「浜松市で、精神障害があっても自分らしく働ける場所を見つけたい」
近年、障害者雇用促進法の改正による法定雇用率の段階的な引き上げ（2026年7月には2.7%へ）を背景に、企業側の採用意欲は着実に高まっています。特に、精神障害のある方の雇用は全国的に大きく増加しており、浜松市も例外ではありません。しかし、同時に「どんな仕事があるのか」「どうやって探せばいいのか」「企業はどんな配慮をしてくれるのか」といった不安や疑問を抱える方も多いのではないでしょうか。
この記事では、2025年現在の最新データと浜松市の公式計画に基づき、浜松市における精神障害者雇用のリアルな現状を徹底的に分析します。市の課題から、具体的な優良企業の探し方、そしてあなたを力強くサポートしてくれる支援サービスまで、網羅的に解説します。この記事を読めば、浜松市で自分らしいキャリアを築くための具体的な道筋が見えてくるはずです。
浜松市における障害者雇用の全体像：データで見る現状と課題
まず、浜松市および静岡県全体の障害者雇用の現状を、客観的なデータから見ていきましょう。そこからは、着実な進展と、乗り越えるべき課題の両方が見えてきます。
静岡県全体の動向：拡大する雇用と精神障害者の著しい増加
静岡労働局が2024年12月に公表したデータによると、静岡県内の民間企業における障害者の実雇用率は2.43%でした。これは12年連続で過去最高を更新しており、雇用者総数も15年連続で増加するなど、県全体として雇用は拡大傾向にあります。しかし、2024年4月に引き上げられた法定雇用率2.5%には、まだわずかに及んでいないのが現状です。
近年の大きな特徴として、精神障害者の雇用の著しい伸びが挙げられます。静岡県内では前年比13.2%増と大幅に増加しており、これは身体障害者（2.4%増）や知的障害者（4.0%増）の伸びを大きく上回ります。多様な障害のある方への理解と活躍の場が広がりつつあることを示す、ポジティブな兆候と言えるでしょう。
また、産業別に見ると、「ものづくりのまち」浜松市を象徴するように、静岡県では製造業が障害者雇用全体の約4割（39.3%）を占めています。自動車産業や楽器産業をはじめとする大手企業やその関連会社が、安定した雇用の受け皿となっていることがうかがえます。
浜松市自身の課題：法定雇用率未達成と改善への意志
県全体で雇用が拡大する一方、浜松市自身の公的機関においては課題も見られます。2024年6月1日時点のデータでは、浜松市長事務部局の実雇用率が2.48%（法定雇用率2.80%）、浜松市教育委員会が1.57%（法定雇用率2.70%）と、いずれも法定率を下回っています。
しかし、重要なのは市がこの状況を課題として明確に認識している点です。市は公式計画の中で「実雇用率は概ね横ばいに推移し、法定雇用率に対して未達成となっている」と認め、採用目標として「毎年度、法定雇用率以上を達成する」ことを掲げています。これは、求職者にとって「市が率先して雇用改善に取り組んでいる」というポジティブなサインであり、今後、市の機関や関連団体での求人が増える可能性を示唆しています。
浜松市の羅針盤「第4次浜松市障がい者計画」が示す未来
浜松市は、障害者施策を総合的かつ計画的に推進するため、「第4次浜松市障がい者計画」（計画期間：2024～2029年度）を策定しています。これは、市の障害者雇用に関する今後の方向性を知る上で最も重要な「設計図」です。
この計画では、“誰もが住み慣れた地域で支え合い、希望を持って安心して暮らすことができるまち”を基本理念に掲げ、すべての人が障がいの有無にかかわらず、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生することを目指します。
出典: 第4次浜松市障がい者計画 P.17
計画が掲げる「雇用・就労」の2大方針
計画の第5章「分野別施策」では、「雇用・就労」が重要な柱として位置づけられ、主に2つの大きな方針が掲げられています。
