「未経験エンジニアはいらない」という声の真相とは？

「未経験 エンジニア いらない」——転職活動中にこんな言葉を目にして、心が折れそうになっていませんか？SNSや掲示板では「未経験エンジニアは使えない」「現場で邪魔になるだけ」といった厳しい意見が飛び交っています。

しかし、結論から言えば「未経験エンジニアがいらない」は半分正しく、半分間違いです。正確に言えば「準備不足の未経験エンジニアはいらない」のです。

この記事では、企業が未経験エンジニアを敬遠する本当の理由を掘り下げ、その壁を乗り越えて転職を成功させる具体的な方法を解説します。2024年のIT業界の採用データや、実際に未経験から転職を成功させた方の事例も交えてお伝えしますので、ぜひ最後までお読みください。

企業が「未経験エンジニアはいらない」と言う5つの理由

まず、なぜ企業側が未経験エンジニアの採用に消極的なのかを正しく理解しましょう。敵を知ることが、攻略の第一歩です。

理由1：教育コストが大きすぎる

エンジニアの育成には膨大な時間とコストがかかります。経済産業省の調査によると、新人エンジニア1人を戦力化するまでに平均6〜12ヶ月の期間が必要とされています。その間、先輩エンジニアがメンター業務に時間を取られ、チーム全体の生産性が落ちるのが現実です。

特に中小企業やスタートアップでは、教育に割けるリソースが限られています。即戦力を求めるのは、経営的に当然の判断といえるでしょう。

理由2：プログラミングスクール卒業生の質にばらつきがある

近年、プログラミングスクールの急増により、大量の「未経験エンジニア」が市場に流入しました。しかし残念ながら、スクールを卒業しただけで十分なスキルが身についているとは限りません。

採用担当者からよく聞く声として、以下のようなものがあります。

• ポートフォリオがスクールの課題そのまま
• エラーが出たときに自分で調べて解決できない
• 基礎的なアルゴリズムやデータ構造を理解していない
• チーム開発の経験がゼロ

こうした経験が積み重なり、「未経験エンジニア＝使えない」という偏見が生まれてしまったのです。

理由3：IT業界の人手不足は「経験者」が不足しているだけ

「IT業界は人手不足だから未経験でも入れる」とよく言われます。確かに、経済産業省は2030年に最大79万人のIT人材が不足すると予測しています。

しかし、この不足は主に「実務経験のあるミドル〜シニアクラスのエンジニア」の話です。未経験者の枠が無限にあるわけではありません。求人サイトdodaのデータによると、2024年のITエンジニア求人のうち「未経験歓迎」の割合は約15〜20%程度にとどまっています。

理由4：すぐに辞めるリスクが高い

企業にとって最も避けたいのは、せっかく育てた人材が短期間で辞めてしまうことです。厚生労働省のデータでは、IT業界の新卒3年以内離職率は約30%に達しています。

未経験からの転職者の場合、「思っていた仕事と違った」「地味な作業が多くてつまらない」といった理由で早期退職するケースが少なくありません。企業側はこのリスクを強く意識しています。

理由5：AIの台頭で求められるスキルが変化している

2023年以降、ChatGPTやGitHub Copilotなどの生成AIツールが急速に普及しました。これにより「単純なコーディングはAIに任せられる」という認識が広がっています。

企業が求めるのは、AIを使いこなしながら上流工程（要件定義・設計）や課題解決ができる人材です。コードを書くだけの未経験エンジニアの価値は、相対的に下がりつつあります。

「未経験エンジニアはいらない」は本当か？データで検証

ここまで厳しい現実をお伝えしましたが、すべての企業が未経験を拒否しているわけではありません。データを見ながら冷静に分析しましょう。

未経験エンジニアの採用実態

項目	数値・傾向
IT業界全体の求人倍率（2024年）	約5〜8倍（経験者向け）
未経験歓迎求人の割合	約15〜20%
未経験からの転職成功率	約20〜30%（適切な準備をした場合）
未経験採用を積極的に行う企業の特徴	SES企業、自社研修制度が充実した企業
平均的な未経験エンジニアの初年度年収	約280〜350万円

