「未経験エンジニアが増えすぎ」と感じていませんか？

「未経験からエンジニアを目指しているけれど、最近ライバルが多すぎて不安…」「プログラミングスクールの卒業生があふれていて、本当に就職できるの？」そんな悩みを抱えていませんか。

近年、プログラミングスクールの急増やリモートワーク人気の高まりにより、未経験からエンジニアを目指す人が急激に増えました。SNSや転職サイトでも「未経験OK」の求人が目立つ一方で、「未経験エンジニアは飽和している」という声も多く聞かれます。

しかし結論から言えば、増えすぎたのは「準備不足の未経験者」であり、正しい戦略で学習と準備を進めれば、今からでもエンジニアとして活躍するチャンスは十分にあります。

この記事では、未経験エンジニアが増えすぎている背景を深掘りしたうえで、飽和市場で生き残るための具体的な戦略を徹底解説します。最後まで読めば、不安を解消し、次に何をすべきかが明確になるはずです。

未経験エンジニアが増えすぎている背景と5つの原因

まずは「なぜ未経験エンジニアがここまで増えたのか」を正確に理解しましょう。原因を知ることで、自分がどのポジションにいるかを客観的に判断できるようになります。

原因①：プログラミングスクールの急増

2018年ごろから、プログラミングスクール市場は爆発的に成長しました。経済産業省の調査では、2030年にIT人材が最大約79万人不足すると予測されています。この数字が「エンジニアは将来性がある」という認識を広め、スクール業界の追い風となりました。

2023年時点で国内のプログラミングスクールは100社以上にのぼります。中には「未経験から3ヶ月でエンジニア転職」といったキャッチコピーで受講生を集めるスクールも少なくありません。その結果、毎年大量の「スクール卒業生」が転職市場に流入しているのが現状です。

原因②：コロナ禍によるリモートワーク需要

2020年以降、コロナ禍によりリモートワークが一気に普及しました。「場所に縛られない働き方」への憧れから、IT業界に興味を持つ人が急増しました。

特にエンジニア職はリモートワークとの相性が良く、「自宅で高収入が得られる」というイメージが先行しました。これが異業種からの転職希望者を大幅に増やした要因です。

原因③：SNSやインフルエンサーの影響

Twitter（現X）やYouTubeでは、「未経験からフリーランスエンジニアで月収100万円」といった発信が多く見られます。成功体験が拡散されやすいSNSの特性上、エンジニアという職業が過度に美化されている側面があります。

実際には、フリーランスで高収入を得ているのは実務経験3年以上の中堅〜ベテラン層が中心です。しかし、そうした前提条件が省略されたまま情報が拡散し、「自分にもできそう」と思う人が増えました。

原因④：副業・フリーランスブームの影響

政府の副業解禁推進もあり、「まずは副業からプログラミングを始めよう」という層も増えています。クラウドソーシングサイトでは、Web制作やLP（ランディングページ）制作の案件が豊富にあり、参入障壁が低く見えることも一因です。

しかし実際には、低単価案件の取り合いが激化しており、副業レベルのスキルでは安定した収入を得にくい状況になっています。

原因⑤：「未経験OK」求人の誤解

転職サイトに並ぶ「未経験OK」の求人は、一見するとチャンスに見えます。しかし、その多くはSES（客先常駐型の技術派遣）企業が出している求人です。

SES企業は大量採用を行い、研修後にクライアント先へ派遣するビジネスモデルが一般的です。そのため「未経験OK」の間口は広いものの、入社後にテスト業務やヘルプデスクなど、開発とは関係のない業務に配属されるケースも多いのが実情です。