- 就労支援と雇用促進：ハローワークや障害者就業・生活支援センターといった専門機関との連携を強化し、一人ひとりの希望や適性に合った職場探しを後押しします。フルタイムだけでなく、短時間勤務など多様な働き方の選択肢を広げることも目指しています。
- 就労支援施設等に対する支援：就労移行支援事業所や就労継続支援事業所（A型・B型）が、質の高いサービスを提供できるよう支援を強化し、施設全体のレベルアップを図ります。これにより、利用者はより専門的で効果的なサポートを受けられるようになります。
これらの⽅針は、市が「個⼈への直接⽀援」と「⽀援の受け⽫となる事業所の強化」の両⾯から、就労⽀援体制を底上げしようとしていることを⽰しています。
注目の新施策「就労選択支援」とは？
今回の計画で特に注目すべきは、2025年度から本格的に開始される「就労選択支援」です。これは、「自分にどんな仕事が向いているかわからない」「どんな働き方ができるのか知りたい」といった悩みを持つ方に対し、専門員が面談や作業体験を通じて本人の能力や適性を客観的に評価（アセスメント）し、本人がより良い働き方を選択できるよう支援する新しいサービスです。
自分一人で悩むのではなく、専門家と一緒にキャリアの方向性を考えられる、心強い制度と言えるでしょう。
市の本気度を示す成果目標：「一般就労への移行」
計画が「絵に描いた餅」で終わらないために、浜松市は具体的な「成果目標」を設定しています。特に、計画の第2部「第7期障がい福祉実施計画」では、2026年度までに達成すべき目標の一つとして「福祉施設から一般就労への移行等」が明確に含まれています。
これは、市が具体的な数値を意識しながら、福祉施設での活動から企業などで働く「一般就労」へのステップアップを積極的に推進していくという強い決意の表れです。市を挙げて就労支援に力を入れている今、求職者にとっては大きなチャンスが広がっていると言えます。
精神障害のある方が浜松で働くための具体的なステップと支援機関
浜松市には、あなたの「働きたい」という想いを形にするための、多層的な支援ネットワークが整備されています。一人で抱え込まず、これらの専門機関を積極的に活用することが、就職成功への一番の近道です。
ステップ1：最初の相談窓口を知る ― 浜松市障害者就労支援センター「ふらっと」
どこに相談すればいいか迷ったら、まずは浜松市障害者就労支援センター「ふらっと」に連絡してみましょう。ここは、浜松市が委託して運営している公的な総合相談窓口で、障害者手帳の有無にかかわらず、無料で相談できます。
- 役割：就労に関するあらゆる悩みの相談、情報提供、ハローワークや企業面接への同行支援など、包括的なサポートを行います。
- 特徴：直接仕事を紹介するのではなく、あなたの状況を丁寧にヒアリングし、次に紹介する「就労移行支援事業所」など、最適な専門機関へ繋ぐ「ナビゲーター」の役割を担います。
- 連絡先：まずは電話で相談予約をすることが第一歩です。（電話: 053-589-3028）
ステップ2：専門スキルと就職準備を整える ― 就労移行支援事業所
「ふらっと」などから紹介される最も代表的な支援機関が「就労移行支援事業所」です。一般企業への就職を目指す障害のある方を対象に、最長2年間、就職に必要なスキル習得から職場定着までを一貫してサポートする、いわば「就職のための学校」です。
浜松市内には29箇所以上の事業所があり、それぞれに特色があります。
- 提供される支援：自己分析、PCスキルやプログラミング等の職業訓練、ビジネスマナー、コミュニケーション訓練、企業実習、就職活動サポート、就職後の定着支援など。
- 事業所の例：全国展開で実績豊富な「LITALICOワークス」、完全個別支援に強みを持つ「アクセスジョブ」、ITスキルに特化した「ランプ浜松」や「イルミナカレッジ」など、多様な選択肢があります。