このデータから分かるように、未経験エンジニアの採用市場は確かに存在します。ただし、競争率が高く、適切な準備なしには内定を勝ち取れないのも事実です。

企業が本当に「いらない」と思う未経験者の特徴

重要なのは、企業が全ての未経験者を拒否しているわけではないという点です。企業が「いらない」と判断するのは、以下のような特徴を持つ人です。

• 「プログラミングは楽しそう」だけで志望動機が浅い
• 自分で学習を進めた形跡がない
• 技術への好奇心や向上心が見えない
• コミュニケーション能力に不安がある
• 「教えてもらえる」という受け身の姿勢

逆に言えば、これらの逆を実践すれば、未経験でも十分にチャンスがあるということです。

未経験でも「欲しい」と思われるエンジニアの条件

ここからは、未経験でも企業に「この人は採用したい」と思わせるための具体的な条件をお伝えします。

条件1：自走力を証明できるポートフォリオがある

最も重要なのがポートフォリオ（自分で作った作品）です。ただし、スクールの課題をそのまま出すのはNGです。

採用担当者に刺さるポートフォリオの条件は以下の通りです。

• 実際の課題を解決するアプリケーションであること
• オリジナルのアイデアや機能が含まれていること
• GitHubでソースコードを公開し、コミット履歴が見えること
• READMEに技術選定の理由や工夫した点が書かれていること
• デプロイ（公開）されていて実際に触れること

例えば、「地元の飲食店の予約管理システム」や「自分の趣味に関連した情報共有アプリ」など、自分ごととして取り組んだことが伝わる作品は高く評価されます。

条件2：基礎的なCS知識を持っている

CS（コンピュータサイエンス）の基礎知識があるかないかで、入社後の成長速度は大きく変わります。最低限、以下の分野は学んでおきましょう。

• データ構造（配列・リスト・ハッシュ・ツリーなど）
• アルゴリズムの基本（ソート・探索など）
• ネットワークの基礎（HTTP・TCP/IPの仕組み）
• データベースの基礎（SQL・正規化の概念）
• Linuxの基本操作

これらはプログラミングスクールでは十分にカバーされないことが多い領域です。書籍やオンライン教材で自主的に学ぶことで、他の未経験者との差別化が可能になります。

条件3：チーム開発の経験がある

実務では一人で開発することはほとんどありません。GitHubを使ったチーム開発の経験があると、大きなアドバンテージになります。

チーム開発を経験する方法としては以下があります。

• プログラミングコミュニティの勉強会に参加する
• オープンソースプロジェクトにコントリビュートする
• 友人や学習仲間とチームを組んでアプリを作る
• ハッカソン（短期間で開発を行うイベント）に参加する

Gitのブランチ戦略やプルリクエストのレビュー経験は、面接でも具体的に話せるエピソードになります。

条件4：前職の経験を活かせるストーリーがある

未経験エンジニアの大きな武器は、前職で培ったドメイン知識（業界知識）やビジネススキルです。

例えば、以下のような組み合わせは企業にとって非常に魅力的です。

前職	活かせるポイント
営業職	顧客折衝力、要件のヒアリング能力
経理・会計	FinTech領域のドメイン知識
医療従事者	ヘルステック領域の専門知識
教師・講師	ドキュメント作成力、説明力
製造業	品質管理の考え方、IoT領域の理解

「なぜエンジニアになりたいのか」を前職の経験と結びつけて語れる人は、説得力が段違いです。

条件5：AIツールを活用できるリテラシーがある

2024年以降、AIを活用できるかどうかは採用の重要な判断基準になりつつあります。ChatGPTやGitHub Copilotを日常的に使い、効率的に学習・開発を進められることをアピールしましょう。

ただし注意点があります。「AIが書いたコードをそのままコピペしている」のではなく、「AIの出力を理解し、適切に修正・改善できる」レベルであることが重要です。

未経験からエンジニア転職を成功させる具体的なロードマップ

ここからは、実際に未経験からエンジニアになるための実践的なステップを時系列で解説します。

ステップ1：基礎学習期間（1〜2ヶ月目）

まずはプログラミングの基礎を固めます。おすすめの学習順序は以下の通りです。

1. HTML/CSS/JavaScriptの基礎（Webの仕組みを理解する）
2. 選択した言語の基礎文法（Python、Ruby、PHP、Javaなど）
3. フレームワークの入門（Rails、Laravel、Spring Bootなど）
4. データベース（SQLの基本操作）
5. Gitの基本操作（add、commit、push、branch、merge）

