障害のある方が自分らしく働き、活躍できる社会の実現は、現代の重要なテーマです。静岡県西部の中核都市である浜松市においても、障害者雇用は着実に進展していますが、同時に新たな課題も浮き彫りになっています。法定雇用率の引き上げに伴い企業の採用意欲は高まる一方で、「どのような仕事があるのか」「どうやって就職活動を進めればいいのか」「長く働き続けるにはどうすれば？」といった不安や疑問を抱える方も少なくありません。
この記事では、2025年現在の最新データと公的計画に基づき、浜松市における障害者雇用のリアルな現状を徹底的に分析します。具体的な企業事例や多様化する職種、そしてあなたの就職活動を力強くサポートする支援機関の活用法まで、網羅的に解説します。この記事が、あなたが浜松市で「自分らしく輝ける職場」を見つけるための一助となれば幸いです。
浜松市の障害者雇用の現状：データで見る課題と可能性
まず、浜松市および静岡県全体の障害者雇用の現状を、客観的なデータから見ていきましょう。そこからは、着実な進展と、乗り越えるべき課題の両方が見えてきます。
雇用率の動向と法定基準
障害者雇用促進法により、企業は従業員数に応じて一定割合以上の障害者を雇用することが義務付けられています（法定雇用率）。この率は段階的に引き上げられており、企業の取り組みがより一層求められています。
静岡労働局が2024年12月に公表したデータによると、静岡県内の民間企業における障害者の実雇用率は2.43%でした。これは12年連続で過去最高を更新しており、雇用者総数も15年連続で増加するなど、県全体として雇用は拡大傾向にあります。しかし、2024年4月に2.5%、さらに2026年7月には2.7%へと引き上げられる法定雇用率には、まだ追いついていないのが現状です。
また、浜松市自身の公的機関においても課題は見られます。2024年6月時点のデータでは、浜松市長事務部局の実雇用率が2.48%（法定雇用率2.80%）、浜松市教育委員会が1.57%（法定雇用率2.70%）と、いずれも法定率を下回っており、官民一体でのさらなる取り組みが求められています。
雇用の構造的特徴：精神障害者の増加と産業別動向
近年の大きな特徴として、精神障害者の雇用の著しい伸びが挙げられます。静岡県内では前年比13.2%増と大幅に増加しており、多様な障害のある方への理解と活躍の場が広がりつつあることを示しています。
産業別に見ると、「ものづくりのまち」浜松市を象徴するように、静岡県では製造業が障害者雇用全体の約4割（39.3%）を占めています。自動車産業や楽器産業をはじめとする大手企業やその関連会社が、安定した雇用の受け皿となっていることがうかがえます。
一方で、法定雇用率を達成している企業の割合は51.4%と、前年の55.4%から低下しています。これは、一部の積極的な企業に雇用が集中している可能性を示唆しており、より多くの企業が一体となって取り組む必要性を示しています。
浜松市の羅針盤「第4次障がい者計画」が示す未来
浜松市は、障害者施策を総合的かつ計画的に推進するため、「第4次浜松市障がい者計画」（計画期間：2024～2029年度）を策定しています。これは、市の障害者雇用に関する今後の方向性を知る上で最も重要な「設計図」です。
計画が掲げる「雇用・就労」の2大方針
計画の第5章「分野別施策」では、「雇用・就労」が重要な柱として位置づけられ、主に2つの大きな方針が掲げられています。
- 就労支援と雇用促進：ハローワークや障害者就業・生活支援センターといった専門機関との連携を強化し、一人ひとりの希望や適性に合った職場探しを後押しします。フルタイムだけでなく、短時間勤務など多様な働き方の選択肢を広げることも目指しています。
- 就労支援施設等に対する支援：就労移行支援事業所や就労継続支援事業所（A型・B型）が、質の高いサービスを提供できるよう支援を強化し、施設全体のレベルアップを図ります。これにより、利用者はより専門的で効果的なサポートを受けられるようになります。
新たな支援「就労選択支援」と市の目標
今回の計画で特に注目すべきは、2025年度から本格的に開始される「就労選択支援」です。これは、「自分にどんな仕事が向いているかわからない」といった悩みを持つ方に対し、専門員が面談や作業体験を通じて本人の能力や適性を客観的に評価（アセスメント）し、本人がより良い働き方を選択できるよう支援する新しいサービスです。
