実践的なトレーニング
  • 一般には公開されていない障害者専用求人や、企業側が障害への配慮を前提としている求人情報の提供
  • 就職後の定着支援（職場訪問や企業との調整など）

  これら全てのサービスを無料で受けることができます。

• アクション：ハローワークの総合受付で「障害者雇用の相談をしたい」と伝え、専門援助部門に案内してもらいましょう。混雑を避けるため、事前に電話で予約することが推奨されます。

ステップ2：スキルを磨き、自信をつける【就職のための学校を活用しよう】

「すぐに企業で働くのは不安がある」「働くために必要なPCスキルやコミュニケーション能力を身につけたい」。そう考える人にとって、最強の味方となるのが「就労移行支援事業所」です。これは障害者総合支援法に基づく福祉サービスの一つで、いわば「就職のための学校」。あなたの社会復帰とキャリアのスタートを力強く後押ししてくれます。

就労移行支援事業所とは？

一般企業への就職を目指す障害のある方を対象に、原則として最長2年間、就職に必要なスキル習得から就職活動、そして就職後の職場定着までをトータルでサポートする通所型のサービスです。

• 支援内容：事業所によって特色はありますが、一般的に以下のような多岐にわたるプログラムが提供されます。
  • 職業訓練：PCスキル（Word, Excel）、プログラミング、Webデザイン、軽作業など
  • 自己理解：自分の障害特性や得意・不得意を理解するプログラム
  • ソーシャルスキル訓練：ビジネスマナー、コミュニケーション、ストレス対処法など
  • 就職活動サポート：企業研究、応募書類作成、面接練習、企業見学・実習（インターンシップ）の調整
  • 就職後の定着支援：就職後も定期的な面談や職場訪問を行い、長く働き続けられるように企業との橋渡し役を担う（最長3年間の「就労定着支援」サービスに繋がることも）
• 浜松市内の状況：浜松市内には29箇所以上の就労移行支援事業所があり、それぞれに強みや特色があります。
  • IT特化型：プログラミングやWebデザインなど専門スキルを学べる「ランプ浜松」「リライトキャンパス」など。
  • 全国展開・実績豊富型：全国的なネットワークとノウハウを持つ「LITALICOワークス」など。
  • 個別支援重視型：一人ひとりに合わせた手厚いサポートに定評のある「アクセスジョブ」など。

  まずは複数の事業所を見学・体験し、プログラム内容や雰囲気、支援員との相性などを比較して、自分に合った場所を見つけることが成功の鍵です。

• 利用方法：多くの場合、障害者手帳がなくても、医師の診断書や自治体の判断で利用可能です。利用料は前年の所得に応じて決まりますが、ほとんどの方が無料で利用しています。利用を希望する場合は、まず事業所に問い合わせ、その後お住まいの区役所の社会福祉課などで「障害福祉サービス受給者証」の申請手続きを行います。

その他の選択肢：就労継続支援（A型・B型）

すぐに週40時間などのフルタイムで一般企業に就職することが難しい場合には、「就労継続支援」という選択肢もあります。これは、福祉的なサポートを受けながら働くことができるサービスです。ハローワークでも、これらの事業所の求人（利用者募集）を探すことができます。

• 就労継続支援A型：事業所と雇用契約を結び、給料（静岡県の最低賃金以上）をもらいながら働きます。一般就労に近い環境で、ステップアップを目指すための訓練の場としての側面が強いです。
• 就労継続支援B型：事業所と雇用契約は結ばず、自分の体調やペースに合わせて、比較的簡単な軽作業などを行います。生産活動に対する対価として「工賃」が支払われます。

どちらが自分に合っているか、まずは「ふらっと」やハローワークで相談してみるのが良いでしょう。

仕事を探す【浜松の多様な求人を知ろう】

支援機関との連携と並行して、実際にどのような仕事があるのかを知ることも重要です。浜松市では、「ものづくりのまち」の強みを活かした求人から、新しい分野の求人まで、選択肢が広がりつつあります。