この段階では完璧を目指す必要はありません。全体像を把握することが最優先です。Progateやドットインストールなどの教材を活用し、手を動かしながら学びましょう。

ステップ2：応用学習＋ポートフォリオ制作（3〜4ヶ月目）

基礎を一通り終えたら、すぐにオリジナルアプリの開発に取りかかります。ポートフォリオ制作を通じて、以下のスキルを身につけましょう。

• CRUD操作（作成・読み取り・更新・削除）の実装
• ユーザー認証機能の実装
• 外部APIの活用
• レスポンシブデザイン対応
• テストコードの記述
• AWSやHerokuなどへのデプロイ

ポートフォリオは最低2つ用意するのがおすすめです。1つは技術力を見せるもの、もう1つは実用性やアイデアをアピールするものにすると、面接での話題が広がります。

ステップ3：CS基礎＋チーム開発経験（5〜6ヶ月目）

ポートフォリオの開発と並行して、CS基礎の学習とチーム開発の経験を積みます。

CS基礎の学習には「キタミ式イラストIT塾 基本情報技術者」や、オンライン教材の「CS50（ハーバード大学の無料講座）」がおすすめです。余裕があれば基本情報技術者試験の取得も目指しましょう。国家資格であり、企業からの評価も高い資格です。

ステップ4：転職活動（6〜8ヶ月目）

準備が整ったら、いよいよ転職活動です。以下のポイントを押さえましょう。

• 転職エージェントを活用する：IT特化型のエージェントは未経験向けの求人も多く保有しています
• 企業研究を徹底する：SES・受託・自社開発の違いを理解し、自分に合った企業を選ぶ
• 技術ブログを書く：学習記録をQiitaやZennで公開し、アウトプット力をアピール
• 応募数を増やす：未経験の場合、最低でも30〜50社への応募を覚悟する

面接では「なぜエンジニアか」「何を学んできたか」「今後どうなりたいか」を論理的に語れるよう準備してください。

未経験エンジニアが避けるべき企業の特徴

転職活動では、入る企業を間違えると取り返しのつかないキャリアダメージを受けることがあります。以下のような企業には注意しましょう。

要注意企業の見分け方

危険シグナル	具体例
研修がほぼない	「現場で覚えてもらう」が口癖の企業
常にスキルと無関係な業務	テスト工程やヘルプデスクばかりで開発に携われない
離職率が異常に高い	口コミサイトで「すぐに人が辞める」という声が多い
給与が極端に低い	年収200万円台で交渉の余地もない
技術スタックが古すぎる	COBOL等レガシー言語のみで新技術に触れる機会がない

一方で、良質なSES企業や、未経験者向けの充実した研修制度を持つ企業も多数存在します。口コミサイト（OpenWork、転職会議など）や、実際に働いている人のSNS発信をチェックして情報収集しましょう。

SES企業は本当に「悪」なのか？

ネット上ではSES（システムエンジニアリングサービス）企業を一括りに「ブラック」と断じる声がありますが、これは偏った見方です。

確かに待機期間が長い、案件を選べないといった問題を抱えるSES企業も存在します。しかし、未経験者がさまざまな現場を経験できるというメリットもあります。重要なのは、以下の点を面接で確認することです。

• 案件の選択権はあるか
• スキルアップにつながる案件にアサインされるか
• 帰社日（自社に戻る日）に勉強会などがあるか
• 資格取得支援制度はあるか
• 入社後の平均的なキャリアパスはどうか

未経験エンジニアの「リアルな年収」と将来性

お金の話は気になるポイントですよね。ここでは未経験エンジニアの年収事情と将来的な伸びしろについて解説します。

年次別の平均年収目安

経験年数	平均年収目安
未経験〜1年目	280〜350万円
2〜3年目	350〜450万円
4〜5年目	450〜600万円
6年目以降（リーダー・上級）	600〜800万円以上

未経験1年目は正直なところ、前職より年収が下がるケースが多いです。しかし、エンジニアの年収上昇カーブは他の職種に比べて急勾配です。3年間しっかりスキルを積めば、年収450万円以上は十分に現実的な数字です。

さらに、フリーランスエンジニアとして独立すれば、経験3〜5年で月単価60〜80万円も珍しくありません。長期的なキャリア投資として考えれば、初年度の年収ダウンは十分に取り返せます。