さらに、市は具体的な成果目標として「福祉施設から一般就労への移行等」を掲げています。これは、市が具体的な数値を意識しながら、福祉施設での活動から企業などで働く「一般就労」へのステップアップを積極的に推進していくという強い決意の表れです。
浜松で見つける「自分らしい働き方」：多様化する職種と先進企業
浜松市では、伝統的な製造業に加え、ITやサービス業、さらには農業分野など、障害のある方が活躍できるフィールドが確実に広がっています。ここでは、具体的な職種と、先進的な取り組みを行う企業事例を紹介します。
製造業からIT、農福連携まで広がる選択肢
浜松市の障害者雇用は、もはや製造業の軽作業だけではありません。多様なスキルや特性を活かせる職種が増えています。
- 製造業：「ものづくりのまち」として、スズキ株式会社や株式会社一条工務店といった大手企業が、事務補助や技術系職種、軽作業など安定した雇用機会を提供しています。
- 事務・サービス業：通販大手の株式会社スクロールや複合機メーカーのリコージャパン株式会社では、人事、総務、データ入力といった本社機能での事務職求人が見られます。キャリアアップも目指せる環境が整っています。
- IT分野：深刻なIT人材不足を背景に、障害者雇用でも注目が高まっています。CLINKS株式会社のように、在宅勤務でITエンジニアを募集する企業も登場。高い集中力や論理的思考力といった発達障害の特性が強みとして活かせるケースも報告されており、大きな可能性を秘めた分野です。
- 農福連携：農業と福祉が連携する「農福連携」も浜松で根付いています。後述する京丸園株式会社はその代表例で、自然の中で自分のペースで働きたい方にとって新たな選択肢となっています。
【企業事例】障害者雇用をリードする浜松の企業たち
浜松市には、法定雇用率の達成という義務を超え、障害者一人ひとりが輝ける職場づくりに情熱を注ぐ企業が数多く存在します。
京丸園株式会社：「農福連携」のパイオニア
「障がい者に働きやすい環境をつくると、作業の効率が上がり、会社業績が向上する」
この信念のもと「ユニバーサル農業」を実践するのが京丸園です。現在では25名以上の障害のある従業員が、水耕栽培や収穫作業などで活躍。障害の有無に関わらず誰もが働きやすい環境を整えることが、結果的に会社全体の生産性向上に繋がることを証明しています。
株式会社ティージー：個々の特性に合わせた仕事の創出
自動車部品の組立を行う同社は、「障害のある人のために社内の仕事を切り出すのではなく、障害のある人にできそうな仕事を外部から見つけてくる」というユニークなスタイルを実践。片手でも安全に作業ができる専用治具を開発するなど、一人ひとりの特性に合わせたきめ細やかな配慮が、長期的な定着に繋がっています。
テイボー株式会社：丁寧なマッチングで長期定着を実現
マーキングペン先の製造で世界トップシェアを誇る同社は、インターンシップを効果的に活用。ある生徒の採用では、高校3年間で複数回の職場実習を実施し、本人の適性と意欲を慎重に見極めました。こうした丁寧なマッチングプロセスが、入社後のミスマッチを防ぎ、双方にとって良い結果を生み出しています。
就職へのロードマップ：一人で悩まないための支援活用術
「働きたい」という気持ちはあっても、何から始めればいいか分からない。そんな時、浜松市にはあなたの就職活動を力強くサポートしてくれる専門機関が多数存在します。一人で抱え込まず、これらの支援を積極的に活用することが成功への近道です。
最初の相談窓口：浜松市障害者就労支援センター「ふらっと」
どこに相談すればいいか迷ったら、まずは浜松市障害者就労支援センター「ふらっと」に連絡してみましょう。ここは、浜松市が委託して運営している公的な総合相談窓口で、障害者手帳の有無にかかわらず、無料で相談できます。
- 役割：就労に関するあらゆる悩みの相談、情報提供、ハローワークや企業面接への同行支援など。
- 特徴：直接仕事を紹介するのではなく、あなたの状況を整理し、次に紹介する「就労移行支援事業所」など、最適な専門機関へ繋ぐ「ナビゲーター」の役割を担います。
- 連絡先：まずは電話で相談予約をすることが第一歩です。（電話: 053-589-3028）