求人情報の探し方

• ハローワークインターネットサービス：自宅のPCやスマートフォンから全国のハローワーク求人を検索できます。「詳細検索条件」で「障害者の方」のチェックボックスをONにすることで、障害者専用求人や配慮のある求人に絞り込めます。気になる求人があれば、求人番号を控えてハローワークの窓口で相談しましょう。
• 障害者専門の転職エージェント：民間の転職エージェントも強力な味方です。や「dodaチャレンジ」などは、障害者雇用に特化しており、非公開求人や大手企業の求人を多数扱っています。キャリア相談から企業との条件交渉まで代行してくれるのが大きなメリットです。

浜松で見つかる多様な職種

浜松市の障害者雇用は、もはや製造業の軽作業だけではありません。あなたのスキルや特性を活かせるフィールドが確実に広がっています。

• • 製造業：浜松の基幹産業。スズキや一条工務店、デンソーといった大手企業が、事務補助、CADオペレーターなどの技術系職種、部品の検査・組立といった軽作業まで、安定した多様な雇用機会を提供しています。
  • 事務・サービス業：通販大手のスクロールや複合機メーカーのリコージャパンなどでは、人事、総務、経理、データ入力といった本社機能での事務職求人が見られます。キャリアアップも目指せる環境が整っています。

IT分野

：深刻なIT人材不足を背景に、障害者雇用でも注目が高まっています。在宅勤務でITエンジニアを募集する企業も登場しており、高い集中力や論理的思考力といった特性が強みとして活かせるケースも報告されています。大きな可能性を秘めた分野です。
• 農福連携：農業と福祉が連携する「農福連携」も浜松で根付いています。後述する京丸園はその代表例で、自然の中で自分のペースで働きたい方にとって新たな選択肢となっています。

給与・待遇の目安

求人情報サイトなどを見ると、具体的な給与や待遇のイメージが掴めます。

• 給与：正社員・契約社員の求人では、経験やスキルに応じて月収18万円～35万円程度、年収では250万円～450万円といった求人が見られます。パート・アルバイトの場合は、静岡県の最低賃金（2025年時点では時給1,000円台前半）を上回る時給1,100円～1,230円前後からスタートする求人が多いようです。
• 配慮事項：求人票には「在宅勤務・リモートワーク配慮」「時短勤務OK」「通院への配慮」「残業ゼロの配慮」など、具体的な配慮事項が明記されているケースが増えています。自分の希望する働き方に合った求人を探しやすくなっています。

長く働き続けるために【定着のヒント】

内定を獲得し、就職することはゴールではなく、新たなキャリアのスタートです。安定して長く、そして自分らしく働き続けるためには、いくつかのコツがあります。ここでは、就職後に実践できる5つのヒントを紹介します。

1. オープン就労を検討する：自身の障害を企業に開示して働く「オープン就労」は、必要な配慮を得やすいため、職場定着率が格段に高まることが知られています。クローズ就労（非開示）の場合、困りごとを一人で抱え込みがちですが、オープンにすることで、周囲の理解とサポートを得ながら働くことができます。
2. 相談できる関係を築く：上司や同僚、人事担当者など、職場で困った時に「ちょっといいですか」と声をかけられる相手を見つけることが非常に重要です。問題を一人で抱え込まず、定期的な面談の機会などを活用して、早めに状況を共有する習慣をつけましょう。
3. 「合理的配慮」を上手に活用する：企業には、障害を理由とする業務上の支障を改善するための「合理的配慮」を提供する義務があります。時差出勤や業務指示の方法の工夫（口頭だけでなくメモももらう等）、静かな席への配置など、自分に必要な配慮を整理し、勇気を出して相談してみましょう。これは「わがまま」ではなく、あなたが能力を発揮するために必要な「調整」です。
4. セルフマネジメントを意識する：任された仕事をリスト化して優先順位をつける、完璧を目指さず8割できたら報告・相談する（ホウ・レン・ソウ）、自分の体調の波を理解して無理のないペース配分を心がけるなど、自分自身で仕事や体調を管理する工夫が、結果的に安定した就労に繋がります。
5. 就労定着支援を利用する：就労移行支援などを利用して就職した場合、就職後も最長3年間、専門の支援員が職場訪問や面談を通じてサポートしてくれる「就労定着支援」というサービスがあります。企業とあなたの「橋渡し役」にもなってくれる心強い存在です。就職後も支援機関との繋がりを保ち、積極的に活用しましょう。