- 利用方法：多くの場合、障害者手帳がなくても医師の診断書や自治体の判断で利用可能です。利用料は所得に応じて異なりますが、多くの方が無料で利用しています。
まずは複数の事業所を見学・体験し、自分に合った場所を見つけることが重要です。
ステップ3：その他の公的支援機関をフル活用する
「ふらっと」や就労移行支援事業所のほかにも、頼れる機関があります。これらを連携して利用することで、より盤石なサポート体制を築くことができます。
- ハローワーク浜松：障害のある方向けの専門窓口が設置されており、求人紹介や職業相談を行っています。就労移行支援事業所と連携して利用するのが一般的です。
- 障害者就業・生活支援センター「だんだん」：浜松市・湖西市を管轄し、仕事だけでなく、健康管理や金銭管理といった生活面の課題も一体的に支援してくれます。
- 静岡障害者職業センター：職業能力の評価や、職場に支援員が同行するジョブコーチ支援など、より専門的なリハビリテーションサービスを提供しています。
浜松市における企業の取り組みと求人動向
法定雇用率の引き上げを背景に、浜松市内の企業も障害者雇用、特にこれまで採用が進んでいなかった精神障害のある方の雇用に積極的に向き合い始めています。その結果、職域は着実に広がりを見せています。
多様化する職域：製造業からIT、農福連携まで
浜松市で探せる仕事は、もはや「軽作業」だけではありません。あなたの特性や希望に応じて、様々な選択肢が存在します。
- 製造業：「ものづくりのまち」として、スズキ株式会社や株式会社一条工務店といった大手企業が、事務補助や技術系職種、軽作業など安定した雇用機会を提供しています。
- 事務・サービス業：通販大手の株式会社スクロールや複合機メーカーのリコージャパン株式会社では、人事、総務、データ入力といった本社機能での事務職求人が見られます。キャリアアップも目指せる環境が整っています。
- IT分野：深刻なIT人材不足を背景に、障害者雇用でも注目が高まっています。CLINK S株式会社のように、在宅勤務でITエンジニアを募集する企業も登場。高い集中力や論理的思考力といった発達障害を含む精神障害の特性が強みとして活かせるケースも報告されており、大きな可能性を秘めた分野です。
- 農福連携：農業と福祉が連携する「農福連携」も浜松で根付いています。後述する京丸園株式会社はその代表例で、自然の中で自分のペースで働きたい方にとって新たな選択肢となっています。
先進企業の事例に学ぶ：精神障害者雇用のリアル
浜松市には、精神障害のある方を積極的に雇用し、共に成長している企業があります。その取り組みは、これから就職を目指す方にとっても、企業側にとっても大きなヒントとなります。
株式会社ティージー：「やらまいか」精神で築いた信頼関係
自動車部品メーカーの株式会社ティージーは、約30年前に精神障害のある方のリハビリ訓練を受け入れたことをきっかけに、障害者雇用をスタートしました。現在では23名の障害のある従業員のうち、精神障害のある方が9名と最も多くなっています。
同社の採用基準は「①休まず出勤できること、②ゆっくり作業すること、③本人がやってみたいという意思を持つこと」。特に精神障害のある方の体調の波を考慮し、電話一本で休みが取れるなど、無理をさせない配慮が徹底されています。こうした寄り添う姿勢が信頼関係を育み、障害のある従業員がリーダーシップを発揮する場面もあるといいます。「やらまいか（やってみよう）」という遠州地方の言葉に象徴されるチャレンジ精神が、同社の障害者雇用を支えています。
京丸園株式会社：「農福連携」が生んだWin-Winの関係
「農福連携」の全国的なパイオニアとして知られる京丸園株式会社は、「障がい者に働きやすい環境は、誰もが働きやすい環境」という信念のもと、25名以上の障害のある従業員が活躍しています。