データで見る未経験エンジニア転職市場の実態

「増えすぎ」とは言いますが、実際の数字で市場はどうなっているのでしょうか。客観的なデータをもとに見ていきましょう。

IT人材の需給バランス

このデータを見ると、IT人材は依然として不足していることがわかります。しかし注目すべきは、「不足しているのは中級以上のスキルを持つ人材」という点です。

つまり、未経験レベルの人材は飽和しているが、即戦力となる人材は圧倒的に足りていないというのが正確な市場の姿です。

求人倍率の推移

doda転職求人倍率レポートによると、2024年のIT・通信業界の求人倍率は約6倍以上と高水準を維持しています。しかし、これは経験者向けの求人が中心です。

一方、未経験者向けの求人は競争率が高く、人気企業では1つのポジションに50〜100名以上の応募が集まることも珍しくありません。この「経験者は引く手あまた、未経験者は激戦」という二極化が、「増えすぎ」という感覚を生んでいるのです。

未経験エンジニアが増えすぎた市場で起きている3つの問題

未経験者の急増は、転職市場やIT業界全体にさまざまな問題を引き起こしています。

問題①：ポートフォリオの画一化

プログラミングスクールでは、カリキュラムに沿って同じような課題をこなします。その結果、転職活動で提出されるポートフォリオ（成果物）も驚くほど似通ったものになっています。

例えば、「Twitterクローン」「メモアプリ」「ECサイト風のWebアプリ」などは、採用担当者が何百回と目にしている定番作品です。こうしたポートフォリオでは、書類選考の段階で埋もれてしまうリスクが高いのです。

問題②：早期離職率の上昇

「思っていた仕事と違った」という理由で、入社後1年以内に離職する未経験エンジニアが増えています。特にSES企業でテスト業務やドキュメント作成に配属された場合、「プログラミングを仕事にしたかったのに」というギャップに苦しむ人が多いのが実情です。

厚生労働省の統計でも、IT業界の若年層の離職率は約30%に達しており、他業界と比較しても高い水準です。この早期離職が企業側の「未経験者採用に慎重になる」という傾向を強めています。

問題③：低単価競争の激化

フリーランスや副業市場では、未経験者同士の低単価競争が深刻化しています。クラウドソーシングサイトでは、LP制作が5,000円〜1万円という本来の相場からかけ離れた価格で受注されるケースも見られます。

こうした価格崩壊は、業界全体の報酬水準を下げる悪循環を生んでいます。

それでも未経験からエンジニアを目指すべき5つの理由

ここまでネガティブな情報を紹介しましたが、未経験からエンジニアを目指すこと自体が間違いなわけではありません。むしろ、正しい認識と戦略を持っていれば、チャンスは十分にあります。

理由①：IT人材不足は構造的な問題

先述の通り、日本のIT人材不足は2030年に向けてさらに深刻化する見通しです。これは少子高齢化やDX推進の加速など、構造的な要因によるものです。短期的なブームではなく、長期的に需要が見込まれる市場です。

理由②：年収の上昇余地が大きい

未経験エンジニアの初年度年収は300万〜350万円程度が相場ですが、経験を積むことで大きく伸びます。経験3年で450万〜550万円、5年以上のスペシャリストやマネージャーなら700万〜1,000万円以上も現実的です。

初期の低収入を乗り越えれば、他業種に比べて年収の伸び幅が大きいのがエンジニア職の魅力です。

理由③：キャリアの選択肢が広い

エンジニアとしてのスキルは、さまざまなキャリアパスにつながります。Webエンジニア、インフラエンジニア、データエンジニア、さらにはプロダクトマネージャーやCTOなど、技術をベースにした多様なキャリアを築くことができます。

理由④：リモートワーク・柔軟な働き方

レバテックの調査によると、ITエンジニアの約60%がリモートワークを経験しています。場所に縛られない働き方を実現しやすいのは、依然として大きなメリットです。

理由⑤：増えすぎた今こそ差別化しやすい

逆説的ですが、レベルの低い未経験者が大量にいるからこそ、少し努力するだけで上位に立てるのが現在の市場です。後述する差別化戦略を実践すれば、ライバルを大きく引き離せます。

飽和市場で生き残る！未経験エンジニアの差別化戦略7選

ここからは、具体的にどうすれば未経験エンジニアとして差別化できるのかを解説します。この7つの戦略を実践すれば、「増えすぎた未経験者」の中で確実に頭一つ抜けることができます。