第3部：【企業向け】障害者雇用を成功させ、企業価値を高める実践ガイド

法定雇用率の引き上げ、労働力人口の減少、そしてESG経営への関心の高まり。こうした社会情勢の変化を背景に、障害者雇用はもはや単なる「コスト」や「CSR（企業の社会的責任）活動」ではありません。多様な人材を活かし、組織の創造性や生産性を高める「経営戦略」であり、「未来への投資」です。この章では、浜松市内の企業が障害者雇用にまつわる課題を乗り越え、それを成功させ、ひいては企業価値そのものを高めるための具体的な手法と、活用できる手厚い支援策を実践的に解説します。

ステップ1：最初の壁を乗り越える【課題解決の3つの鍵】

多くの企業が障害者雇用に初めて取り組む際、あるいは拡大しようとする際に直面するのが、「社内に適した業務がない」そして「受け入れや雇用管理のノウハウがない」という二つの大きな壁です。しかし、これらは少し視点を変え、適切なアプローチを取ることで必ず乗り越えられます。そのための鍵は3つあります。

解決策①：業務の切り出し（ジョブカービング）

「障害のある方に任せられる特別な仕事はない」と考えるのではなく、「既存の業務を分解し、特定のタスクを創出する」という発想の転換が極めて重要です。これをジョブカービング（Job Carving）と呼びます。

例えば、一人の社員がマルチタスクで担当している「営業事務」という業務を、以下のように細分化してみます。

• 見積書・請求書の作成（定型フォーマットへのデータ入力）
• 顧客データの入力・更新（CRMシステムへの定型作業）
• 会議資料の印刷・製本・セッティング
• 郵便物の仕分け・発送・切手管理
• 備品の発注・在庫管理
• 電話の一次取次ぎ（担当者への伝言メモ作成）

このように業務を分解することで、一つの作業に集中して取り組むことが得意な人材や、定型的な作業を正確にこなすことが得意な人材が活躍できるタスクが見えてきます。これは、障害のある従業員に新たな役割を提供するだけでなく、既存の社員をよりコアな業務に集中させ、部署全体の業務効率化や生産性向上に繋がるという副次的効果も期待できます。まずは、自社の業務プロセスを棚卸しし、切り出せるタスクがないか検討することから始めてみましょう。

解決策②：合理的配慮の提供（2024年4月から義務化）

合理的配慮とは、障害のある方が他の従業員と平等に能力を発揮できるよう、企業が個々の状況に応じて行う調整や変更のことです。これは2024年4月から全ての事業者で義務化されましたが、決して「事業に過重な負担」を求めるものではありません。多くは、少しの工夫と対話で実現できるものです。

「合理的配慮の提供に当たっては、障害者と事業主との間の『対話』を通じて、共に解決策を検討していくことが重要となります。」
– 厚生労働省

具体例としては、以下のようなものが挙げられます。

• 聴覚障害のある方へ：指示を口頭だけでなく、筆談やビジネスチャットツール（Slack, Teamsなど）を併用する。朝礼や会議の内容を要約してテキストで共有する。
• 発達障害のある方へ：曖昧な表現（「いい感じに」「なるべく早く」）を避け、「〇〇を△△時までに3部、A4サイズで片面印刷」のように具体的・視覚的な指示（箇条書きのメモやチェックリスト）を出す。
• 精神障害のある方へ：体調の波に合わせて、短時間の休憩（15分程度）を取りやすいようにする。人通りの少ない、集中しやすい席に配置する。通院のための休暇や時差出勤を認める。
• 肢体不自由（車いす）の方へ：机の高さを調整する。通路の幅を確保し、物を置かないようにする。

重要なのは、一方的に配慮を提供するのではなく、本人としっかり話し合い、何に困っていて、どのようなサポートがあれば能力を発揮できるかを確認しながら、企業として実施可能な範囲で対応していくことです。この対話のプロセス自体が、相互理解を深め、信頼関係を構築する上で不可欠です。

解決策③：社内理解の促進

障害者雇用が成功するか否かは、採用担当者や経営層の熱意だけでは決まりません。現場の管理職や共に働く同僚たちの理解と協力体制が何よりも重要です。そのためには、以下の取り組みが極めて有効です。