曖昧な指示を具体的な数値目標に変えるなど、作業を徹底的に「分解」し「具体化」することで、障害の有無に関わらず誰もが高品質な仕事ができる仕組みを構築。結果として、会社全体の生産性向上と売上増加を実現しました。障害のある方を「戦力」と捉えることで、企業と働く人の双方が成長する理想的なモデルを浜松で実現しています。
新たな潮流「環福連携」：PCリサイクルが創出する新しい職域
2025年、静岡県では新たな動きとして「環福連携」がスタートしました。これは、県とパソコンリサイクル事業者、そして障害者就労支援事業所（クラ・ゼミ）が連携し、使用済みパソコンの解体・分別といったリサイクル業務を、障害のある方の新たな仕事として創出する取り組みです。
この取り組みは、「障害のある方にどんな業務を任せればよいかわからない」という多くの企業が抱える課題に対し、具体的で実践的な解決策を提示するものです。浜松市もこの協議会に参加しており、今後、環境分野での新たな雇用機会が生まれることが期待されます。
求職者と企業をつなぐイベント・制度
自分に合った仕事や支援機関を見つけるためには、実際に足を運び、直接話を聞くことが不可欠です。浜松市では、求職者と企業、そして支援機関が出会うための様々な機会が設けられています。
浜松市の主要な就労支援イベント
年間を通じて開催されるイベントを有効活用し、情報収集やマッチングの機会を掴みましょう。
- ともにはたらくフェア
浜松市が主催する最大級の就労支援イベントです。市内の就労移行支援事業所、雇用企業、相談機関が一堂に会し、直接相談や情報交換ができます。福祉サービス事業所の雰囲気や訓練内容を比較検討する絶好の機会です。
【令和7年度開催予定】日時：令和7年7月12日（土）、場所：浜松市総合産業展示館 - 障害者就職面接会
静岡労働局とハローワークが主催する、より「就職」に直結したイベントです。企業の採用担当者と直接面接ができる合同企業面接会形式で、履歴書を持参すればその場で複数の企業に応募することも可能です。
【令和7年度開催予定】浜松会場では、令和7年9月24日（水）にアクトシティ浜松での開催が予定されています。
企業の採用を後押しする公的制度
企業が障害者雇用に踏み出しやすくなるための制度も充実しています。これらの制度を知っておくことは、企業側の採用意欲を理解する上で役立ちます。
- 特定求職者雇用開発助成金（国）：障害のある方を継続して雇用する事業主に対し、賃金の一部が助成されます。企業の経済的負担を軽減し、採用を後押しする重要な制度です。
- 障害者雇用企業登録制度（静岡県）：障害者雇用に積極的な企業を県が登録し、公共事業の入札などで優遇する制度です。企業の社会的評価と受注機会の向上に繋がります。
- 企業伴走型障害者雇用推進事業（浜松市）：市が専門家を派遣し、障害者雇用を検討している企業に職務の切り出しや受け入れ体制の整備などを助言する、浜松市独自のユニークな支援です。
まとめ：浜松市の支援を追い風に、自分らしいキャリアを築く
本記事で見てきたように、浜松市における精神障害者雇用は、市役所の法定雇用率未達成という課題を抱えつつも、県全体での雇用拡大、精神障害者雇用の著しい伸び、そして職域の多様化といった大きな可能性が共存しています。
重要なのは、働き方の選択肢が確実に広がっているという事実と、あなたを支える多層的な支援体制が整っているということです。
伝統的な製造業から最先端のIT分野、そして「農福連携」「環福連携」のような新しい領域まで、あなたの特性や希望に合った仕事が見つかる可能性は十分にあります。成功の鍵は、まず自分自身を深く理解し、次に浜松市が提供する多様な支援サービスを最大限に活用して、一人で抱え込まないことです。
「ふらっと」への一本の電話、あるいは就労移行支援事業所の見学申し込み。その小さな一歩が、あなたの未来を大きく拓くきっかけになります。浜松市の力強い計画と支援を追い風に、ぜひ「自分らしく輝ける職場」を見つけるための行動を始めてみてください。
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