戦略①：オリジナルポートフォリオで圧倒的な差をつける

スクールのカリキュラム通りのポートフォリオではなく、自分だけのオリジナルアプリを作りましょう。ポイントは以下の3つです。

• 実際の課題を解決するアプリであること：「自分が日常で困っていること」をアプリで解決するのが理想です。採用担当者は「なぜこのアプリを作ったのか」というストーリーを重視します。
• 技術的なチャレンジが含まれていること：API連携、認証機能、レスポンシブ対応など、実務で求められる技術を一つでも多く盛り込みましょう。
• デプロイ（公開）されていること：実際にURLを共有して動作確認できる状態にしておくことで、「本気度」が伝わります。

戦略②：GitHubの草を毎日生やす

GitHub（ソースコード管理プラットフォーム）の活動履歴は、採用担当者が必ずチェックするポイントです。毎日コードをコミットし、活動の継続性をアピールしましょう。

目安として、最低でも3ヶ月以上の継続的な活動履歴があると好印象です。「毎日コードを書く習慣がある人」は、入社後の成長スピードが速いと評価されます。

戦略③：前職のスキルを掛け合わせる

未経験からの転職であれば、前職で培ったスキルや業界知識をエンジニアリングと掛け合わせることが最大の差別化ポイントです。

• 営業職出身 → 顧客折衝力を活かしたクライアントワーク
• 経理出身 → 会計系システムのドメイン知識
• 医療職出身 → ヘルステック分野での専門性
• 教育職出身 → EdTech分野やドキュメンテーション能力

純粋なプログラミングスキルだけで勝負するのではなく、「技術 × 業界知識」のユニークな組み合わせで勝負しましょう。

戦略④：Web系だけでなくニッチな技術領域を狙う

未経験者の多くがWeb系（Ruby on Rails、React、Vue.jsなど）に集中しています。そのため、以下のような競争率の低い技術領域を狙うのも有効な戦略です。

特にクラウドインフラ（AWS、GCP）は需要が急拡大しているにもかかわらず、未経験者の参入が少ないブルーオーシャンです。AWS認定クラウドプラクティショナーなどの資格を取得すれば、強力なアピール材料になります。

戦略⑤：技術ブログやアウトプットを継続する

学んだことをQiita、Zenn、個人ブログなどで発信しましょう。アウトプットの習慣は以下のメリットがあります。

• 知識の定着が格段に早くなる
• 採用担当者に「学習意欲の高さ」が伝わる
• 技術コミュニティでの存在感が生まれる
• 面接時の話題作りになる

記事の質は最初から完璧を求めなくて大丈夫です。「今日学んだことを自分の言葉でまとめる」だけでも、書かない人との差は圧倒的に広がります。

戦略⑥：実務に近い経験を積む

実務経験がないなら、実務に限りなく近い経験を積む方法を探しましょう。

• OSS（オープンソースソフトウェア）へのコントリビュート：GitHubで公開されているプロジェクトにバグ修正やドキュメント改善で貢献する
• チーム開発の経験：MENTAやもくもく会で仲間を見つけ、複数人でのアプリ開発を経験する
• ハッカソンへの参加：短期間で成果物を作る経験は実務力を高める
• 無償・低単価でも実案件をこなす：知人のサイト制作など、実際のクライアントワークを経験する

これらの経験があるだけで、「ただスクールを卒業しただけの人」とは明確な差が生まれます。

戦略⑦：企業選びの軸を明確にする

「どこでもいいからエンジニアになりたい」という姿勢は、結果的に早期離職やキャリアの停滞を招きます。以下の観点で、企業選びの軸を明確にしましょう。

• 自社開発/受託開発/SESのどれか：自分がどの開発スタイルで成長したいかを考える
• 教育体制の有無：メンター制度やコードレビュー文化があるかを確認する
• 技術スタック：自分が学びたい技術を使っている企業かどうかを確認する
• 開発チームの規模：少人数チームの方が幅広い経験を積みやすい