• トップのコミットメント：経営トップが障害者雇用の方針を明確に社内外に示し、それが全社的な取り組みであることをメッセージとして発信することが、全ての土台となります。
• 管理職・従業員向け研修の実施：障害特性や適切なコミュニケーション方法、合理的配慮の具体例などについて学ぶ研修会を実施します。当事者を講師に招いたり、後述する支援機関に講師派遣を依頼したりすることも効果的です。これにより、「どう接していいか分からない」という不安が「こうすれば大丈夫」という安心に変わります。
• 相談体制の構築：現場で困りごとがあった際に、管理職や従業員が気軽に相談できる窓口（人事部など）を明確にしておくことが、問題の早期発見・解決に繋がります。

ステップ2：浜松市・静岡県のサポート体制をフル活用する

障害者雇用は、企業が孤独に戦うものではありません。浜松市、静岡県、そして国は、企業が採用から定着までスムーズに取り組めるよう、各段階に応じた多角的で手厚い支援策を用意しています。これらを活用しない手はありません。

採用・定着の相談なら：浜松市企業伴走型障害者雇用推進事業

「何から手をつければ良いか分からない」という企業にとって、最初の相談先として最適なのが、浜松市が独自に行うこの事業です。市の専門アドバイザーが企業を直接訪問し、前述の業務の切り出しや受け入れ体制の整備、採用活動の進め方、助成金の活用法まで、企業の状況に合わせて具体的にサポートしてくれます。まさに「伴走型」で、手厚いコンサルティングを無料で受けられる貴重な機会です。

経済的負担の軽減に：国の各種助成金制度

障害者を雇用する際には、採用や職場環境整備にかかる経済的リスクを大幅に軽減する、国の手厚い助成金が多数用意されています。これらは企業の財務的な後押しとなり、雇用への一歩を踏み出す大きな動機付けとなります。

代表的な助成金には以下のようなものがあります。

• 特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）：ハローワーク等の紹介により、障害者など就職が困難な方を継続して雇用する労働者として雇い入れた場合に、賃金の一部が一定期間助成されます。上のグラフが示すように、対象者の障害の程度や労働時間、企業規模によって異なりますが、中小企業が精神障害者を雇い入れた場合、最大で240万円が支給されるなど、非常に手厚い内容です。
• トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース）：本格採用を前提に、まずは試行的に（原則3ヶ月）雇用する場合に利用できます。期間中の賃金の一部が助成されるため、企業は採用後のミスマッチのリスクを減らしながら、本人の適性を見極めることができます。
• 障害者作業施設設置等助成金：障害のある方が作業をしやすくするための施設・設備の設置や整備（例：スロープの設置、作業台の高さ調整、拡大読書器の導入など）にかかる費用の一部が助成されます。
• キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）：有期雇用で雇い入れた障害のある方を、正規雇用に転換した場合に助成されます。安定した雇用への移行を後押しする制度です。

これらの助成金の申請は、静岡労働局やハローワーク、高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）が窓口となります。まずはハローワークの専門援助部門や、前述の浜松市の伴走型支援で相談するのが近道です。

ノウハウの共有と連携：静岡県障害者就労応援団

静岡県では、障害者雇用に積極的な企業を「応援団」として登録し、企業間のネットワーク構築を促す制度を設けています。登録することで、県の行う入札・随意契約等で優遇措置を受けられる場合があるほか、これから雇用を考える企業からの見学や実習の受け入れに協力することで、先進企業としてのブランドイメージ向上にも繋がります。何より、他の登録企業との交流を通じて、実践的なノウハウや成功事例を共有できる貴重な機会を得られます。

採用機会の創出：障害者就職面接会

浜松市とハローワークは、年に数回、共同で大規模な就職面接会を開催しています。例えば、令和7年（2025年）2月18日にもアクトシティ浜松での開催が予定されており、意欲の高い多くの求職者と直接出会い、自社の魅力をアピールできる絶好の機会です。多くの企業が一堂に会するため、採用市場の動向を肌で感じることもできます。

浜松の先進企業から学ぶ【成功事例】

理論や制度だけでなく、実際に浜松市およびその周辺地域で、障害者雇用を単なる社会貢献にとどめず、経営力強化に繋げている先進的な企業の事例から学ぶことは、何よりのヒントになります。