将来性のある技術分野

未経験からでも、成長分野を選べば将来的に市場価値の高いエンジニアになれます。2024年〜2025年にかけて特に需要が伸びている分野は以下の通りです。

• クラウドインフラ（AWS・GCP・Azure）：DX推進で需要急増中
• AI・機械学習：Python人材の需要が爆発的に増加
• セキュリティ：サイバー攻撃増加に伴い深刻な人材不足
• モバイルアプリ開発（Flutter・React Native）：クロスプラットフォーム需要
• データエンジニアリング：データドリブン経営の普及で注目

実際に未経験からエンジニア転職を成功させた事例

ここでは、未経験からエンジニア転職に成功した方々の事例を紹介します。あくまで一般的に見られるパターンですが、具体的なイメージの参考にしてください。

事例1：元営業職（28歳・男性）→ Web系自社開発企業

前職は法人営業で、IT知識はほぼゼロからのスタート。独学でRuby on Railsを学び、6ヶ月間で飲食店向けの予約管理アプリを開発しました。前職の営業経験で培った「顧客視点」をアプリ設計に活かした点が評価され、従業員50名のWeb系企業に内定。初年度年収は330万円でしたが、2年目には420万円まで上昇しました。

事例2：元看護師（32歳・女性）→ ヘルステック企業

医療現場の非効率さに課題を感じ、プログラミングスクールに通いながら独自に医療記録アプリを開発。医療業界のドメイン知識とプログラミングスキルの掛け合わせが評価され、ヘルステックスタートアップに採用されました。「前職の経験×テクノロジー」の好例です。

事例3：元工場勤務（25歳・男性）→ SES企業経由でWeb系企業へ

学歴・職歴ともにIT業界とは無縁でしたが、1年間の独学でJavaを習得。最初はSES企業に入社し、大手企業の開発プロジェクトに参画。2年間の実務経験を積んだ後、Web系の自社開発企業に転職し、年収は280万円から480万円に大幅アップしました。

これらの事例に共通するのは、「準備を徹底した」「自分の強みを明確にした」「長期的なキャリア戦略を持っていた」という3点です。

2024年以降の未経験エンジニア採用トレンド

最後に、今後の採用トレンドについてお伝えします。市場の変化を理解することで、より効果的な転職戦略が立てられます。

AI時代に求められる「+α」のスキル

生成AIの普及により、「コードを書ける」だけでは差別化が難しくなっています。今後、未経験エンジニアに求められるのは以下のようなスキルです。

• プロンプトエンジニアリング：AIに適切な指示を出す能力
• ビジネス理解力：技術をビジネス課題の解決に結びつける力
• コミュニケーション能力：チームでの協業や顧客との折衝力
• 学習し続ける習慣：技術の変化に適応し続ける姿勢

特に「技術 × ビジネス理解 × コミュニケーション」の3つを兼ね備えた人材は、経験年数に関わらず高く評価されます。未経験だからこそ、技術以外の強みを全面に打ち出す戦略が有効です。

リスキリング支援制度の拡充

政府のリスキリング推進政策により、教育訓練給付金の対象となるプログラミング講座が増えています。最大で受講料の70%（上限56万円）が給付される制度もあり、経済的なハードルは以前より下がっています。

また、企業側も中途未経験者の採用に補助金を活用できる制度が整いつつあり、未経験者の採用に前向きな企業は今後増える可能性があります。

まとめ：「いらない」と言われない未経験エンジニアになるために

この記事のポイントを整理します。

• 「未経験エンジニアはいらない」は正確には「準備不足の未経験者はいらない」という意味
• 企業が敬遠する理由は、教育コスト・質のばらつき・早期離職リスクなど
• 未経験でも採用されるためには、ポートフォリオ・CS基礎・チーム開発経験が必要
• 前職の経験をIT分野と掛け合わせることで独自の強みを作れる
• AI時代は「コードを書く」だけでなく、ビジネス理解力やコミュニケーション力が重要
• 短期的な年収ダウンがあっても、3〜5年で大幅な年収アップが見込める
• 企業選びは慎重に。研修制度やキャリアパスを必ず確認する

未経験からのエンジニア転職は、決して簡単な道ではありません。しかし、正しい方向に十分な努力を積み重ねれば、確実に道は開けます。「未経験エンジニアはいらない」という声に惑わされず、自分だけの強みを磨いて、理想のキャリアを手に入れてください。