未経験エンジニアが避けるべき3つの失敗パターン

差別化戦略と合わせて、よくある失敗パターンも押さえておきましょう。これらを避けるだけでも、成功確率は大幅に上がります。

失敗①：学習を「インプットだけ」で終わらせる

動画教材を何十本も視聴したり、技術書を何冊も読んだりしても、自分でコードを書かなければスキルは身につきません。学習時間の70%はアウトプット（コードを書く）に充てるのが理想です。

「チュートリアルは完璧にできるのに、自分でゼロから作れない」という状態は、典型的なインプット偏重の症状です。わからなくても手を動かすことで、初めて本当の理解が得られます。

失敗②：複数の言語やフレームワークに手を出しすぎる

「PythonもRubyもJavaScriptも勉強しよう」と手を広げすぎると、どの技術も中途半端になります。まずは一つの言語を深く学び、基礎を固めることが最優先です。

おすすめは以下の進め方です。

1. 一つの言語で基礎文法をマスターする（2〜4週間）
2. その言語のフレームワークを使ってアプリを作る（4〜8週間）
3. データベース、API、認証などの周辺技術を学ぶ（4〜8週間）
4. オリジナルアプリを完成させる（4〜8週間）

この流れで3〜6ヶ月間集中すれば、転職活動に必要な最低限のスキルは身につきます。

失敗③：転職活動を後回しにする

「もっとスキルを高めてから応募しよう」と考えて、いつまでも転職活動を始めない人が多くいます。しかし、企業が未経験者に求めているのは完璧なスキルではなく、成長ポテンシャルと学習意欲です。

ポートフォリオが一つ完成した時点で、並行して転職活動を始めましょう。面接のフィードバックを受けることで、自分に足りないものが具体的にわかります。

2024年以降の未経験エンジニア市場の展望

最後に、今後の市場がどう変化するのかを予測してみましょう。

AI時代でエンジニアの役割は変わるのか

ChatGPTやGitHub Copilotなどの生成AIの登場により、「エンジニアの仕事がなくなるのでは」という不安の声もあります。しかし現実には、AIはエンジニアの生産性を高めるツールであり、エンジニアを完全に代替するものではありません。

むしろ、AIを活用できるエンジニアの価値は今後さらに高まります。未経験者であっても、AIツールを使いこなすスキルを身につけることで、従来よりも効率的に開発ができるようになります。

DX推進による需要の継続

日本企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）はまだ初期段階です。中小企業を含めたDX推進が本格化するにつれ、エンジニアの需要はさらに拡大する見通しです。

特にレガシーシステムの刷新や、業務効率化のためのツール開発など、地味ながらも確実に需要がある領域は未経験者にとってもチャンスです。

「量」から「質」への転換

プログラミングスクール業界でも淘汰が始まっています。質の低いスクールは受講生が集まらなくなり、実践的なカリキュラムを提供するスクールだけが生き残る時代になっています。

これは未経験者にとってはむしろ好材料です。質の高い学習環境が整備されることで、適切に努力すれば成果が出やすい環境になっていくからです。

まとめ：未経験エンジニアが増えすぎた時代を生き抜くために

本記事のポイントを整理します。

• 未経験エンジニアが増えすぎたのは事実だが、不足しているのは「中級以上のスキルを持つ人材」
• 増えすぎた原因は、プログラミングスクールの急増、コロナ禍、SNSの影響など複合的
• IT人材不足は構造的な問題であり、エンジニアの需要自体は今後も拡大する
• 差別化のカギは「オリジナルポートフォリオ」「前職スキルの掛け合わせ」「ニッチ領域の選択」
• インプット偏重、多言語の浅い学習、転職活動の後回しは避けるべき
• AIを脅威ではなく武器として活用する姿勢が重要
• 「量」から「質」の時代に移行しており、正しく努力すれば必ずチャンスはある

未経験エンジニアが増えすぎた今だからこそ、戦略的に準備を進めた人だけが選ばれる時代です。焦る必要はありませんが、行動を先延ばしにする時間もありません。まずは今日から一歩を踏み出しましょう。