事例① 京丸園株式会社（浜松市）：「農福連携」のパイオニア

浜松市を代表する「農福連携」のトップランナーが、水耕栽培で葉ネギなどを生産する京丸園株式会社です。「障害者に働きやすい環境は、健常者にとっても働きやすい」という信念のもと、「ユニバーサル農業」を実践しています。

「障がい者だから利益が出ない、農業だから利益が出ないというのは間違った考え方。我々は利益を確保できていますよ。」
— 京丸園株式会社 代表 鈴木厚志氏

同社では、作業工程を細かく分解し、写真やイラストで手順を示した独自のナビゲーションマップや、身長に合わせて高さを変えられる作業台、片手でも作業できる道具など、誰もが働きやすい工夫を随所に導入。その結果、現在では25名以上の障害のある従業員が生き生きと活躍し、雇用率は40%を超えています。この取り組みは、障害者雇用が企業の生産性向上と両立し、むしろそれを促進することを力強く証明しており、多くのメディアにも取り上げられる全国的な成功モデルとなっています。

事例② 株式会社ティージー、テイボー株式会社など：中小企業の知恵と工夫

障害者雇用は大企業だけのものではありません。浜松の中小企業にも、学ぶべき事例が数多くあります。

• 株式会社ティージー（浜松市）：自動車部品の組立を行う同社は、「社内の仕事を切り出す」のではなく、「障害のある人にできそうな仕事を外部から見つけてくる」というユニークなスタイルを実践。片手でも安全に作業ができる専用治具を自社開発するなど、一人ひとりの特性に合わせたきめ細やかな配慮が、長期的な定着に繋がっています。
• テイボー株式会社（浜松市）：マーキングペン先の製造で世界トップシェアを誇る同社は、インターンシップ（職場実習）を効果的に活用。ある生徒の採用では、高校3年間で複数回の職場実習を実施し、本人の適性と意欲、職場の雰囲気に合うかを慎重に見極めました。こうした丁寧なマッチングプロセスが、入社後のミスマッチを防ぎ、双方にとって「Win-Win」の関係を築いています。

事例③ 新たな潮流：「静岡環福連携促進協議会」

2025年11月1日、静岡県では「静岡環福連携促進協議会」が設立されました。これは、使用済みパソコンのリサイクルといった「環境（Environment）」に関する取り組みと、障害者雇用の創出という「福祉（Welfare）」を結びつける画期的な試みです。この「環福連携」モデルは、企業が環境活動（リサイクル、廃棄物削減など）を通じて新たな仕事を生み出し、それを障害のある方の雇用に繋げるという、持続可能な循環型社会の実現を目指すものです。浜松市に本社を置く株式会社クラ・ゼミ（就労移行支援事業所アクセスジョブの運営母体）が事務局の一員として参画しており、SDGsの観点からも注目される、今後の新しい雇用の形として期待されています。

結論：【実践編】明日から始めるアクションプランと浜松の未来

本記事を通じて、2026年現在の静岡・浜松における障害者雇用が、法定雇用率の引き上げという大きな追い風を受け、求職者と企業の双方にとって重要な転換期にあることを明らかにしてきました。データは着実な進展と同時に残された課題を示し、その課題解決のために、浜松市には求職者と企業を支える多層的で手厚い支援ネットワークが整備されていることも見てきました。重要なのは、この情報を知識として留めるのではなく、具体的な行動に移すことです。

この最終章では、本記事の要点を凝縮し、求職者・企業それぞれの立場ですぐに行動に移せるよう、具体的なアクションプランとしてまとめます。そして、このアクションの先に広がる浜松の未来について展望します。

【クイックガイド】まず確認・相談すべき窓口

情報が多すぎてどこから手をつければいいか分からない、という方のために、最初の一歩として連絡すべき最重要窓口をまとめました。まずはここに電話一本、問い合わせをすることから始めてみてください。

対象者	窓口名	最初にすべきこと
求職者の方	浜松市障害者就労支援センター「ふらっと」	「就労について相談したい」と電話（053-589-3028）で問い合わせ、初回相談を予約する。
企業の方	浜松市 産業部 産業振興課（企業伴走型障害者雇用推進事業 担当）	Webサイトで事業内容を確認し、担当部署に電話（関連情報提供：障害保健福祉課 053-457-2864）で問い合わせ、アドバイザー派遣について相談する。