専門スキルと就職準備を整える「就労移行支援事業所」
「ふらっと」などから紹介される最も代表的な支援機関が「就労移行支援事業所」です。一般企業への就職を目指す障害のある方を対象に、最長2年間、就職に必要なスキル習得から職場定着までを一貫してサポートする、いわば「就職のための学校」です。
浜松市内には29箇所以上の事業所があり、それぞれに特色があります。
- 提供される支援：自己分析、PCスキルやプログラミング等の職業訓練、ビジネスマナー、コミュニケーション訓練、企業実習、就職活動サポート、就職後の定着支援など。
- 事業所の例：全国展開で実績豊富な「LITALICOワークス」、ITスキルに特化した「ランプ浜松」や「リライトキャンパス」、個別支援に強みを持つ「アクセスジョブ」など、多様な選択肢があります。
- 利用方法：多くの場合、障害者手帳がなくても医師の診断書や自治体の判断で利用可能です。利用料は所得に応じて異なりますが、多くの方が無料で利用しています。
まずは複数の事業所を見学・体験し、自分に合った場所を見つけることが重要です。
その他の公的支援機関
「ふらっと」や就労移行支援事業所のほかにも、頼れる機関があります。
- ハローワーク浜松：障害のある方向けの専門窓口が設置されており、求人紹介や職業相談を行っています。
- 静岡障害者職業センター：職業能力の評価や、職場に支援員が同行するジョブコーチ支援など、より専門的なリハビリテーションサービスを提供します。
- 障害者就業・生活支援センター「だんだん」：浜松市・湖西市を管轄し、仕事だけでなく、健康管理や金銭管理といった生活面の課題も一体的に支援してくれます。
長く働き続けるために：職場定着の5つの実践的ヒント
就職はゴールではなく、スタートです。安定して長く働き続けるためには、いくつかのコツがあります。ここでは、就職後に実践できる5つのヒントを紹介します。
- オープン就労を検討する：自身の障害を企業に開示して働く「オープン就労」は、必要な配慮を得やすいため、職場定着率が格段に高まります。クローズ就労（非開示）の1年後定着率が約3割に対し、オープン就労では支援機関のサポートも加わり大幅に向上します。
- 相談できる関係を築く：上司や同僚、人事担当者など、職場で困った時に相談できる相手を見つけることが重要です。問題を一人で抱え込まず、定期的な面談の機会などを活用して、早めに状況を共有しましょう。
- 「合理的配慮」を上手に活用する：企業には、障害を理由とする業務上の支障を改善するための「合理的配慮」を提供する義務があります。時差出勤や業務指示の方法の工夫など、自分に必要な配慮を整理し、勇気を出して相談してみましょう。
- セルフマネジメントを意識する：任された仕事をリスト化して優先順位をつける、完璧を目指さずこまめに報告・相談する、自分の体調の波を理解してペース配分するなど、自分自身で仕事や体調を管理する工夫が安定就労に繋がります。
- 就労定着支援を利用する：就労移行支援などを利用して就職した場合、就職後も最長3年間、専門の支援員が職場訪問や面談を通じてサポートしてくれる「就労定着支援」というサービスがあります。企業との橋渡し役にもなってくれる心強い存在です。
まとめ：浜松市の支援を追い風に、自分らしいキャリアを築く
本記事で見てきたように、浜松市における障害者雇用の状況は、法定雇用率未達成という課題と、職種の多様化や企業の意識向上といった大きな可能性が共存しています。重要なのは、働き方の選択肢が確実に広がっているという事実と、あなたを支える支援体制が整っているということです。
伝統的な製造業から最先端のIT分野、そして「農福連携」のような新しい領域まで、あなたの特性や希望に合った仕事が見つかる可能性は十分にあります。成功の鍵は、まず自分自身を深く理解し、次に浜松市が提供する多様な支援サービスを最大限に活用して、一人で抱え込まないことです。
「ふらっと」への一本の電話、あるいは就労移行支援事業所の見学申し込み。その小さな一歩が、あなたの未来を大きく拓くきっかけになります。浜松市の力強い計画と支援を追い風に、ぜひ「自分らしく輝ける職場」を見つけるための行動を始めてみてください。
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