【求職者・企業向け】具体的なアクションプラン早見表

次に、本記事で解説した内容を、それぞれの立場で取るべき具体的なステップとして表形式で整理します。この表をチェックリストとして活用し、ご自身の就職活動や採用活動を進めてください。

求職者向けアクションプラン

ステップ	アクション	具体的な内容・ポイント
ステップ1：支援機関への相談・登録	ハローワーク浜松（専門援助部門）または就労移行支援事業所に相談する	ハローワーク：求人紹介、応募書類添削、面接練習など公的サービスを活用。 就労移行支援：スキル習得や職場実習が必要な場合に利用。複数の事業所を見学・体験して決める。
ステップ2：求人情報の収集	ハローワークインターネットサービスや障害者専門転職エージェントを活用する	ハローワーク：「障害者の方」にチェックを入れて検索。 エージェント（atGP等）：非公開求人やキャリア相談を希望する場合に登録。
ステップ3：応募準備	応募書類を作成し、面接対策を行う	支援機関の担当者に添削を依頼する。必要な配慮事項を整理し、自分の言葉で伝えられるように練習する。
ステップ4：定着支援の確認	就職後も相談できる体制を確認する	就労定着支援サービスの利用可否や、職場の相談窓口を確認しておく。一人で抱え込まないことが重要。

企業向けアクションプラン

ステップ	アクション	具体的な内容・ポイント
ステップ1：採用に関する相談	浜松市の「企業伴走型障害者雇用推進事業」に相談する	専門アドバイザーから、業務の切り出し、受け入れ体制整備、助成金活用など、具体的な助言を受ける。
ステップ2：活用できる制度の確認	国の助成金制度や県の優遇制度を調べる	助成金：特定求職者雇用開発助成金、トライアル雇用助成金など。ハローワークに相談。 県制度：静岡県障害者就労応援団への登録を検討（入札優遇等）。
ステップ3：採用活動の実施	ハローワークへの求人提出や就職面接会への参加	ハローワークの専門援助部門と連携し、求める人材像を明確に伝える。面接会で多くの求職者と直接会う。
ステップ4：社内体制の整備	社内研修の実施と相談窓口の設置	静岡障害者職業センター等に相談し、管理職・従業員向けの研修を実施。現場の理解と協力を得る。

未来への展望

浜松市が「第4次浜松市障がい者計画」で目指すのは、障害の有無によって分け隔てられることなく、誰もが相互に人格と個性を尊重し支え合う「共生社会」の実現です。その実現において、「働く」ことは、経済的な自立だけでなく、社会との繋がりや自己実現の機会を得るための、極めて重要な鍵を握っています。

法定雇用率の引き上げは、企業にとっては短期的に負担に感じられるかもしれません。しかし、長期的に見れば、これは労働力不足という大きな課題に対する一つの解であり、多様な視点や価値観を組織内に取り込むことで、イノベーションを創出し、企業文化を豊かにする絶好の機会です。京丸園の事例が示すように、障害のある方が働きやすい環境は、結果的に誰もが働きやすいユニバーサルな職場環境へと繋がり、企業全体の生産性を向上させるポテンシャルを秘めています。

求職者にとっても、今はまさに追い風が吹いています。職種の多様化、支援体制の充実、そして2025年から始まる「就労選択支援」という新たな仕組み。これらを活用することで、これまで諦めていたキャリアに挑戦できる可能性が広がっています。大切なのは、一人で悩み、立ち止まるのではなく、勇気を出して支援の扉を叩くことです。

「ものづくりのまち」として発展してきた浜松は、今、多様な人々がそれぞれの能力を最大限に発揮できる「ひとづくりのまち」へと進化する、新たなステージに立っています。障害者雇用というテーマは、その試金石です。求職者、企業、そして支援機関が三位一体となってこの変化の波を乗りこなすとき、浜松はより強く、より創造的で、そしてより温かい共生社会へと、確かな一歩を踏み出すことができるでしょう。その未来を創る主役は、この記事を読んでいる、あなた自身です。